Tag Archives: 健康経営

書いてあること 主な読者：「健康診断」など、健康管理のルールについて知りたい新入社員 課題：健康診断って義務なの？　仕事がある日に体調が優れないときはどうすればいいの？ 解決策：健康診断は社員の義務。体調が優れないときは […]

目次 １　「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万～8万円 ２　花粉症の主な原因と症状、治療法 ３　花粉症への対策ポイント １　「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万～8万円 春の訪れとともに気になる「花粉症」。「 […]

書いてあること 主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者 課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない 解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする １ […]

書いてあること 主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者 課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？ 解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

書いてあること 主な読者：オフィス出社を原則としている経営者 課題：猛暑のオフィスでも快適に働ける職場環境にしたい、室内の温度によって社員の体調不良や生産性の低下を防ぎたい 解決策：室温だけでなくPMV（快適さの指標）に […]

書いてあること 主な読者：働き方改革を進めつつ、もらえる助成金は受給したい経営者 課題：一部の社員に、年5日の年次有給休暇（年休）を取得させなければならない 解決策：「計画的付与」などによって、年休の取得促進を実現すると […]

書いてあること 主な読者：助成金を受給しつつ、働き方改革を進めたい経営者、労務担当者 課題：勤務間インターバル制度は助成金の対象だが、制度としては使いにくい？ 解決策：制度はシンプル。終業から始業までに一定の休息時間を確 […]

書いてあること 主な読者：十分な休養を取れていない感じがするビジネスパーソン 課題：寝ても起きたとき疲れが取れていない。パフォーマンスも低下気味 解決策：「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を基に、睡眠不足が健康に及 […]

書いてあること 主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職 課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい 解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]