60代の就業ニーズ

人手不足に悩む中小企業にとって、60代のシニア層の活用は有効な解決策のひとつとなり得ます。本稿では、公益財団法人産業雇用安定センターが、求職活動中の60代男女を対象に実施した「60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート […]

50代から考える定年後の「働き方&年金」ハンドブック(2024年9月号)

「人生100年」──。これは、ロンドン・ビジネス・スクールのリンダ・グラットン教授が『LIFE SHIFT──100年時代の人生戦略』のなかで提唱した言葉です。同書は、2007年生まれの2人に1人が100歳を超えて生きる […]

社労士が教える「社会保険の適用拡大(2024年10月)」直前対策!

書いてあること 主な読者:パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者 課題:2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい 解決策:まずは、社会保険の被保険 […]

福利厚生100! 基本メニューから変わり種まで

書いてあること 主な読者:あまりコストをかけず、社員に喜ばれる福利厚生を実現したい経営者 課題:具体的にどんな福利厚生がいいのか、思い浮かばない 解決策:福利厚生を「家計」「健康」「育児・介護」「自己啓発」「コミュニケー […]

60代の就業ニーズ

人手不足に悩む中小企業にとって、60代のシニア層の活用は有効な解決策のひとつとなり得ます。本稿では、公益財団法人産業雇用安定センターが、求職活動中の60代男女を対象に実施した「60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート […]

江戸っ子企業・新門に史上初の女性社員が誕生!~進化し続ける老舗に学ぶ、自然体の体制改革

書いてあること 主な読者:体制や採用の見直しなど、今までとは違う取り組みを始めてみたい経営者 課題:事業を継続し次世代にも引き継げるよう、時代に合わせて自社を進化させていきたい 解決策:「守りながらも進化を続ける」ことを […]

“昭和”のコンピテンシーはお払い箱? 「時代に合わなければ変える、でも大切なものは残す」がポイント

書いてあること 主な読者:今の状況に応じて「優秀な社員」を再定義し、人材育成につなげたい経営者 課題:ビジネスの環境が大きく変わる中、昔のエースの作法が通用しなくなってきた 解決策:会社の期待する成果とそれをコンスタント […]

えっ!こんなときどうする?「企業の守り方」~その病気は労災?~

1 労災認定 労働者が仕事(業務上)や通勤が原因で負傷や疾病を生じた場合に、その本人や遺族に各種保険給付が支給されるのが労災保険です。ケガや病気の治療費や休業補償等の他に、後遺障害が残った場合に義肢等補装具の費用補助やリ […]

「特別休暇の買い取り」は福利厚生としてアリ? ナシ? 経営者と社員にアンケート!

書いてあること 主な読者:新しい形の福利厚生を模索している経営者、労務担当者 課題:社員が特別休暇(夏季休暇など)を使わない場合、その休暇を買い取ろうと思うが、どの程度ニーズがあるのか分からない 解決策:独自アンケートに […]

「360度評価」をすれば、働き方改革の進み具合が把握できる

書いてあること 主な読者:働き方の変化に対応できる強い組織をつくりたい経営者 課題:リモートワークなど働き方の変化に社員の意識が追い付いていない 解決策:360度評価を実施し、各社員が自身の働き方を見直すきっかけをつくる […]