書いてあること 主な読者:会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題:経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
従業員の退職金で中小企業が押さえておくべき基本事項
規模の大小にかかわらず、多くの企業が退職金制度に関心を寄せています。厚生労働省の中小企業向け助成金でも、退職金の導入を条件にしているものがあり、政府としても、退職金制度の普及に力を入れています。 そこで、今回のレポートで […]
外国人雇用の労務リスク~特定技能制度と外国人技能実習制度~
外国人技能実習生や特定技能外国人も含め、外国人労働者を雇用するということは、文化や習慣、そして考え方が全く異なる人を雇うことであり、様々なリスクが生じる恐れがあります。安易に考えていると、思わぬトラブルにつながる場合もあ […]
デジタル化時代のリスキリング
昨今、様々な産業の分野でデジタル化が進む中、その変化にスムーズに対応し、事業やサービスを構築していくことは多くの企業にとって急務であると言えます。 そのためにも時代の流れを見据えて、今後必要とされるスキルや知識を新たに習 […]
デジタル化時代のリスキリング
昨今、様々な産業の分野でデジタル化が進む中、その変化にスムーズに対応し、事業やサービスを構築していくことは多くの企業にとって急務であると言えます。 そのためにも時代の流れを見据えて、今後必要とされるスキルや知識を新たに習 […]
抜け毛と生活習慣の意外な関係
1 抜け毛と生活習慣との関係 ☆毛が抜ける原因とは? 遺伝による薄毛など先天的な要因からくるものもありますが、生活習慣に由来することが多いようです。 ☆生活習慣の主な原因 ●ストレス 頭皮の毛細血管が収縮し、栄養の供給が […]
全社員が持てる“経営的視点”(2)~組織はつながって強くなる~/武田斉紀の『誰もが身に付けておきたい“経営的視点”』(6)
書いてあること 主な読者:会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題:経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]
経営者も人事労務担当者も必見! 横領を隠して退職した不届き者から退職金を取り戻す方法
書いてあること 主な読者:不届きな社員に支払ってしまった退職金を取り戻したい経営者、人事労務担当者 課題:取り戻すための方法やポイントが分からない 解決策:民法の「不当利得返還義務」に基づいて返還請求する。就業規則の「退 […]
経営者が知っておきたい従業員退職金制度の基礎の基礎
慢性的に人材不足に悩む中小企業にとっては、まだまだ退職金制度は従業員にとって魅力的と感じて勤務し続ける動機になっている有効な面もあります。今一度この制度の基本から確認していただき、よりよい制度の構築へのきっかけにしていた […]
いまさら聞けない働き方改革シリーズ1「2024年問題って知っていますか?」
1 残業時間の上限規制 さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか? 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]