労働基準法 – ページ 6

優秀な社員を慰留しただけでトラブルになる？

書いてあること主な読者：退職や解雇の際のトラブルに備えておきたい経営者課題：どうすればトラブルを回避できるのかが分からない解決策：退職にトラブルはつきものと割り切り、法令や裁判例をベースに行動する１　退職にトラブ […]

書いてあること主な読者：社員から「使わない年休を買い取ってほしい」と言われた経営者・労務担当者課題：そもそも年休の買い取りは法的に認められるのか？解決策：原則NGだが、「時効になった年休を買い取る場合」など例外はあ […]

書いてあること主な読者：フリーランスとトラブルなく取引したい経営者課題：曖昧な条件でフリーランスに依頼してしまう。社員のように指揮することもある解決策：フリーランスは社員ではない。良い意味で一線を引いて真摯に付き合 […]

書いてあること主な読者：休暇制度は整備しているのに社員が休んでくれずに困っている経営者課題：社員が周囲への遠慮などから、なかなか休暇を取得しようとしない解決策：社員が気兼ねなく休める雰囲気をつくりつつ、半日・時間単 […]

書いてあること主な読者：仕事はできるが、勤務態度が悪い社員に困っている経営者や人事労務担当者課題：解雇もやむを得ないが、仕事はできるのでいなくなった後の影響が大きい？解決策：「服務規律違反」には毅然と対処しつつ、「 […]

厚生労働省は、令和4年（令和4年1月から令和4年12月まで）に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめました。この公表は、従来、支払額が1企業当たり100万円以上の割増賃金不払 […]

労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。中小企業においては、猶予期間が設けられて […]

１　雇用関連リスクの増加毎年4月は新たな新入社員を迎え入れる企業が多いかと思いますが、今回は雇用に際してのリスクについて解説させて頂きます。コロナ禍が終焉を迎える中、事業の発展に水を差している一つの理由に雇用の問題が挙 […]

書いてあること主な読者：2023年4月から中小企業でも残業代が上昇することに対応したい経営者課題：残業代が上昇するのは月60時間超の残業だが、完全になくすことはできない解決策：労使協定を締結して「代替休暇」を社員に […]