高齢化や生産年齢人口（15歳～64歳）の減少が続く中で、ビジネスケアラー（仕事をしながら家族等の介護に従事する者）の数は増加傾向にあり、介護に起因した労働総量や生産性の減少が懸念されております。 介護と仕事の両立実現に向 […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
ビジネスケアラーに対する支援
高齢化や生産年齢人口（15歳～64歳）の減少が続く中で、ビジネスケアラー（仕事をしながら家族等の介護に従事する者）の数は増加傾向にあり、介護に起因した労働総量や生産性の減少が懸念されております。 介護と仕事の両立実現に向 […]
久しぶりに話題のストライキ これから労働組合の活動が活発になるかもしれない？
書いてあること 主な読者：自社や外部の労働組合の動きが気になっている経営者や労務担当者 課題：労働組合についてよく知らない。中小企業は関係ある？ 何に注意すればいい？ 解決策：まずは労働組合の立ち位置や種類を知る。中小企 […]
『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』その1は「傾聴」/ 武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』（3）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]
社員が喜ぶ。新しい福利厚生として奨学金の代理返還を考えてみよう
書いてあること 主な読者：若手社員の定着を図りたい、新卒社員を採用したい経営者 課題：社員が学生時代に利用した日本学生支援機構の貸与奨学金の返還（返済）を企業としてサポートしたい 解決策：貸与奨学金の返還分を、企業が社員 […]
賃金未払企業への国の対応
厚生労働省は、令和4年（令和4年1月から令和4年12月まで）に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめました。 この公表は、従来、支払額が1企業当たり100万円以上の割増賃金不払 […]
賃金未払企業への国の対応
厚生労働省は、令和4年（令和4年1月から令和4年12月まで）に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめました。 この公表は、従来、支払額が1企業当たり100万円以上の割増賃金不払 […]
職場で盗難事件が発生したら、すぐ警察に通報すべきですか？
書いてあること 主な読者：職場で盗難が起きた場合の対応を知っておきたい経営者、労務担当者 課題：盗難は許せないし、被害者には真摯に向き合いたい。でも、大ごとにはしたくない 解決策：被害者と足並みをそろえ、情報が拡散しない […]
上司の皆さん、「Z世代」と話せると楽しいですよ/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』（2）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]
職場に知られたくない「不妊治療」。社員が支援制度を利用しやすくなる 2つのポイント
書いてあること 主な読者：社員の不妊治療を支援して、離職防止や採用時のPRなどにつなげたい経営者 課題：デリケートな問題ゆえに、支援制度を設けても社員が利用しにくいかもしれない 解決策：各社員に不妊治療に対する正しい知識 […]