働き方改革 – ページ 3

人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある解決策：被保険者になるかは、一定 […]

書いてあること主な読者：新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者課題：オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない解決策：定期的な1on1ミーティングで雑談 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？　実務上、会社がすべきことは何か？解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]

現在、非正規雇用労働者の割合は、労働者全体のほぼ4割を占めています。非正規雇用は多様な働き方を実現する一方で、さまざまな問題点も指摘されていますが、その1つが正規雇用労働者との間に存在する待遇格差です。そこで国は、待 […]

2024年10月1日から、社会保険の被保険者になるパート等の範囲が広がります。気になるのは、会社が、対応すべきことは何か？社会保険料の負担はどのくらい増えるか？といったことでしょう。そこでこの記事では、対象となる会 […]

書いてあること主な読者：社員の残業がなかなか減らなくて困っている経営者課題：コロナ禍で残業が減っていたが、足元では再び残業が増えてきている解決策：残業削減する社員を決め、理由を探り、目標を設定してやりきる１　足元 […]

書いてあること主な読者：始業・終業時刻を柔軟にして、社員が働きやすい環境をつくりたい経営者課題：変形労働時間制の導入を検討しているが、自社が導入できるのかなどが分からない解決策：一部を除いてどの会社でも導入できる。 […]