01_採用・教育・人事労務 – ページ 43

経営危機でもハードルが高い整理解雇を成立させるために必要な4つの要素

書いてあること主な読者：経営状態が厳しく、社員の整理解雇を検討する経営者課題：整理解雇は有効性の判断が厳しい。対象となる社員のためにしっかりと対応したい解決策：整理解雇の成立を左右する「4要素」を押さえつつ、適法に […]

書いてあること主な読者：解雇についてトラブルになりがちなポイントを知っておきたい経営者課題：解雇の基本的なルールは理解しているが、具体的に何が危険なのかが分からない解決策：解雇のシチュエーション別にトラブル回避のポ […]

書いてあること主な読者：セクハラをするような「問題社員」を厳しく罰したい経営者課題：必要以上に重い処分を与えると、逆に訴訟などのトラブルに発展しそう解決策：裁判例なども参考にしつつ、妥当な懲戒処分をする１　トラブ […]

書いてあること主な読者：退職や解雇の際のトラブルに備えておきたい経営者課題：どうすればトラブルを回避できるのかが分からない解決策：退職にトラブルはつきものと割り切り、法令や裁判例をベースに行動する１　退職にトラブ […]

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない解決策：社員が「自分 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

主な読者：人手不足に悩む経営者の皆様ポイント：技能実習生の平均賃金は10年前の1.4倍となり、日本人の若者との格差は縮小言語や文化の違いもあり、外国人労働者の労災発生割合は過去10年で2倍外国人労働者の雇用に関す […]

従業員向けの退職金について、初めて導入する際の手順、退職金規程の作成ポイントについて解説します。また、現在の退職金制度を見直す場合の注意点もお伝えします。この記事は、こちらからお読みいただけます。