01_採用・教育・人事労務 – ページ 43

デリケートな「生理」の問題。体調が悪そうな女性社員に、どう声をかけますか？～事例付きで紹介

書いてあること主な読者：「生理」で体調を崩している女性社員への対応を知りたい男性の経営者や上司課題：女性特有の問題だけに深入りしにくいし、どう対応すればいいのか分からない解決策：女性社員が自然に自己対応できる雰囲気 […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]

職場の人間関係において不仲やいざこざが起きた際、企業としてどのような対応をとるべきか、また、解決のヒントについてご説明いたします。この記事は、こちらからお読みいただけます。

遺族年金についてよく知っておくことで、将来の生活設計を立てる上で、どのくらいの準備が必要か把握できます。そして、遺族年金だけでは不安がある場合や今後の遺族年金の改正を考えると、民間会社の生命保険も検討してみましょう。こ […]

書いてあること主な読者：周年記念などをきっかけに社史の編さんを考えている会社の経営者、担当者課題：社史を編さんする目的や、編さんした後の活用方法を知りたい解決策：社外向けに自社の存在意義を示すだけでなく、社内向けに […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。解決策： […]

厚生労働省は今年7月、「令和5年度　個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。個別労働紛争解決制度は、企業と労働者の間の労働トラブルを解決するための公的制度です。労働基準監督署などで行われている総合労働相談、都道府 […]

書いてあること主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者課題：退職金制度は必要か？　必要だとしたら、どのぐらいの額を用意すべきか？解決策：公的年金の減少に伴い、老後の生活における退職金の重要性は増し […]

１　人材採用における「自社の魅力」について前回は、「マネーボール理論」をご紹介して、「戦わない人材採用」を実現するためには自社オリジナルの「人材要件」が必要なことについてお伝えしました。人材要件について考えてみていただ […]