書いてあること 主な読者:退職手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題:具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない 解決策:原則全てオンライン化が可能 1 手続きは原則全てオンライ […]
Tag Archives: 働き方改革
【人事部DX】社員の入社手続きをオンラインで行う
書いてあること 主な読者:入社手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題:具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない 解決策:「雇入時健康診断」以外は、オンライン化が可能 1 手続き […]
技能実習制度は廃止へ 「育成就労制度」の創設で外国人雇用はどう変わる?
書いてあること 主な読者:外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者 課題:技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない 解決策:企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?
書いてあること 主な読者:なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者 課題:何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない 解決策:管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする 1 […]
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
書いてあること 主な読者:持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者 課題:そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは? 解決策:適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]
社労士が教える「社会保険の適用拡大(2024年10月)」直前対策!
書いてあること 主な読者:パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者 課題:2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい 解決策:まずは、社会保険の被保険 […]
「特別休暇の買い取り」は福利厚生としてアリ? ナシ? 経営者と社員にアンケート!
書いてあること 主な読者:新しい形の福利厚生を模索している経営者、労務担当者 課題:社員が特別休暇(夏季休暇など)を使わない場合、その休暇を買い取ろうと思うが、どの程度ニーズがあるのか分からない 解決策:独自アンケートに […]
テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する
書いてあること 主な読者:テレワークで働く部下の人事考課のポイントを知りたい上司 課題:働いている姿が見えにくく、「頑張っているから」といった基準では評価できない 解決策:「できる/できない」を基準に人事考課を実施する。 […]
高齢社員のやる気がないのは人事考課のせい!? 期待する役割を明確に示すのがポイント
書いてあること 主な読者:再雇用制度を採用している会社の経営者 課題:再雇用後の高齢社員が、定年前との働き方のギャップでやる気を失ってしまう 解決策:会社が高齢社員に期待する役割を明確に伝え、人事考課に落とし込む 1 な […]
【高齢者雇用】定年後の社員を70歳まで継続雇用するときに注意すべきこと
書いてあること 主な読者:「70歳までの就業機会確保」について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:雇用負担が増えるのが不安、社員が70歳まで業務に耐えられるか分からない 解決策:会社と社員の負担が少ない継続雇用制度が人 […]