書いてあること 主な読者：Z世代を採用したいが、なかなか応募をしてもらえないと悩む経営者 課題：会社として、どんな対策や準備をすればZ世代が関心を持つのか分からない 解決策：Z世代を特別扱いせず、迎合もせず、会社としての […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
武田斉紀の『誰もが身に付けておきたい“経営的視点”』（4）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]
女性活躍の実態と情報公表などの義務化
厚生労働省は今年7月、「令和3年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめ、公表しました。この「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取り扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に、毎年実施されている調査となり […]
女性活躍の実態と情報公表などの義務化
厚生労働省は今年7月、「令和3年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめ、公表しました。この「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取り扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に、毎年実施されている調査となり […]
【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型
書いてあること 主な読者：法改正に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に規程のどの部分を見直せばいいか分からない 解決策：男性社員のための「出生時育児休業」の新設など、5つの改正点を押さ […]
女性社員が活躍できる福利厚生！～女性の活躍推進は中小企業が飛躍するチャンス！！
書いてあること 主な読者：女性社員の活躍推進に本格的に取り組もうと考えている経営者 課題：重要性は感じているが、具体的に何から始めてよいのか分からない 解決策：福利厚生に対するニーズを探り、法定基準に“ちょい足し”してみ […]
ならなきゃ身に付かない“経営者の視点”とは？(2)/武田斉紀の『誰もが身に付けておきたい“経営的視点”』（3）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]
【文例付き】中堅社員としてふさわしい朝礼スピーチをしよう
書いてあること 主な読者：朝礼でのスピーチで、ネタ切れ感に困っている中堅社員 課題：ネットでスピーチのテーマ探しをするのはやめたい。もっと意味のある話をしたい 解決策：現場で起きていることや日ごろの自分の人となりをスピー […]
【人事はつらいよ】病気の社員をサポートしたいのに、社内での情報共有が違法？
書いてあること 主な読者：社員の健康管理に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：病気の社員をサポートしたいが、病名などを勝手に社内で共有すると法令違反になる 解決策：社員の許可を得た上で、必要最小限の情報のみを共有する […]
労働時間の考え方
今年7月、従業員が制服に着替える時間などに賃金を支払っていなかったとして、カフェを運営する大手飲食チェーンが労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがニュースで報じられました。本稿では、そもそもの前提となる労働時間の考 […]