中小企業が採用活動を成功させるべく、昨今の採用事情や、求人に応募した“採用候補者”の志望度を低下させないために面接担当者が気を付けるべき点、面接のポイントなどについてご説明いたします。 この記事は、こちらからお読みいただ […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
社労士に相談が多い事例トップ10とその解決策
働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。
人手不足の今こそ「ダイバーシティ採用」に取り組もう
書いてあること 主な読者：採用の視野を広げたい経営者 課題：ダイバーシティ採用は難しそうで、自社で実施できるか分からない 解決策：ダイバーシティ採用は想像よりずっと有用。ポイントを押さえた上で採用の視野を広げてみよう １ […]
世代間のコミュニケーションギャップで困っているあなたへ/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』【実践編】（1）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]
忘れがちな「労働者死傷病報告」
雇用している労働者が仕事中のけがで休業した場合、会社は所轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなくてはなりません。しかし、労災保険の給付申請は行っても、労働者死傷病報告の提出を忘れる中小・零細企業が少なくありま […]
社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」！ 問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など
書いてあること 主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者 課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない 解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]
忘れがちな「労働者死傷病報告」
雇用している労働者が仕事中のけがで休業した場合、会社は所轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなくてはなりません。しかし、労災保険の給付申請は行っても、労働者死傷病報告の提出を忘れる中小・零細企業が少なくありま […]
【文例付き】上から目線にならない催促メールのマナー
最近は、ビジネスでもメッセンジャーアプリ（メッセージツール）やチャットで連絡を取ることが増えましたが、メールも依然としてよく使われます。ただ、メールには対面や電話と違って相手の表情や声の調子などが分からない上に、メッセン […]
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには？
書いてあること 主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
今、話題の「退職代行」を使って会社を去る社員……。退職日や仕事の引き継ぎはどうなる？
書いてあること 主な読者：退職代行を使って退職（自主退職）を申し出る社員への対応を知りたい経営者 課題：社員を通さずに退職について交渉していいの？ 仕事の引き継ぎはどうなるの？ 解決策：弁護士、労働組合は直接交渉可（民間 […]