コンプライアンス – ページ 2

あなたの会社にも起こり得る不正会計～その検知と対策

書いてあること主な読者：適切な会計処理を徹底したい経営者や経理担当者課題：自身の何気ない一言が不正会計につながったり、思いもよらない従業員の不正が生じたりすることもあり、意外にも身近なもの解決策：不正会計の兆しや防 […]

書いてあること主な読者：適切な会計処理を社内に徹底したい中小企業の経営者・経理担当者課題：不適切会計は普段は目につきにくく、発覚する頃には手がつけられない金額になっていることも有り解決策：不適切会計の典型例を紹介し […]

書いてあること主な読者：組織全体にコンプライアンスの意識を浸透させ、強化したい経営者課題：「知らなかった、これくらいよいだろう」では済まされない。問題の芽を摘みたい解決策：経営者がリーダーシップを発揮して、コンプラ […]

書いてあること主な読者：業務用と私用で併用している車や不動産を所有するオーナー経営者課題：業務用と私用の区別を明確にしていない場合、税務調査で指摘される可能性が高い解決策：社用車であれば法人名義にして、利用規程も作 […]

書いてあること主な読者：社員が逮捕されたときの初動対応を知りたい経営者課題：うかつに懲戒処分にするとトラブルになる。社員が身柄を拘束されている間の業務のフォローなども心配解決策：誰から、どのような情報を入手すればい […]

書いてあること主な読者：所管する事業のリスク管理をする新任役員課題：リスク管理の考え方と進め方を知りたい解決策：ある程度主観的に、リスクを評価する勇気を持つ。役員にはその権限がある１　就任早々に確認する組織の“ブ […]

令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法の「パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置」が、今年の4月1日から、中小企業にも義務化されます。本稿では、パワハラ防止に関する厚生労働省発出の中小企業向けリーフレ […]

１　「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数都道府県労働局などの総合労働相談コーナーに寄せられる民事上の個別労働紛争の相談内容の中で、「いじめ・嫌がらせ」は9年連続で最多となりました。大企業は、令和2年6月にハラスメント […]

書いてあること主な読者：社内不正の内部通報を受けた会社の経営者と担当者課題：内部通報を受けたものの、経験不足から、どう対応したらよいのか分からない解決策：通報者の保護を前提に、素早く、できるだけ秘密裏に対応する。調 […]

書いてあること主な読者：社内不正を疑っている従業員、あるいは社内不正を発見した従業員課題：誰に相談したらよいのか分からない。裏切り行為のようで気が引ける面もある解決策：まずは自分でできる範囲で調査し、証拠を集める。 […]