01_採用・教育・人事労務 – ページ 37

【規程・文例集】就業規則この表現がトラブルのもと？（前編）

書いてあること主な読者：就業規則のひな型をそのまま使っている経営者・人事労務担当者課題：具体的に就業規則をどう変更すればよいのか分からない解決策：ひな型をそのまま使った場合、社員とトラブルになりそうな箇所を変更する […]

書いてあること主な読者：中途採用者が期待通りのパフォーマンスでなく、悩んでいる経営者課題：前職と自社の仕事の進め方に「ギャップ」があり、中途採用者が能力を発揮できない解決策：ギャップの内容を明らかにした上で、あえて […]

書いてあること主な読者：最近、よく聞く「オーラルケア」について知りたい経営者課題：歯科健診は、会社に実施義務はないが、やったほうがいい？　費用はどのくらい？解決策：口の中をケアすることでカラダ全体が健康になる。無料 […]

令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。）。このうちの422,308人（23.2％）を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]

書いてあること主な読者：「建設業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者課題：長時間労働を改善したいが、業界の慣習などもあってどう対応していいか分からない解決策：人手不足の原因を掘り下げ、賃上げ […]

書いてあること主な読者：古い就業規則を使っていて、内容をブラッシュアップしていない経営者課題：就業規則は内容が多岐にわたるため、具体的にどう見直せばよいのか分からない解決策：「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事 […]

「資産形成」という言葉がすっかりと定着した昨今。2024年1月からは、いわゆる「新NISA」が開始されます。ただ、資産形成で利用できる制度は新NISAに限りません。例えば、よく知られているものの1つに「iDeCo」があ […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

2019年に大きな話題となった老後2,000万円問題。これは「公的年金だけでは、老後の生活資金を十分に賄いきれないかもしれない」というものです。この老後2,000万円問題を背景に、福利厚生として企業が「従業員の資産形成を […]