定年再雇用で基本給を下げたら違法? 合理的な賃金設計をシミュレート!

書いてあること 主な読者:まもなく定年を迎える社員を嘱託などとして再雇用する予定の経営者 課題:再雇用後の賃金設計で社員とトラブルにならないか不安 解決策:「いくらまでなら減額してよい?」ではなく「この人の仕事の価値はい […]

Z世代のトリセツ イマドキの若手社員を指導する際に知っておくべき3つのポイント

書いてあること 主な読者:入社1~3年目のZ世代の若手社員を指導する上司 課題:Z世代には、これまでの指導法が通用しない…… 解決策:「対面の指導を望む」など、Z世代の特徴を踏まえた指導をする 1 Z世代の若手社員向けに […]

【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント? 労働基準監督年報で確認してみた

書いてあること 主な読者:労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:自社に調査が入る可能性や、送検される可能性がどのぐらいあるのか分からない 解決策:厚生労働省「労働基準監督年報」でおおよその […]

労働条件明示のルール改正で知っておくべき事項

労働契約を締結する際、使用者は労働者に対し、労働条件を明示しなければなりません。有期労働契約の場合には、契約締結時だけでなく、更新のたびに明示が必要です。この労働条件明示のルールは、労働基準法第15条第1項に定められてい […]

【労基署の臨検】 監督官は書類のどこを見る? 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント

書いてあること 主な読者:労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない 解決策:まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]

【労基署の臨検】 臨検の種類は? 厳しさは? 「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則!

書いてあること 主な読者:労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:そもそもどういう調査なの? リスクはあるの?  解決策:会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]

リーダーの「前向き発想」で組織は強くなる/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』(11)

書いてあること 主な読者:会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題:最近話題のZ世代(1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで)だけでなく、それ以前の平成生まれ(30代前半くらいまで)の世代 […]

【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する?

書いてあること 主な読者:変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者 課題:日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい 解決策:変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]

職場の熱中症を防ぐために

夏に向かって、暑い日が多くなってきそうです。厚生労働省は5月から9月まで、「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの主な取り組みを紹介するとともに、効果的な熱中症対策などに […]

職場の熱中症を防ぐために

夏に向かって、暑い日が多くなってきそうです。厚生労働省は5月から9月まで、「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの主な取り組みを紹介するとともに、効果的な熱中症対策などに […]