労働基準法 – ページ 5

2024年度、就業規則はどう直す？「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント

書いてあること主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]

書いてあること主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]

トラック、タクシー、バスなどの自動車運送は、私たちの生活や経済活動を支えています。ところが、その自動車運送業界は現在、危機に瀕しています。ドライバーの時間外労働の上限を規制する「改善基準告示」の改正が2024年4月に施 […]

書いてあること主な読者：古い賃金規程を使っていて、内容を見直していない経営者課題：具体的にどう賃金規程を見直せばよいのか分からない解決策：「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」を中心にチェックする１　賃金規 […]

書いてあること主な読者：最新法令に対応した賃金規程が欲しい経営者課題：労働基準法などの改正が頻繁でキャッチアップするのが大変解決策：専門家が監修した正しい「ひな型」を参考に、賃金規程を最新の状況に保つ１　正しい「 […]

書いてあること主な読者：賃金の計算や支払いに関するトラブルをなくしたい経営者、人事労務担当者課題：賃金の計算や支払いは、定型業務のわりにイレギュラーな事態が生じる解決策：賃金の控除、未払い、過払いに関するルールを押 […]

書いてあること主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること主な読者：労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者、人事労務担当者課題：2024年4月1日以降発行の労働条件通知書に、どう記載すればよいのか分からない解決策：就業場所、業務内容は「変更範囲」も明示する […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：労働契約の変更手続きの流れが分からない解決策：労働協約や就業規則に定めのない労働条件を変更する場合や、就業規則を下 […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、社員の「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：就業規則の変更手続きの流れが分からない解決策：労働組合が組織されていない（労働協約を交わしていない）場合は、就業規則 […]