Tag Archives: 働き方改革

目次 １　「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 ２　業務委託 ３　在籍出向 ４　副業 １　「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]

目次 １　社員のための取り組みがかえってマイナスに……？ ２　社員が生意気になるパターンは2つある ３　大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる ４　職務記述書（ジョブディスクプリション）も活用する １　社員のため […]

目次 １　仕事をしながら休暇を取ってもいい！ ２　休暇を取りやすい雰囲気づくり ３　休暇制度の中身を見直す １　仕事をしながら休暇を取ってもいい！ 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]

目次 １　ラーケーションとは ２　ラーケーションの仕組み ３　自社従業員の休暇 ４　職場体験 １　ラーケーションとは 昨今、「ラーケーション」という取り組みが、全国に波及しつつあります。ラーケーションとは、Learnin […]

目次 １　たまに耳にする「つながらない権利」って何？ ２　会社：働き方のルールをきちんと作る！ ３　上司：勤務時間外には原則連絡せず、する場合も配慮を！ ４　部下：急ぎの連絡については、可能な限り協力を！ １　たまに耳に […]

目次 １　「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 ２　何をしたら年5日の年休取得が達成できるのか？ １　「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 労働基準法には、会社の「年休の時季指定義務」が定めら […]

目次 １　足元で増加中の残業時間 ２　（ターゲット決め）誰の残業を削減するかを決める ３　（実態調査）本当に残業するほど業務が多いのかを探る ４　（目標設定）目標を設定してやりきる １　足元で増加中の残業時間 厚生労働省 […]

目次 １　「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 ２　勤務間インターバル制度を導入する際のポイント ３　導入している会社が少ないのはなぜ？ １　「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]

目次 １　3種類のみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度 ２　事業場外労働に関するみなし労働時間制 ３　専門業務型裁量労働制 ４　企画業務型裁量労働制 ５　高度プロフェッショナル制度 １　3種類のみなし労働時間制と […]

目次 １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ ２　【経営者アンケート】転勤制度を見直しますか？ ３　今後、転勤制度の見直しは必須になる？ １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ 「転勤」は嫌だけど、会 […]