01_採用・教育・人事労務 – ページ 50

【勃発編】円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた!?

書いてあること主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者課題：どのように対応すればよいのか分からない解決策：すぐに弁護士に相談し、事実を確認する。請求の取下げを迫ったり、請求を放置したりするの […]

１　メタボと加齢臭との深い関係本コラムの登場人物を紹介します。鶴橋さん　大阪府出身の45歳男性、趣味はラーメン・カレーの食べ歩き。内心、メタボな体型を気にしている。麻布さん　神奈川県出身の32歳男性、現在単身赴任中 […]

書いてあること主な読者：自社の退職金制度の方向性に悩んでいる経営者課題：退職金制度の導入率が下がっているが、何らかの形で社員の頑張りに報いたい解決策：制度を廃止して賃金に上乗せする、支払いの負担が少ない制度などに移 […]

新人・若手社員の社内研修におけるOJT（職場実習）は、ほとんどの企業で行なわれているプログラムであり、新人に業務を覚えてもらい、実務的なスキルを身に付ける上で非常に有効な教育手段と言えます。本稿では、新人・若手社員のO […]

近年、職場の上司や先輩（いわゆるオトナ世代）は、若手社員の言動を理解できないイライラ、腑に落ちないモヤモヤを抱えつつも、指導の際は「パワハラ」と感じさせないように、気遣いや遠慮が求められるようになりました。そもそもオト […]

書いてあること主な読者：社員の懲戒処分について知りたい経営者課題：問題行動を繰り返す社員を懲戒処分にしたら、「処分が重すぎる」として無効になる解決策：軽い懲戒処分を重ね、それでも改善が見られない場合、処分の引き上げ […]

書いてあること主な読者：年金事務所の「社会保険調査」なるものがあることを知った経営者や人事担当者課題：なじみがなく、何をチェックされるのか、どのような対策が必要なのかが分からない解決策：資格得喪関係、報酬関係の手続 […]

書いてあること主な読者：「退職一時金規程」の見直しを検討している経営者課題：退職金制度の内容が会社ごとに異なり、具体的に何を定めればよいのかが分からない解決策：「1.退職金を支給する社員の範囲」「2.退職金の決定、 […]

書いてあること主な読者：「退職一時金規程」のひな型が欲しい経営者、実務担当者課題：退職金制度の内容が会社ごとに異なり、具体的に何を定めればよいのかが分からない解決策：「1.退職金を支給する社員の範囲」「2.退職金の […]