01_採用・教育・人事労務 – ページ 45

新型コロナ5類移行にともなう実務上の注意点

令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]

書いてあること主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]

突然ですが、御社では退職金制度を導入していますか？　一般的に社員数が少ない会社ほど、退職金制度の導入率は低く、また、最近では「もう社員が定年まで働く時代じゃないから……」と制度自体を廃止するケースも珍しくありません。一 […]

「小さな会社の退職金制度」シリーズの第2回では、「退職一時金と企業年金」「DBと企業型DC」など、退職金制度同士を比較しながら、社員の退職金が手取りでどのぐらいの額になるのかをシミュレートしました。税金の負担や運用時の利 […]

「小さな会社の退職金制度」シリーズの第1回では、「人生100年時代」の中で社員が老後を過ごすのにどのぐらいの費用が必要で、いくら退職金があれば生活費を賄えるのかをシミュレートしました。金額のイメージがつかめたら、次はど […]

書いてあること主な読者：ストレスチェックの集団分析を実施して、職場改善につなげたい経営者課題：具体的にどうやって分析すればいいのか分からない。何だか手間がかかりそう…… 解決策：厚生労働省のツールなどを使えば、分析は […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験がないでしょうか。その場でうなずきはする […]

書いてあること主な読者：組織を良くするために手腕を発揮したい、企業のナンバー2や幹部を含む管理職課題：上司や部下の意向にも配慮しなければならず、手腕を発揮しづらい解決策：主君や藩士、領民との間で悩みながらも藩のため […]

書いてあること主な読者：2023年5月以降のコロナ対策について知りたい経営者、労務担当者課題：就業制限などが緩和されるらしいが、あまり社員に自由に行動されるのも不安解決策：感染リスクはなくならないので、会社が自宅待 […]