Tag Archives: 労働基準法

書いてあること 主な読者：労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者、人事労務担当者 課題：2024年4月1日以降発行の労働条件通知書に、どう記載すればよいのか分からない 解決策：就業場所、業務内容は「変更範囲」も明示する […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働契約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働協約や就業規則に定めのない労働条件を変更する場合や、就業規則を下 […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、社員の「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：就業規則の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織されていない（労働協約を交わしていない）場合は、就業規則 […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働協約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織され、労働協約を交わしている場合は、労働協約の変更によ […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働条件をどのように引き下げていいのか分からない 解決策：「労働法規＞労働協約＞就業規則＞労働契約」という力関係を理 […]

書いてあること 主な読者：就業規則のひな型をそのまま使っている経営者・人事労務担当者 課題：具体的に就業規則をどう変更すればよいのか分からない 解決策：ひな型をそのまま使った場合、社員とトラブルになりそうな箇所を変更する […]

書いてあること 主な読者：就業規則のひな型をそのまま使っている経営者・人事労務担当者 課題：具体的に就業規則をどう変更すればよいのか分からない 解決策：ひな型をそのまま使った場合、社員とトラブルになりそうな箇所を変更する […]

書いてあること 主な読者：「建設業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者 課題：長時間労働を改善したいが、業界の慣習などもあってどう対応していいか分からない 解決策：人手不足の原因を掘り下げ、賃上げ […]

書いてあること 主な読者：「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者 課題：解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい 解決策：就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する １　解 […]

書いてあること 主な読者：解雇についてトラブルになりがちなポイントを知っておきたい経営者 課題：解雇の基本的なルールは理解しているが、具体的に何が危険なのかが分からない 解決策：解雇のシチュエーション別にトラブル回避のポ […]