書いてあること 主な読者：自社PRや補助金獲得のため、何らかの「宣言」をしてみたい経営者 課題：世の中にどんな宣言があって、どんなメリットがあるのかを確認したい 解決策：まず自社の経営課題と社会の要請に合致した宣言を考え […]
Tag Archives: 健康経営
「睡眠ガイド」に学ぶ上手な眠り方 寝だめはダメ？ 日光浴が効果的？
書いてあること 主な読者：十分な休養を取れていない感じがするビジネスパーソン 課題：寝ても起きたとき疲れが取れていない。パフォーマンスも低下気味 解決策：「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を基に、睡眠不足が健康に及 […]
【産業医監修】ウチの社員は「6月病」？ 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
書いてあること 主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職 課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい 解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]
人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ
書いてあること 主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者 課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない 解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]
【健康経営】 目をケアしてカラダも健康に！ 「眼精疲労」対策のポイント
書いてあること 主な読者：休息や睡眠を取っても目の疲れが取れない人 課題：眼精疲労を放っておくと緑内障や白内障になる恐れがある 解決策：日ごろから目を酷使しない。また、異常を感じたら迷わず眼科を受診する １ ただの「目の […]
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
書いてあること 主な読者：私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者 課題：当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない 解決策：時短勤務の労働条件（労働時間や […]
新入社員や中途社員の「テレワーク疲れ」 解消のポイントは「社員と向き合う」
書いてあること 主な読者：新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者 課題：オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない 解決策：定期的な1on1ミーティングで雑談 […]
【社員が求める福利厚生】「人間ドック」で健康な会社に！ 経費で処理すれば負担も軽減
書いてあること 主な読者：社員に健康で長く働いてもらいたい経営者 課題：社員の高齢化が進むと生活習慣病などのリスクが高まってくる 解決策：福利厚生として会社の負担を抑えつつ、社員に人間ドックの受診を励行して健康経営を進め […]
治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携
書いてあること 主な読者：病気になってしまった社員の、治療と仕事の両立支援について知りたい経営者 課題：「会社」は治療のことが、「社員の主治医」は仕事のことがよく分からない 解決策：「会社」「社員」「主治医」「産業医等」 […]
本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定
書いてあること 主な読者：これまで社員の「休職」に直面した経験がない、または経験が少ない経営者 課題：法令上、休職に関する明確なルールがないため、社員とトラブルにならないか心配 解決策：トラブル回避の肝は、就業規則に明確 […]