【働き方改革推進支援助成金】 年休の促進で最大920万円!?

目次 1 「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 2 何をしたら年5日の年休取得が達成できるのか? 1 「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 労働基準法には、会社の「年休の時季指定義務」が定めら […]

【健康経営】ストレスチェック制度の実務チェックリスト47項目

目次 1 特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 2 これだけは押さえる! 実務チェックリスト47項目 1 特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 ストレスチェック制度とは、 社員が所定の質問に答 […]

【健康経営】健康診断で「異常」の所見があったらどうする?

目次 1 健康診断は「異常」が発見されてからが本番! 2 「異常なし」以外は「異常」の所見あり 3 医師等の意見聴取はどうやって進める? 4 就業上必要な措置って具体的に何? 5 社員に治療や精密検査を受けるよう命令でき […]

勤務間インターバル制度の導入で最大840万円の助成金が!?

目次 1 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 2 勤務間インターバル制度を導入する際のポイント 3 導入している会社が少ないのはなぜ? 1 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]

【健康経営】会社に義務付けられている社員の健康管理の全て

目次 1 安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 2 安全衛生管理体制の構築 3 健康診断やストレスチェック制度の実施 4 長時間労働の抑制 5 社員が病気・けがをした場合の対応 1 安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]

【入社1年目の教科書】「健康診断」は権利ではなく義務! 皆さんが守るべき健康管理のルール

書いてあること 主な読者:「健康診断」など、健康管理のルールについて知りたい新入社員 課題:健康診断って義務なの? 仕事がある日に体調が優れないときはどうすればいいの? 解決策:健康診断は社員の義務。体調が優れないときは […]

「花粉症」が経営を圧迫? 治療法やおすすめの福利厚生を紹介

目次 1 「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万~8万円 2 花粉症の主な原因と症状、治療法 3 花粉症への対策ポイント 1 「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万~8万円 春の訪れとともに気になる「花粉症」。「 […]

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?

書いてあること 主な読者:なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者 課題:何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない 解決策:管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする 1 […]

【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する

書いてあること 主な読者:持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者 課題:そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは? 解決策:適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

夏のオフィス内ガチンコ対決 「暑い派」VS「寒い派」平和的な解決の方法とは?

書いてあること 主な読者:オフィス出社を原則としている経営者 課題:猛暑のオフィスでも快適に働ける職場環境にしたい、室内の温度によって社員の体調不良や生産性の低下を防ぎたい 解決策:室温だけでなくPMV(快適さの指標)に […]