コンプライアンス – ページ 2

中小企業のコンプライアンス経営〜信頼の獲得と不正の防止

書いてあること主な読者：組織全体にコンプライアンスの意識を浸透させ、強化したい経営者課題：「知らなかった、これくらいよいだろう」では済まされない。問題の芽を摘みたい解決策：経営者がリーダーシップを発揮して、コンプラ […]

書いてあること主な読者：業務用と私用で併用している車や不動産を所有するオーナー経営者課題：業務用と私用の区別を明確にしていない場合、税務調査で指摘される可能性が高い解決策：社用車であれば法人名義にして、利用規程も作 […]

書いてあること主な読者：社員が逮捕されたときの初動対応を知りたい経営者課題：うかつに懲戒処分にするとトラブルになる。社員が身柄を拘束されている間の業務のフォローなども心配解決策：誰から、どのような情報を入手すればい […]

書いてあること主な読者：所管する事業のリスク管理をする新任役員課題：リスク管理の考え方と進め方を知りたい解決策：ある程度主観的に、リスクを評価する勇気を持つ。役員にはその権限がある１　就任早々に確認する組織の“ブ […]

令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法の「パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置」が、今年の4月1日から、中小企業にも義務化されます。本稿では、パワハラ防止に関する厚生労働省発出の中小企業向けリーフレ […]

１　「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数都道府県労働局などの総合労働相談コーナーに寄せられる民事上の個別労働紛争の相談内容の中で、「いじめ・嫌がらせ」は9年連続で最多となりました。大企業は、令和2年6月にハラスメント […]

書いてあること主な読者：社内不正の内部通報を受けた会社の経営者と担当者課題：内部通報を受けたものの、経験不足から、どう対応したらよいのか分からない解決策：通報者の保護を前提に、素早く、できるだけ秘密裏に対応する。調 […]

書いてあること主な読者：社内不正を疑っている従業員、あるいは社内不正を発見した従業員課題：誰に相談したらよいのか分からない。裏切り行為のようで気が引ける面もある解決策：まずは自分でできる範囲で調査し、証拠を集める。 […]

書いてあること主な読者：反社会勢力からの被害の防止に備えたい経営者課題：具体的にどのような対策をしておけばよいのか分からない解決策：ケースごとの具体的な対応要領を押さえておく。相談窓口も確認しておく１　反社会的勢 […]

書いてあること主な読者：取締役、取締役就任予定の従業員課題：取締役の法的な責任について知っておきたい解決策：民事上、刑事上の責任を負っている。民事上では、特に不祥事が起こった場合、この責任の負担は、取締役本人のみに […]