働き方改革 – ページ 4

賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」でビジネス的平等を実現

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？　実務上、会社がすべきことは何か？解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]

現在、非正規雇用労働者の割合は、労働者全体のほぼ4割を占めています。非正規雇用は多様な働き方を実現する一方で、さまざまな問題点も指摘されていますが、その1つが正規雇用労働者との間に存在する待遇格差です。そこで国は、待 […]

書いてあること主な読者：「建設業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者課題：長時間労働を改善したいが、業界の慣習などもあってどう対応していいか分からない解決策：人手不足の原因を掘り下げ、賃上げ […]

書いてあること主な読者：フリーランスとトラブルなく取引したい経営者課題：曖昧な条件でフリーランスに依頼してしまう。社員のように指揮することもある解決策：フリーランスは社員ではない。良い意味で一線を引いて真摯に付き合 […]

書いてあること主な読者：休暇制度は整備しているのに社員が休んでくれずに困っている経営者課題：社員が周囲への遠慮などから、なかなか休暇を取得しようとしない解決策：社員が気兼ねなく休める雰囲気をつくりつつ、半日・時間単 […]

書いてあること主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]

書いてあること主な読者：働き方改革などに取り組んだ結果、社員が生意気になり困っている経営者課題：生意気というだけでは懲戒処分にはできない。でも、どうにか社員の意識を変えたい解決策：経営者が「会社はなぜ働き方改革など […]

１　同一労働同一賃金とは？今回のテーマは、「同一労働同一賃金」についてです。これは、前回のテーマ「2024年問題」と同様に2017年3月に策定された「働き方改革実行計画」で挙げられた日本の労働制度の3つの課題のうちの […]