Tag Archives: 労働基準法

書いてあること 主な読者：最新法令に対応した賃金規程が欲しい経営者 課題：労働基準法などの改正が頻繁でキャッチアップするのが大変 解決策：専門家が監修した正しい「ひな型」を参考に、賃金規程を最新の状況に保つ １　正しい「 […]

書いてあること 主な読者：賃金の計算や支払いに関するトラブルをなくしたい経営者、人事労務担当者 課題：賃金の計算や支払いは、定型業務のわりにイレギュラーな事態が生じる 解決策：賃金の控除、未払い、過払いに関するルールを押 […]

書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること 主な読者：労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者、人事労務担当者 課題：2024年4月1日以降発行の労働条件通知書に、どう記載すればよいのか分からない 解決策：就業場所、業務内容は「変更範囲」も明示する […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働契約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働協約や就業規則に定めのない労働条件を変更する場合や、就業規則を下 […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、社員の「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：就業規則の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織されていない（労働協約を交わしていない）場合は、就業規則 […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働協約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織され、労働協約を交わしている場合は、労働協約の変更によ […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働条件をどのように引き下げていいのか分からない 解決策：「労働法規＞労働協約＞就業規則＞労働契約」という力関係を理 […]

書いてあること 主な読者：「建設業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者 課題：長時間労働を改善したいが、業界の慣習などもあってどう対応していいか分からない 解決策：人手不足の原因を掘り下げ、賃上げ […]

書いてあること 主な読者：「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者 課題：解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい 解決策：就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する １　解 […]