Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者 課題：当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない 解決策：時短勤務の労働条件（労働時間や […]

書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者 課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある 解決策：被保険者になるかは、一定 […]

書いてあること 主な読者：うつ病から復職した社員の症状が再び悪化した場合の対応を知りたい経営者 課題：再度の休職は可能か？　休職期間が残っていない場合はどうすればいいか？ 解決策：休職期間の「通算」のルールを確認する。休 […]

書いてあること 主な読者：時代の変化に乗り遅れているかもしれない社員と、そうした社員をマネジメントする経営者や管理職 課題：社員は自覚なしに非常識な行動を取っているが、確実に相手の信用を失い、取引の縮小や解除を申し出られ […]

書いてあること 主な読者：新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者 課題：オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない 解決策：定期的な1on1ミーティングで雑談 […]

書いてあること 主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者 課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない 解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]

書いてあること 主な読者：高齢社員を雇用しているので、その労働災害が心配な経営者 課題：具体的にどう対策すればよいのかが分からない 解決策：加齢による身体機能の変化を、客観的に高齢社員に気付いてもらうことが第一歩 １　休 […]

書いてあること 主な読者：社員が休職中で、かつ復職が難しい場合の対応を知りたい経営者 課題：社員に退職の話をするのはつらいが、曖昧な対応でトラブルが起きるのも困る 解決策：「社員の健康」を第一に考えつつ本人の心情にも寄り […]

書いてあること 主な読者：社員に健康で長く働いてもらいたい経営者 課題：社員の高齢化が進むと生活習慣病などのリスクが高まってくる 解決策：福利厚生として会社の負担を抑えつつ、社員に人間ドックの受診を励行して健康経営を進め […]

書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]