目次 1 社会保険の適用拡大……いよいよ全ての会社が対象に? 2 社会保険料の負担はいくら増えるのか? 3 実務上、会社がすべきことは何か? 1 社会保険の適用拡大……いよいよ全ての会社が対象に? 「社会保険の適用拡大」 […]
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【年金制度改正法】 社会保険の適用拡大にiDeCO拡充! 2026年度から始まる5つの改正
目次 1 改正ポイントは5つ、施行日順に紹介! 2 在職老齢年金の見直し 3 標準報酬月額の上限引き上げ 4 社会保険の適用拡大 5 遺族年金制度の見直し 6 iDeCoの加入年齢引き上げ・企業型DCの拠出枠拡大 1 改 […]
拡充された「キャリアアップ助成金」でパート社員の待遇改善!
目次 1 非正規社員の待遇改善に取り組むと助成金が受け取れる! 2 短時間労働者労働時間延長支援コース(2025年7月新設) 3 社会保険適用時処遇改善コース(2026年3月まで) 4 正社員化コース 5 賃金規定等改定 […]
再雇用後の賃下げは違法? 賃金設計のシミュレーションを紹介!
目次 1 「この人の仕事の価値はいくら?」という視点が大切 2 定年再雇用の賃金シミュレーション 3 再雇用後の賃金設計のポイント 1 「この人の仕事の価値はいくら?」という視点が大切 日本の会社では、社員の定年退職時に […]
「社会保険の適用拡大」、いよいよ全ての会社が対象に?
2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律(年金制度改正法)」が国会で成立し、「社会保険の適用拡大」がさらに推し進められることになりました。 社会保険の […]
2025年法令改正まで網羅「パートタイマー用就業規則」のひな型
目次 1 就業規則と労働契約の使い分けが重要 2 パートタイマー用就業規則のひな型 1 就業規則と労働契約の使い分けが重要 正社員よりも労働時間の短い社員のことを、一般的に「パートタイマー」といいます。ただ、業務内容(専 […]
(記載例付き)最新法令に対応した「パート等の労働条件通知書」
目次 1 トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 2 正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反? 3 パート等特有の労働条件通知書のポイント 1 トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 近年、同一労働同一賃金に […]
えっ!こんなときどうする?「企業の守り方」~パート・アルバイトにも年次有給休暇?~
1 アルバイトにも年次有給休暇を 「御社で働くパートやアルバイトの方々は年次有給休暇を取得されていますか?」と質問をすると、驚く事業主が予想以上に多いというのが個人的な印象です。実際に、ある事業主の方から、「本当にパート […]
「なぜ、私の給料はあの人より低いの?」と社員に聞かれたらどう返す?
目次 1 待遇格差の内容や理由、あなたは説明できますか? 2 テレワーク組は楽だから出社組より給料が低いの? 3 先輩よりも新人の給料が高いのは専門性? 4 パートが正社員より給料が低いのは当然? 1 待遇格差の内容や理 […]
【人事部DX】パート等の採用や雇止めをオンラインで行う
書いてあること 主な読者:非正規雇用の手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題:具体的な業務が整理されていない。何がオンライン化可能なのか分からない 解決策:労働契約の締結・更新など、一般的な手続きは全て […]