Tag Archives: 労働時間

労働時間と賃金計算は、働く人にとって非常に身近で重要な労働条件の一つです。その一方で、制度の複雑さや用語の曖昧さ、会社ごとの運用の違いなどが原因となり、誤解や認識のズレ、ミスが生じやすいものでもあります。このような複雑な […]

目次 １　法改正で働き方はどう変わるのか？ ２　連続勤務の上限規制 ３　法定休日の特定義務化 ４　勤務間インターバル制度の実施義務化 ５　年次有給休暇の賃金算定方式の一本化（通常賃金） ６　つながらない権利に関するガイド […]

目次 １　変形労働時間制などは残業代の計算が複雑 ２　1カ月単位の変形労働時間制における残業代の計算 ３　フレックスタイム制における残業代の計算 ４　みなし労働時間制における残業代の計算 １　変形労働時間制などは残業代の […]

目次 １　知らないうちに発生している？　残業代の未払いや過払い ２　“日またぎ勤務”があった場合の残業代はどう計算する？ ３　振替休日や代休を取得した場合の残業代はどう計算する？ ４　働いていない時間があった場合の残業代 […]

目次 １　残業代が不要なのは「管理監督者」だけ ２　管理監督者と名ばかり管理職の違い ３　管理監督者に該当するか否かが決まる3つの要素 ４　小売業や飲食業などはより厳しくチェックされる １　残業代が不要なのは「管理監督者 […]

目次 １　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 ２　1カ月単位の変形労働時間制 ３　1年単位の変形労働時間制 ４　1週間単位の非定型的変形労働時間制 ５　フレックスタイム制 １　3種類の変形労働時間制とフレックスタ […]

目次 １　自由な労働時間制度は会社の魅力 ２　法定労働時間：法律で定める労働時間の基本 ３　所定労働時間：会社が決める労働時間 ４　時間外労働：いわゆる「残業」 ５　休日労働：土曜日と日曜日で違う？ ６　深夜労働：深夜と […]

目次 １　「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じることも ２　労務管理のポイントは「労働時間管理」「安全管理」 ３　ルールを作り、社員に周知徹底することがカギ １　「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じること […]

目次 １　社員が自由に行動するか、会社から指示を受けて行動するか ２　会社の飲み会 ３　中抜け ４　テレワークや出張での移動時間 ５　始業時刻前の朝礼や着替え ６　仮眠 ７　セミナー・研修・勉強会 ８　健康診断 １　社員 […]

目次 １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２　隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３　許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]