書いてあること 主な読者：非正規雇用の手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン化可能なのか分からない 解決策：労働契約の締結・更新など、一般的な手続きは全て […]
Tag Archives: パート・派遣
社労士が教える「社会保険の適用拡大（2024年10月）」直前対策！
書いてあること 主な読者：パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者 課題：2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい 解決策：まずは、社会保険の被保険 […]
定年再雇用で基本給を下げたら違法？ 合理的な賃金設計をシミュレート！
書いてあること 主な読者：まもなく定年を迎える社員を嘱託などとして再雇用する予定の経営者 課題：再雇用後の賃金設計で社員とトラブルにならないか不安 解決策：「いくらまでなら減額してよい？」ではなく「この人の仕事の価値はい […]
「無期転換」が2024年4月改正で再注目。対象者や転換時期、労働条件の明示などについて改めて確認！
書いてあること 主な読者：契約期間が通算5年を超えそうな有期パート等がいる経営者、人事労務担当者 課題：無期転換に関連する法令改正があるようだが、内容が分からない 解決策：2024年4月1日から、無期転換の「申込機会」「 […]
社会保険の適用拡大でコスト増！ シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者 課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある 解決策：被保険者になるかは、一定 […]
2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]
賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」でビジネス的平等を実現
書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者 課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？ 許されないの？ 解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]
2024年10月スタートの「社会保険の適用拡大」で負担が増える会社とは？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者 課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？ 実務上、会社がすべきことは何か？ 解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]
「同一労働同一賃金」チェックリスト 御社の対応は本当に大丈夫？
書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者 課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない 解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]
2024年4月法改正に対応した 「パート等の労働条件通知書」
書いてあること 主な読者：パート等を雇い入れる予定のある経営者 課題：トラブルがないようにしたいが、何に注意すればよいのか分からない 解決策：「労働条件通知書」が適法かを確認する。特に同一労働同一賃金には要注意 １ トラ […]