健康経営 – ページ 2

【入社1年目の教科書】「健康診断」は権利ではなく義務！皆さんが守るべき健康管理のルール

書いてあること主な読者：「健康診断」など、健康管理のルールについて知りたい新入社員課題：健康診断って義務なの？　仕事がある日に体調が優れないときはどうすればいいの？解決策：健康診断は社員の義務。体調が優れないときは […]

目次１　「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万～8万円２　花粉症の主な原因と症状、治療法３　花粉症への対策ポイント１　「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万～8万円春の訪れとともに気になる「花粉症」。「 […]

書いてあること主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする１ […]

書いてあること主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

書いてあること主な読者：十分な休養を取れていない感じがするビジネスパーソン課題：寝ても起きたとき疲れが取れていない。パフォーマンスも低下気味解決策：「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を基に、睡眠不足が健康に及 […]

書いてあること主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

書いてあること主な読者：休息や睡眠を取っても目の疲れが取れない人課題：眼精疲労を放っておくと緑内障や白内障になる恐れがある解決策：日ごろから目を酷使しない。また、異常を感じたら迷わず眼科を受診する１　ただの「目の […]

書いてあること主な読者：私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者課題：当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない解決策：時短勤務の労働条件（労働時間や […]

書いてあること主な読者：新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者課題：オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない解決策：定期的な1on1ミーティングで雑談 […]