目次 １ がんになった社員の約7割が、仕事を続けている ２ 社員の不安に寄り添うことが大切 ３ 会社が支援を行う際のポイント １ がんになった社員の約7割が、仕事を続けている 2人に1人が「がん」になる時代。誰にとっても […]
Tag Archives: 人材定着
年間10万人の介護離職を止めよう！ 3つのステップと復職支援
目次 １ 仕事を辞めたいわけではない「介護離職」を防止する ２ 介護について相談しやすい雰囲気づくり ３ 両立支援に関する情報提供 ４ 介護に直面した社員との話し合い ５ 自社への復職を支援する １ 仕事を辞めたいわけで […]
うつ病から復職した社員に 「もう一度休みたい」と言われたら？
目次 １ 復職した矢先に再び症状が悪化するケースは珍しくない ２ 休職期間の「通算」の規定を確認する ３ 雇用形態の変更などによって働き方のルールを変える ４ 社員の生活保障（傷病手当金や退職金）にも注意する １ 復職し […]
従業員の奨学金返済をサポートし、若手人材を確保！ 「企業等の奨学金返還支援制度」のご紹介
企業等の奨学金返還支援（代理返還）制度とは、独立行政法人日本学生支援機構の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）を受けていた従業員に対し、企業等が返還残額の一部または全部を日本学生支援機構に直接送金することにより支援す […]
「社長と幹部の2.0」激動の時代を共に乗り切る社長と幹部社員の付き合い方
書いてあること 主な読者：幹部社員との付き合い方に悩む経営者、幹部社員に辞めてほしくない経営者 課題：幹部社員の信頼を失いたくない。同時に幹部社員にもっと成長してもらいたい 解決策：幹部社員との付き合い方を、根本的かつ具 […]
治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携
書いてあること 主な読者：病気になってしまった社員の、治療と仕事の両立支援について知りたい経営者 課題：「会社」は治療のことが、「社員の主治医」は仕事のことがよく分からない 解決策：「会社」「社員」「主治医」「産業医等」 […]
部下が生意気で悩む教育担当者のやる気を取り戻すアプローチとは？
書いてあること 主な読者：新人や若手の教育に悩んでいる教育担当者を奮起させたい経営者 課題：教育担当者にやる気を取り戻してもらうためにどうすればいいのか迷う 解決策：「部下が生意気」「部下が自分を慕ってくれない」「自分に […]
社員が喜ぶ。新しい福利厚生として奨学金の代理返還を考えてみよう
書いてあること 主な読者：若手社員の定着を図りたい、新卒社員を採用したい経営者 課題：社員が学生時代に利用した日本学生支援機構の貸与奨学金の返還（返済）を企業としてサポートしたい 解決策：貸与奨学金の返還分を、企業が社員 […]
職場に知られたくない「不妊治療」。社員が支援制度を利用しやすくなる 2つのポイント
書いてあること 主な読者：社員の不妊治療を支援して、離職防止や採用時のPRなどにつなげたい経営者 課題：デリケートな問題ゆえに、支援制度を設けても社員が利用しにくいかもしれない 解決策：各社員に不妊治療に対する正しい知識 […]
従業員エンゲージメントの向上のために
昨今、多くの企業が人材流出、人材不足に苦慮しており、少子高齢化と人口減少が顕著になった社会において、採用を含めた人材確保が難しい状況になっています。こうしたことから、「人材マネジメント」に特化した課題を克服するために、エ […]