Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：外国人雇用を検討している経営者 課題：日本人を雇用する場合との違いが分からない 解決策：「在留資格」以外は基本的に日本人雇用と同じ。ただし、言語や文化の違いに配慮する。また、住居の確保などが必要 […]

書いてあること 主な読者：試用期間中は社員を簡単に解雇できると思っている経営者、人事労務担当者 課題：本採用の拒否が「不当解雇」になるのが、どのようなケースなのか分からない 解決策：就業規則に「本採用の拒否」の規定がある […]

書いてあること 主な読者：パート等を雇い入れる予定のある経営者 課題：トラブルがないようにしたいが、何に注意すればよいのか分からない 解決策：「労働条件通知書」が適法かを確認する。特に同一労働同一賃金には要注意 １　トラ […]

書いてあること 主な読者：留学生の雇用を検討している経営者 課題：募集ルートや、雇用に当たっての留意点が分からない 解決策：大学への求人情報や人材紹介会社からのあっせんが主な採用ルート。雇用時には語学力や在留資格に注意 […]

書いてあること 主な読者：「年次有給休暇（有休）」など、会社にある休暇制度について知りたい新入社員 課題：有休がいつもらえるのか分からない。好きなときに休んでいいのだろうか？ 解決策：有休は6カ月以上勤め、8割以上出勤し […]

書いてあること 主な読者：「健康診断」など、健康管理のルールについて知りたい新入社員 課題：健康診断って義務なの？　仕事がある日に体調が優れないときはどうすればいいの？ 解決策：健康診断は社員の義務。体調が優れないときは […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

書いてあること 主な読者：「残業」のルールについて知りたい新入社員 課題：頑張って仕事をしたいのだから、いくら残業してもいいでしょ？ 解決策：残業できる時間には上限がある。また、残業する前には必ず申請をする まいったな… […]

書いてあること 主な読者：ジョブ型雇用の導入を検討している経営者 課題：職務記述書（ジョブディスクリプション）の内容や作成プロセスが分からない 解決策：当該職務を担当する社員にヒアリングし、難易度、必要なスキルなどをまと […]

書いてあること 主な読者：結果を出す良いチームを作りたいが、なかなかうまくいかない管理職 課題：リモートワークでコミュニケーションが減り、これまで以上に難しくなっている 解決策：情報共有を徹底することが、良いチームを作る […]