Tag Archives: 人材定着

企業等の奨学金返還支援（代理返還）制度とは、独立行政法人日本学生支援機構の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）を受けていた従業員に対し、企業等が返還残額の一部または全部を日本学生支援機構に直接送金することにより支援す […]

書いてあること 主な読者：社員の介護離職が心配な経営者 課題：何も対策しないわけにはいかないが、介護はデリケートな問題なので介入しにくい 解決策：介護に直面する前から、相談しやすい雰囲気づくりや支援制度の情報提供に努める […]

書いてあること 主な読者：がんになった社員の「治療」と「仕事」の両立を支援したい経営者 課題：具体的にどのような支援が必要か分からない 解決策：治療の過程で社員の不安は変わるので、それに応じた支援をする １　がんになった […]

書いてあること 主な読者：うつ病から復職した社員の症状が再び悪化した場合の対応を知りたい経営者 課題：再度の休職は可能か？　休職期間が残っていない場合はどうすればいいか？ 解決策：休職期間の「通算」のルールを確認する。休 […]

書いてあること 主な読者：病気になってしまった社員の、治療と仕事の両立支援について知りたい経営者 課題：「会社」は治療のことが、「社員の主治医」は仕事のことがよく分からない 解決策：「会社」「社員」「主治医」「産業医等」 […]

書いてあること 主な読者：新人や若手の教育に悩んでいる教育担当者を奮起させたい経営者 課題：教育担当者にやる気を取り戻してもらうためにどうすればいいのか迷う 解決策：「部下が生意気」「部下が自分を慕ってくれない」「自分に […]

書いてあること 主な読者：若手社員の定着を図りたい、新卒社員を採用したい経営者 課題：社員が学生時代に利用した日本学生支援機構の貸与奨学金の返還（返済）を企業としてサポートしたい 解決策：貸与奨学金の返還分を、企業が社員 […]

書いてあること 主な読者：社員の不妊治療を支援して、離職防止や採用時のPRなどにつなげたい経営者 課題：デリケートな問題ゆえに、支援制度を設けても社員が利用しにくいかもしれない 解決策：各社員に不妊治療に対する正しい知識 […]

昨今、多くの企業が人材流出、人材不足に苦慮しており、少子高齢化と人口減少が顕著になった社会において、採用を含めた人材確保が難しい状況になっています。こうしたことから、「人材マネジメント」に特化した課題を克服するために、エ […]