01_採用・教育・人事労務 – ページ 53

【規程・文例集】「ポイント制退職金規程」のひな型

書いてあること主な読者：ポイント制退職金制度に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者課題：通常の退職一時金規程とどう違うのか、具体的に何を定めればよいのかが分からない解決策：「支給額の計算方法」「ポイントの種類と単 […]

書いてあること主な読者：従業員・元従業員からの情報漏洩を防止したい経営者課題：リモートワークで情報漏洩のリスクが高まっている解決策：情報漏洩のルートは、「第三者からの攻撃」「従業員・元従業員のミス」「従業員・元従業 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]

脳・心臓疾患の労災認定基準が昨年9月に改正されました。それに伴って、改正以前の労災についても、労災認定される事例が出てきています。本稿では、脳・心臓疾患の労災認定の改正内容をなぞりながら、近時の労災認定事例についてご紹 […]

書いてあること主な読者：労働条件の不利益変更をオンラインで行いたい経営者課題：対面との違いが分からない。それに、オンラインだときちんと伝わるか不安解決策：基本ルールは同じ。オンラインの「伝わりにくさ」を考慮して慎重 […]

書いてあること主な読者：男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者課題：男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき？解決策：「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]

書いてあること主な読者：Z世代を採用したいが、なかなか応募をしてもらえないと悩む経営者課題：会社として、どんな対策や準備をすればZ世代が関心を持つのか分からない解決策：Z世代を特別扱いせず、迎合もせず、会社としての […]

厚生労働省は今年7月、「令和3年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめ、公表しました。この「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取り扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に、毎年実施されている調査となり […]