書いてあること 主な読者：自社の賃上げの方向性について考えている経営者 課題：毎年10月に最低賃金が改定されるが、会社の負担がどれだけ重くなるのか分からない 解決策：時給、所定労働時間、社員数など具体的な条件を設定し、賃 […]
Tag Archives: 健康保険法
【コスト削減】社会保険料のコントロール 労働時間や賃金の工夫で負担が減る？
書いてあること 主な読者：社会保険料を削減したい人 課題：具体的な方法が分からない 解決策：フレックスタイム制の導入などによって社会保険料は削減できる。ただし、保険給付が減少するケースもあるので注意 １ 【提案】社会保険 […]
社労士が教える「社会保険の適用拡大（2024年10月）」直前対策！
書いてあること 主な読者：パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者 課題：2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい 解決策：まずは、社会保険の被保険 […]
定年後も働く場合の社会保険料は？ 4つのパターンでシミュレーション
書いてあること 主な読者：定年後の生活が気になる社員、自社の高齢者雇用の体制を見直したい経営者 課題：定年後の働き方によって社会保険料が変わるらしいが、ルールがよく分からない 解決策：定年後に社会保険に加入する4つのパタ […]
2024年4月から始まる！ 変わる！ 注目制度10選
書いてあること 主な読者：2024年度の法改正について知りたい経営者や実務担当者 課題：法改正の内容が多くてキャッチアップできていない。どれを押さえておけばいい？ 解決策：まずは2024年4月施行のものを押さえる（主な法 […]
社会保険の適用拡大でコスト増！ シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者 課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある 解決策：被保険者になるかは、一定 […]
2024年10月スタートの「社会保険の適用拡大」で負担が増える会社とは？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者 課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？ 実務上、会社がすべきことは何か？ 解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]
社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース
書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]
2024年10月からの「社会保険の適用拡大」。対象となる会社は？ パート等への対応のポイントは？
2024年10月1日から、社会保険の被保険者になるパート等の範囲が広がります。気になるのは、 会社が、対応すべきことは何か？ 社会保険料の負担はどのくらい増えるか？ といったことでしょう。そこでこの記事では、対象となる会 […]
【2024年度版】社員に関する法定義務の一覧表
書いてあること 主な読者：社員数が増えたため、人事労務の法定義務を確認したい経営者、人事労務担当者 課題：法令が多岐にわたり、特定の業種などにだけ適用される義務もあるので分かりにくい 解決策：法定義務を「全企業共通」と「 […]