書いてあること 主な読者：安全衛生や労働時間の手続きをオンラインで行いたい人事労務担当者 課題：業務がリスト化されていないし、何がオンライン化できるのか分からない 解決策：法定健康診断など一部を除き、オンライン化できる。 […]
Tag Archives: 働き方改革
【人事部DX】賃金の支払いや社会保険料の納付をオンラインで行う
書いてあること 主な読者：賃金や社会・労働保険の手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン化可能なのか分からない 解決策：健康保険「被扶養者状況リストの提出」 […]
【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行う
書いてあること 主な読者：退職手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない 解決策：原則全てオンライン化が可能 １ 手続きは原則全てオンライ […]
【人事部DX】社員の入社手続きをオンラインで行う
書いてあること 主な読者：入社手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない 解決策：「雇入時健康診断」以外は、オンライン化が可能 １ 手続き […]
技能実習制度は廃止へ 「育成就労制度」の創設で外国人雇用はどう変わる？
書いてあること 主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者 課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない 解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？
書いてあること 主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者 課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない 解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする １ […]
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
書いてあること 主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者 課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？ 解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]
社労士が教える「社会保険の適用拡大（2024年10月）」直前対策！
書いてあること 主な読者：パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者 課題：2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい 解決策：まずは、社会保険の被保険 […]
「特別休暇の買い取り」は福利厚生としてアリ？ ナシ？ 経営者と社員にアンケート！
書いてあること 主な読者：新しい形の福利厚生を模索している経営者、労務担当者 課題：社員が特別休暇（夏季休暇など）を使わない場合、その休暇を買い取ろうと思うが、どの程度ニーズがあるのか分からない 解決策：独自アンケートに […]
テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する
書いてあること 主な読者：テレワークで働く部下の人事考課のポイントを知りたい上司 課題：働いている姿が見えにくく、「頑張っているから」といった基準では評価できない 解決策：「できる/できない」を基準に人事考課を実施する。 […]