01_採用・教育・人事労務 – ページ 51

年収の壁・支援強化パッケージについて

厚生労働省は、年収が一定額を超えると手取りが減ることから、パートタイム労働者等が就労調整をする事例がみられる、いわゆる「年収の壁問題」の支援強化パッケージを発表し、「106万円の壁」「130万円の壁」への当面の対応策を示 […]

書いてあること主な読者：初めて会議で進行役を任されたビジネスパーソン課題：経験がないので会議をどのように進めたらよいのか分からない解決策：会議のファシリテーターとして、プロセス・デザイン、プロセス・マネジメント、コ […]

書いてあること主な読者：フリーランスとトラブルなく取引したい経営者課題：曖昧な条件でフリーランスに依頼してしまう。社員のように指揮することもある解決策：フリーランスは社員ではない。良い意味で一線を引いて真摯に付き合 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

高齢化や生産年齢人口（15歳～64歳）の減少が続く中で、ビジネスケアラー（仕事をしながら家族等の介護に従事する者）の数は増加傾向にあり、介護に起因した労働総量や生産性の減少が懸念されております。介護と仕事の両立実現に向 […]

書いてあること主な読者：自社や外部の労働組合の動きが気になっている経営者や労務担当者課題：労働組合についてよく知らない。中小企業は関係ある？　何に注意すればいい？解決策：まずは労働組合の立ち位置や種類を知る。中小企 […]

書いてあること主な読者：若手社員の定着を図りたい、新卒社員を採用したい経営者課題：社員が学生時代に利用した日本学生支援機構の貸与奨学金の返還（返済）を企業としてサポートしたい解決策：貸与奨学金の返還分を、企業が社員 […]

厚生労働省は、令和4年（令和4年1月から令和4年12月まで）に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめました。この公表は、従来、支払額が1企業当たり100万円以上の割増賃金不払 […]