Tag Archives: 健康経営

目次 １　治療と仕事の両立で大切な関係者の連携 ２　両立支援を実現する「4者連携」 １　治療と仕事の両立で大切な関係者の連携 医療技術が進歩した現代、大抵の病気であれば社員は一定期間の休職を経た後、通院しながら働き続ける […]

目次 １　治療と仕事の両立支援が努力義務化！ 休職対策は大丈夫？ ２　休職の対象 ３　休職命令の発令のタイミング ４　休職期間 ５　休職期間中の賃金 ６　休職期間中の勤続年数の算定 ７　復職の可否の判断 １　治療と仕事の […]

目次 １　安全衛生管理体制と安全衛生管理規程 ２　安全衛生管理規程のひな型 １　安全衛生管理体制と安全衛生管理規程 会社が社員を雇用し、両者の間で労働契約が結ばれると、 会社は、社員が安全で衛生的に働けるよう配慮する「安 […]

目次 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２　安全衛生管理体制の構築 ３　健康診断やストレスチェック制度の実施 ４　長時間労働の抑制 ５　社員が病気・けがをした場合の対応 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]

目次 １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２　隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３　許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]

目次 １　「気象病」対策で快適な職場環境を！ ２　気象病の社員はどのような症状に悩まされているのか？ ３　社員はどのような配慮を求めているのか？ ４　会社でできる「気象病」への対処法を検討してみよう ５　より気象病に理解 […]

目次 １　働き方改革推進支援助成金などを活用しよう！ ２　働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）（最大1520万円） ３　働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）（最大1000万円） ４　その他の健康経営関連 […]

目次 １　「暑い派」と「寒い派」それぞれへのケアを叶えるには？ ２ 「快適さ」は多角的に捉えるべし ３　【対・全体】まずは「室温」や「湿度」を調整 ４　【対・陣営ごと】フリーアドレスで「気流」「放射」を調整 ５　【対・個 […]

目次 １　仕事をしながら休暇を取ってもいい！ ２　休暇を取りやすい雰囲気づくり ３　休暇制度の中身を見直す １　仕事をしながら休暇を取ってもいい！ 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]