01_採用・教育・人事労務 – ページ 53

労働時間の考え方

今年7月、従業員が制服に着替える時間などに賃金を支払っていなかったとして、カフェを運営する大手飲食チェーンが労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがニュースで報じられました。本稿では、そもそもの前提となる労働時間の考 […]

ビジネスでの「言い方」について、次のようなことに困ってはいないでしょうか。商談などで「丁寧な言葉にするとどうなる？」と迷い、しどろもどろになった他意はないのだが、自分の言い方でイラッとされたり、誤解されたりしがちであ […]

書いてあること主な読者：休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者課題：「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない解決策：対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]

近年、職場の上司や先輩（いわゆるオトナ世代）は、若手社員の言動を理解できないイライラ、腑に落ちないモヤモヤを抱えつつも、指導の際は「パワハラ」と感じさせないように、気遣いや遠慮が求められるようになりました。そもそもオト […]

書いてあること主な読者：育児休業中の社員に仕事を頼まざるを得なくなった経営者課題：育児休業中の社員に、通常通りの指示を出してよいものか分からない解決策：社員と合意すれば仕事を指示できる。ただし、育児の妨げにならない […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]

書いてあること主な読者：残業に関するトラブルを防ぎたい経営者課題：社員に「残業するな」と言うと、ジタハラ（時短ハラスメント）になる？解決策：社員の課題（業務量や納期など）に向き合い、解決のための具体策を示す残業が […]

書いてあること主な読者：若手・中堅社員が上司に対してどのように思っているのか知りたい経営者課題：若手・中堅社員にとっての理想の上司像、絶対に持ちたくない上司像を知る解決策：20代、30代の社員への、戦国武将に例えた […]