目次 1 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 2 勤務間インターバル制度を導入する際のポイント 3 導入している会社が少ないのはなぜ? 1 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]
Tag Archives: 健康経営
【健康経営】会社に義務付けられている社員の健康管理の全て
目次 1 安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 2 安全衛生管理体制の構築 3 健康診断やストレスチェック制度の実施 4 長時間労働の抑制 5 社員が病気・けがをした場合の対応 1 安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]
【入社1年目の教科書】「健康診断」は権利ではなく義務! 皆さんが守るべき健康管理のルール
書いてあること 主な読者:「健康診断」など、健康管理のルールについて知りたい新入社員 課題:健康診断って義務なの? 仕事がある日に体調が優れないときはどうすればいいの? 解決策:健康診断は社員の義務。体調が優れないときは […]
「花粉症」が経営を圧迫? 治療法やおすすめの福利厚生を紹介
目次 1 「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万~8万円 2 花粉症の主な原因と症状、治療法 3 花粉症への対策ポイント 1 「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万~8万円 春の訪れとともに気になる「花粉症」。「 […]
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
書いてあること 主な読者:持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者 課題:そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは? 解決策:適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]
「睡眠ガイド」に学ぶ上手な眠り方 寝だめはダメ? 日光浴が効果的?
書いてあること 主な読者:十分な休養を取れていない感じがするビジネスパーソン 課題:寝ても起きたとき疲れが取れていない。パフォーマンスも低下気味 解決策:「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を基に、睡眠不足が健康に及 […]
【産業医監修】ウチの社員は「6月病」? 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
書いてあること 主な読者:6月病(≒適応障害)による社員の離職などが心配な経営者、管理職 課題:6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい 解決策:真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]
人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ
書いてあること 主な読者:自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者 課題:人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない 解決策:SDGs(持続可能な開発目標)をベースに重要 […]
【健康経営】 目をケアしてカラダも健康に! 「眼精疲労」対策のポイント
書いてあること 主な読者:休息や睡眠を取っても目の疲れが取れない人 課題:眼精疲労を放っておくと緑内障や白内障になる恐れがある 解決策:日ごろから目を酷使しない。また、異常を感じたら迷わず眼科を受診する 1 ただの「目の […]
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
書いてあること 主な読者:私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者 課題:当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない 解決策:時短勤務の労働条件(労働時間や […]