人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ

書いてあること 主な読者:自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者 課題:人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない 解決策:SDGs(持続可能な開発目標)をベースに重要 […]

【健康経営】 目をケアしてカラダも健康に! 「眼精疲労」対策のポイント

書いてあること 主な読者:休息や睡眠を取っても目の疲れが取れない人 課題:眼精疲労を放っておくと緑内障や白内障になる恐れがある 解決策:日ごろから目を酷使しない。また、異常を感じたら迷わず眼科を受診する 1 ただの「目の […]

【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型

書いてあること 主な読者:私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者 課題:当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない 解決策:時短勤務の労働条件(労働時間や […]

新入社員や中途社員の「テレワーク疲れ」 解消のポイントは「社員と向き合う」

書いてあること 主な読者:新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者 課題:オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない 解決策:定期的な1on1ミーティングで雑談 […]

【社員が求める福利厚生】「人間ドック」で健康な会社に! 経費で処理すれば負担も軽減

書いてあること 主な読者:社員に健康で長く働いてもらいたい経営者 課題:社員の高齢化が進むと生活習慣病などのリスクが高まってくる 解決策:福利厚生として会社の負担を抑えつつ、社員に人間ドックの受診を励行して健康経営を進め […]

治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携

書いてあること 主な読者:病気になってしまった社員の、治療と仕事の両立支援について知りたい経営者 課題:「会社」は治療のことが、「社員の主治医」は仕事のことがよく分からない 解決策:「会社」「社員」「主治医」「産業医等」 […]

本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定

書いてあること 主な読者:これまで社員の「休職」に直面した経験がない、または経験が少ない経営者 課題:法令上、休職に関する明確なルールがないため、社員とトラブルにならないか心配 解決策:トラブル回避の肝は、就業規則に明確 […]

ケアしていますか? 社長の「家族の健康」リスク

書いてあること 主な読者:自分はもちろん、配偶者の健康管理も行って経営リスクを低減したい経営者 課題:社長の妻であることを、配偶者がなかなか理解してくれない ポイント:自分たちだけではなく、社員やその家族にも影響が及ぶこ […]

健康的な毎日を送るために大切な「歯磨き」のチェックポイント

書いてあること 主な読者:口の中(口腔)をケアして、健康に気を付けたい経営者、従業員 課題:基本は歯磨きだが、どうもちゃんと磨けていない気がする 解決策:歯磨きは磨き方と回数が重要。使っている歯ブラシや歯磨き剤にも気を配 […]

その停滞感の原因は? 休むほどではない体調不良「プレゼンティーイズム」が生産性を下げる

書いてあること 主な読者:最近、社員に元気がなく会社の活力が低下していると感じる経営者 課題:なぜ元気がないのかは社員によって異なり、何から手をつけていいのか分からない 解決策:肩こりや腰痛などの“ちょっとした体調不良” […]