Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

厚生労働省が公表した「令和3年度 労働者派遣事業報告書」によると、派遣労働者数は約209万人（前年度比8.6％増）となっており、派遣労働者の需要はますます増えているように見えます。 昭和60年に法制化された「派遣」という […]

書いてあること 主な読者：現場で率先して交渉できる社員を育成したい経営者 課題：言われたことを右から左に伝言するだけで、自らの意思がない 解決策：「雇われ」のフレームを外す。その上で、目的を共有して成功を定義し、権限を与 […]

書いてあること 主な読者：最近、よく聞く「オーラルケア」について知りたい経営者 課題：歯科健診は、会社に実施義務はないが、やったほうがいい？　費用はどのくらい？ 解決策：口の中をケアすることでカラダ全体が健康になる。無料 […]

令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。）。このうちの422,308人（23.2％）を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]

令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。）。このうちの422,308人（23.2％）を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]

書いてあること 主な読者：「建設業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者 課題：長時間労働を改善したいが、業界の慣習などもあってどう対応していいか分からない 解決策：人手不足の原因を掘り下げ、賃上げ […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

書いてあること 主な読者：採用活動の一環としてインターンシップを実施したい経営者 課題：インターンシップをしたことがないし、知名度がないので参加者が集まるのか不安 解決策：大まかな流れを押さえつつ、「現場感」「短期集中」 […]

書いてあること 主な読者：「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者 課題：解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい 解決策：就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する １　解 […]

書いてあること 主な読者：経営状態が厳しく、社員の整理解雇を検討する経営者 課題：整理解雇は有効性の判断が厳しい。対象となる社員のためにしっかりと対応したい 解決策：整理解雇の成立を左右する「4要素」を押さえつつ、適法に […]