Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：賃金の計算や支払いに関するトラブルをなくしたい経営者、人事労務担当者 課題：賃金の計算や支払いは、定型業務のわりにイレギュラーな事態が生じる 解決策：賃金の控除、未払い、過払いに関するルールを押 […]

書いてあること 主な読者：基本給の賃上げを考えている経営者、人事労務担当者 課題：安易に賃上げに踏み切って、後々経営に差し支えないかが不安 解決策：基本給を構成する属人給と仕事給のウエイトに注意する １　「賃上げ率、何％ […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

書いてあること 主な読者：中小企業が賃上げの際に活用できる助成金等について知りたい経営者 課題：具体的にどのようなものがあるか分からない 解決策：主なものとして、「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」「働き方改革推進 […]

書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること 主な読者：肩こりに悩むビジネスパーソン 課題：そもそも、なぜ肩こりになるのか？　どうすれば改善できるのか？ 解決策：主な原因は「筋肉の過度な緊張」。机や椅子の高さなどオフィス環境の改善を図ったり、こりをほ […]

１　足元で増加中の残業時間 厚生労働省によると、残業（所定外労働時間）の月平均は、直近5年間では10時間前後で推移しています。 人材不足の問題もありますが、残業削減は変わらぬ経営の重要課題です。大切なのは、 現在の残業削 […]

１　36協定の更新忘れにご注意を！ 会社は本来、労働基準法（以下「労基法」）の法定労働時間（休憩時間を除き、原則1日8時間、1週40時間）を超えて社員を働かせることができません。これは、違反すると6カ月以下の懲役または3 […]

１　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 「変形労働時間制」とは、 1カ月や1年など一定の期間内において、1日10時間や1日6時間など労働時間を弾力的に設定する制度 です。労働基準法（以下「労基法」）では、3種類の […]

書いてあること 主な読者：ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？ 解決策：実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]