健康保険法

【2025年度版】社員に関する法定義務の一覧表

目次１　まずは全企業共通の法定義務から押さえる２　人事労務の主な法定義務など（2025年4月1日時点）１　まずは全企業共通の法定義務から押さえる「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]

書いてあること主な読者：自社の賃上げの方向性について考えている経営者課題：毎年10月に最低賃金が改定されるが、会社の負担がどれだけ重くなるのか分からない解決策：時給、所定労働時間、社員数など具体的な条件を設定し、賃 […]

書いてあること主な読者：社会保険料を削減したい人課題：具体的な方法が分からない解決策：フレックスタイム制の導入などによって社会保険料は削減できる。ただし、保険給付が減少するケースもあるので注意１　【提案】社会保険 […]

書いてあること主な読者：パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者課題：2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい解決策：まずは、社会保険の被保険 […]

書いてあること主な読者：定年後の生活が気になる社員、自社の高齢者雇用の体制を見直したい経営者課題：定年後の働き方によって社会保険料が変わるらしいが、ルールがよく分からない解決策：定年後に社会保険に加入する4つのパタ […]

書いてあること主な読者：2024年度の法改正について知りたい経営者や実務担当者課題：法改正の内容が多くてキャッチアップできていない。どれを押さえておけばいい？解決策：まずは2024年4月施行のものを押さえる（主な法 […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある解決策：被保険者になるかは、一定 […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？　実務上、会社がすべきことは何か？解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]

書いてあること主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること主な読者：社員が傷病や障害によって働けなくなった場合の生活保障や、死亡した場合の遺族に対する保障の内容を見直したい経営者、労務担当者課題：まずは法律で定められた保険給付について知りたいが、制度が複雑で分 […]