健康経営 – ProCon

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？

書いてあること主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする１ […]

書いてあること主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

書いてあること主な読者：オフィス出社を原則としている経営者課題：猛暑のオフィスでも快適に働ける職場環境にしたい、室内の温度によって社員の体調不良や生産性の低下を防ぎたい解決策：室温だけでなくPMV（快適さの指標）に […]

書いてあること主な読者：自社PRや補助金獲得のため、何らかの「宣言」をしてみたい経営者課題：世の中にどんな宣言があって、どんなメリットがあるのかを確認したい解決策：まず自社の経営課題と社会の要請に合致した宣言を考え […]

書いてあること主な読者：働き方改革を進めつつ、もらえる助成金は受給したい経営者課題：一部の社員に、年5日の年次有給休暇（年休）を取得させなければならない解決策：「計画的付与」などによって、年休の取得促進を実現すると […]

書いてあること主な読者：助成金を受給しつつ、働き方改革を進めたい経営者、労務担当者課題：勤務間インターバル制度は助成金の対象だが、制度としては使いにくい？解決策：制度はシンプル。終業から始業までに一定の休息時間を確 […]

書いてあること主な読者：十分な休養を取れていない感じがするビジネスパーソン課題：寝ても起きたとき疲れが取れていない。パフォーマンスも低下気味解決策：「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を基に、睡眠不足が健康に及 […]

書いてあること主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

書いてあること主な読者：休息や睡眠を取っても目の疲れが取れない人課題：眼精疲労を放っておくと緑内障や白内障になる恐れがある解決策：日ごろから目を酷使しない。また、異常を感じたら迷わず眼科を受診する１　ただの「目の […]