Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]

書いてあること 主な読者：不届きな社員に支払ってしまった退職金を取り戻したい経営者、人事労務担当者 課題：取り戻すための方法やポイントが分からない 解決策：民法の「不当利得返還義務」に基づいて返還請求する。就業規則の「退 […]

慢性的に人材不足に悩む中小企業にとっては、まだまだ退職金制度は従業員にとって魅力的と感じて勤務し続ける動機になっている有効な面もあります。今一度この制度の基本から確認していただき、よりよい制度の構築へのきっかけにしていた […]

１　残業時間の上限規制 さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか？ 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]

書いてあること 主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者 課題：退職者から未払賃金の支払いを請求された場合の交渉の流れを知りたい 解決策：まずは任意交渉で解決を図る。それで解決しなければ訴訟となる […]

書いてあること 主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者 課題：どのように対応すればよいのか分からない 解決策：すぐに弁護士に相談し、事実を確認する。請求の取下げを迫ったり、請求を放置したりするの […]

書いてあること 主な読者：自社の退職金制度の方向性に悩んでいる経営者 課題：退職金制度の導入率が下がっているが、何らかの形で社員の頑張りに報いたい 解決策：制度を廃止して賃金に上乗せする、支払いの負担が少ない制度などに移 […]