中小企業が知っておきたい 自社PRや補助金獲得につながる宣言集

目次 1 積極的な「宣言」が成長のチャンスに 2 補助金の加点や融資金利の優遇などにつながる宣言 3 イメージアップ、人材獲得や取引拡大などにつながる宣言 1 積極的な「宣言」が成長のチャンスに 「パートナーシップ構築宣 […]

これがないと危ない! 休職トラブルを防ぐ就業規則6つの鉄則

目次 1 休職をめぐるトラブルは就業規則で回避する 2 休職の対象 3 休職命令の発令のタイミング 4 休職期間 5 休職期間中の賃金 6 休職期間中の勤続年数の算定 7 復職の可否の判断 1 休職をめぐるトラブルは就業 […]

助成金で「健康経営」を実現! 時間外労働の削減で1520万円?

目次 1 働き方改革推進支援助成金などを活用しよう! 2 働き方改革推進支援助成金(業種別課題対応コース)(最大1520万円) 3 働き方改革推進支援助成金(団体推進コース)(最大1000万円) 4 その他の健康経営関連 […]

エアコン「暑い派」VS「寒い派」問題!平和的解決の方法とは?

目次 1 「暑い派」と「寒い派」それぞれへのケアを叶えるには? 2 「快適さ」は多角的に捉えるべし 3 【対・全体】まずは「室温」や「湿度」を調整 4 【対・陣営ごと】フリーアドレスで「気流」「放射」を調整 5 【対・個 […]

周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは?

目次 1 仕事をしながら休暇を取ってもいい! 2 休暇を取りやすい雰囲気づくり 3 休暇制度の中身を見直す 1 仕事をしながら休暇を取ってもいい! 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]

【働き方改革推進支援助成金】 年休の促進で最大920万円!?

目次 1 「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 2 何をしたら年5日の年休取得が達成できるのか? 1 「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 労働基準法には、会社の「年休の時季指定義務」が定めら […]

【健康経営】ストレスチェック制度の実務チェックリスト47項目

目次 1 特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 2 これだけは押さえる! 実務チェックリスト47項目 1 特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 ストレスチェック制度とは、 社員が所定の質問に答 […]

【健康経営】健康診断で「異常」の所見があったらどうする?

目次 1 健康診断は「異常」が発見されてからが本番! 2 「異常なし」以外は「異常」の所見あり 3 医師等の意見聴取はどうやって進める? 4 就業上必要な措置って具体的に何? 5 社員に治療や精密検査を受けるよう命令でき […]

勤務間インターバル制度の導入で最大840万円の助成金が!?

目次 1 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 2 勤務間インターバル制度を導入する際のポイント 3 導入している会社が少ないのはなぜ? 1 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]

【健康経営】会社に義務付けられている社員の健康管理の全て

目次 1 安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 2 安全衛生管理体制の構築 3 健康診断やストレスチェック制度の実施 4 長時間労働の抑制 5 社員が病気・けがをした場合の対応 1 安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]