目次 １ その配慮は違法かもしれない ２ 男女雇用機会均等法違反のリスクと「無意識の偏見」 ３ ハラスメント防止と「女性が辞めない職場づくり」 ４ まとめ―「知らなかった」では済まされない時代に― １ その配慮は違法かも […]
Tag Archives: 働き方改革
【外国人雇用】 外国人雇用Q＆A～雇用の手順や住居の手続き
目次 １ 在留資格を押さえれば、他は基本的に日本人雇用と同じ ２ 外国人を雇用する際はどんな手続きが必要？ ３ 在留資格の確認など採用時の注意点は？ ４ 外国人を雇用した後の主な注意点は？ １ 在留資格を押さえれば、他は […]
「女性活躍」に消極的だと受注に影響が？／大門あゆみ弁護士の女性活躍ナビ（1）
目次 １ 人的資本経営・ESG投資・労働力不足——変わる経営の土台 ２ 見過ごせない法的リスクと社会的評価 ３ 資金調達も採用も、「女性活躍」でふるいにかけられる時代 ４ 経営戦略としての「女性活躍」——小さな一歩から […]
建設業の担い手確保！ 2025年全面施行の改正法、ポイントは3つ！
目次 １ 建設業の担い手確保に向けて ２ （ポイント1）処遇改善 ３ （ポイント2）資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せ防止 ４ （ポイント3）働き方改革・生産性向上 １ 建設業の担い手確保に向けて 建設業者は、地域のインフ […]
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？
目次 １ 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２ 隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３ 許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １ 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]
「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！
目次 １ 旅行先でテレワークをする「ワーケーション」 ２ 「始業・中断・終業」のタイミングはこまめに把握する ３ 業務中と自宅・ホテル間の移動中の被災は労災になり得る ４ 業務に関する費用以外は個人負担としても差し支えな […]
組織をむしばむ「静かな退職」。 早期に対応する方法とは？
目次 １ 中小企業こそ要注意！ 組織をむしばむ「静かな退職」 ２ 「静かな退職」の兆候は、合理的な塩対応？ ３ 「セルフ・キャリアドック」で仕事への愛を取り戻せ！！ ４ 参考 １ 中小企業こそ要注意！ 組織をむしばむ「静 […]
取引先が無茶ぶりしてきたら？ “ブンブン丸”への対応術
目次 １ 無邪気な“無茶ぶり”！ ブンブン丸とは何者か？ ２ 「ざっくり」な依頼には要注意 ３ 「フェイク緊急」連絡を上手にさばく ４ 「無茶ぶりスケジュール」を現実的プランに変換する ５ 「振り回される」から、「一緒に […]
このままじゃ現場が回らない！ 建設業の人手不足打開のカギは？
目次 １ 建設業「2024年問題」の現在地は？ ２ 人手不足の原因を掘り下げて考え、働き方改革につなげる ３ 賃上げや業務のDX化、アウトソーシングなどの施策を打つ １ 建設業「2024年問題」の現在地は？ 労働基準法の […]
クラウドソーシングや在籍出向の労務管理のポイントは？
目次 １ 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 ２ 業務委託 ３ 在籍出向 ４ 副業 １ 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]