Tag Archives: 働き方改革

目次 １　「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 ２　何をしたら年5日の年休取得が達成できるのか？ １　「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 労働基準法には、会社の「年休の時季指定義務」が定めら […]

目次 １　足元で増加中の残業時間 ２　（ターゲット決め）誰の残業を削減するかを決める ３　（実態調査）本当に残業するほど業務が多いのかを探る ４　（目標設定）目標を設定してやりきる １　足元で増加中の残業時間 厚生労働省 […]

目次 １　「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 ２　勤務間インターバル制度を導入する際のポイント ３　導入している会社が少ないのはなぜ？ １　「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]

１　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 「変形労働時間制」とは、 1カ月や1年など一定の期間内において、1日10時間や1日6時間など労働時間を弾力的に設定する制度 です。労働基準法（以下「労基法」）では、3種類の […]

目次 １　3種類のみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度 ２　事業場外労働に関するみなし労働時間制 ３　専門業務型裁量労働制 ４　企画業務型裁量労働制 ５　高度プロフェッショナル制度 １　3種類のみなし労働時間制と […]

目次 １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ ２　【経営者アンケート】転勤制度を見直しますか？ ３　今後、転勤制度の見直しは必須になる？ １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ 「転勤」は嫌だけど、会 […]

目次 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 ２　育児休業等に関する規程のひな型 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 育児・介護休業法では、社員の育児をサポートするための制度が多岐にわたるため、育児休業等に関する規程 […]