モチベーション

社員がキラキラ働き出す！事業計画を策定する本当の意義

書いてあること主な読者：事業計画の重要性は認識しているが、実際には策定していない社長課題：事業計画の策定には時間がかかるし、社長（経営者）の頭の中にあれば十分では？解決策：事業計画は社員の成長のきっかけになる。社長 […]

書いてあること主な読者：社員を「褒める」ことで強い組織をつくりたい昔ながらの組織の経営者課題：褒めることが苦手。それに、仕事なのだから厳しくても問題ないのでは？解決策：やるべきことはシンプル。「具体的に、タイミング […]

書いてあること主な読者：経営環境が劇的に変わる中で、社員の率直な意見を聞きたい経営者課題：「心理的安全性」の確保が重要といわれるが、甘いだけのように感じてしまう…… 解決策：若手を巻き込むことで組織にインパクトを与え […]

書いてあること主な読者：社員のモチベーションを高めたい経営者課題：打っても“響かない”感じで、コミュニケーションの取り方に迷っている解決策：組織全体のモチベーションの総和を意識して、個人にとらわれすぎない１　モチ […]

書いてあること主な読者：社員のやる気を高めて、活気ある組織を作りたい経営者課題：社員のやる気は流動的で、不満に感じていることのレベルも本当にさまざまである解決策：全社員のやる気が同時期に高まることはない。優秀な社員 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験がないでしょうか。その場でうなずきはする […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]