01_採用・教育・人事労務 – ページ 44

「ディベート研修」で論理的に考え、しっかり主張できる社員を育てる

書いてあること主な読者：社員の論理的思考力や議論・討論スキルを向上させ、会議でも活発な意見が交わされるようにしたい経営者課題：ディベートによって、社員の論理的思考力や、積極的に意見を交わす力を養いたいが、どのように進 […]

起業した会社が初めて「社員」を雇う場合、それまで無縁だった「労働者特有のルール」に戸惑ってしまうかもしれません。例えば、「社会保険・労働保険」がそうです。「保険の適用を受ける会社・社員」は、法令により決まっています。手続 […]

書いてあること主な読者：リモートワークをやめ、オフィス勤務を復活させている経営者など課題：法改正の関係で、オフィス環境が法定基準を満たさなくなっている恐れがある解決策：特に2022年に法改正のあった「照明」「トイレ […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験がないでしょうか。その場でうなずきはする […]

書いてあること主な読者：報告・連絡・相談について、上司から「何を伝えたいのか、よく分からない」と言われる部下課題：忙しい上司に手短に情報を伝えて業務をスムーズに進めたい解決策：「結論を第一に伝える」「良い報告なのか […]

書いてあること主な読者：社員が傷病や障害によって働けなくなった場合の生活保障や、死亡した場合の遺族保障の内容を見直したい経営者、労務担当者課題：まずは法律で定められた保険給付について知りたいが、制度が複雑で分かりにく […]

書いてあること主な読者：社員が傷病や障害によって働けなくなった場合の生活保障や、死亡した場合の遺族に対する保障の内容を見直したい経営者、労務担当者課題：まずは法律で定められた保険給付について知りたいが、制度が複雑で分 […]

１　改正の概要労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。中小企業においては、猶予 […]

労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。中小企業においては、猶予期間が設けられて […]

書いてあること主な読者：社員のモチベーションが上がる賞与制度を実施したい経営者課題：業績と連動し、社員にも分かりやすい制度にしたい解決策：「業績連動型」賞与を導入し、賞与原資の決定基準を社員に示す１　なぜ、賞与の […]