01_採用・教育・人事労務 – ページ 43

優秀な社員を慰留しただけでトラブルになる？

書いてあること主な読者：退職や解雇の際のトラブルに備えておきたい経営者課題：どうすればトラブルを回避できるのかが分からない解決策：退職にトラブルはつきものと割り切り、法令や裁判例をベースに行動する１　退職にトラブ […]

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない解決策：社員が「自分 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

主な読者：人手不足に悩む経営者の皆様ポイント：技能実習生の平均賃金は10年前の1.4倍となり、日本人の若者との格差は縮小言語や文化の違いもあり、外国人労働者の労災発生割合は過去10年で2倍外国人労働者の雇用に関す […]

従業員向けの退職金について、初めて導入する際の手順、退職金規程の作成ポイントについて解説します。また、現在の退職金制度を見直す場合の注意点もお伝えします。この記事は、こちらからお読みいただけます。

勤務間インターバル制度は、2018年の6月に制定された「働き方改革関連法」で「労働時間等設定改善法」（労働時間等の改善に関する特別措置法）が改正され、2019年4月1日より会社の努力義務と定められました。勤務間インター […]

電話やメールに加え、メッセンジャーアプリ（メッセージツール）やチャットでも連絡を取るようになった現在。相手との関係性などによって連絡手段を使い分けるようになりました。例えば、親しい相手に送るとき、内容が軽いとき、返信がす […]