01_採用・教育・人事労務 – ページ 51

歯周病からみえる健康管理

１．歯周病と動脈硬化歯周病が血管を詰まりやすくする原因になるということをご存知ですか？歯周病の菌が悪い働きをして、血管がボロボロになり、動脈硬化の原因のひとつになっていきます。歯周病は、自覚症状がほとんど現われずに […]

書いてあること主な読者：ポイント制退職金制度に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者課題：通常の退職一時金規程とどう違うのか、具体的に何を定めればよいのかが分からない解決策：「支給額の計算方法」「ポイントの種類と単 […]

書いてあること主な読者：従業員・元従業員からの情報漏洩を防止したい経営者課題：リモートワークで情報漏洩のリスクが高まっている解決策：情報漏洩のルートは、「第三者からの攻撃」「従業員・元従業員のミス」「従業員・元従業 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]

脳・心臓疾患の労災認定基準が昨年9月に改正されました。それに伴って、改正以前の労災についても、労災認定される事例が出てきています。本稿では、脳・心臓疾患の労災認定の改正内容をなぞりながら、近時の労災認定事例についてご紹 […]

書いてあること主な読者：労働条件の不利益変更をオンラインで行いたい経営者課題：対面との違いが分からない。それに、オンラインだときちんと伝わるか不安解決策：基本ルールは同じ。オンラインの「伝わりにくさ」を考慮して慎重 […]

書いてあること主な読者：妊娠・出産・育児に関するトラブルを防ぎたい経営者課題：妊娠した女性社員を気遣って業務を軽くしたのに、マタハラ（マタニティハラスメント）になる？解決策：就業に支障がない状態で業務を変更するとマ […]

書いてあること主な読者：男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者課題：男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき？解決策：「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]

近年、職場の上司や先輩（いわゆるオトナ世代）は、若手社員の言動を理解できないイライラ、腑に落ちないモヤモヤを抱えつつも、指導の際は「パワハラ」と感じさせないように、気遣いや遠慮が求められるようになりました。そもそもオト […]