目次 1 「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じることも 2 労務管理のポイントは「労働時間管理」「安全管理」 3 ルールを作り、社員に周知徹底することがカギ 1 「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じること […]
Tag Archives: 労働時間
「会社の飲み会は労働時間ですよね?」と社員に聞かれたらどう返す?
目次 1 社員が自由に行動するか、会社から指示を受けて行動するか 2 会社の飲み会 3 中抜け 4 テレワークや出張での移動時間 5 始業時刻前の朝礼や着替え 6 仮眠 7 セミナー・研修・勉強会 8 健康診断 1 社員 […]
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?
目次 1 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない? 2 隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 3 許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる! 1 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない? 「隠れ残業」 […]
「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要!
目次 1 旅行先でテレワークをする「ワーケーション」 2 「始業・中断・終業」のタイミングはこまめに把握する 3 業務中と自宅・ホテル間の移動中の被災は労災になり得る 4 業務に関する費用以外は個人負担としても差し支えな […]
災害時の労務管理!社員の賃金が振り込めなくなったら?
目次 1 災害時でも労務管理は万全に 2 賃金支払いのルール 3 労働時間管理のルール 4 労働災害や解雇のルール 1 災害時でも労務管理は万全に 災害時は会社の事業継続が重要で、「労務管理」もその一環です。例えば、家族 […]
荷物があるのに運べない! 物流業の人手不足打開のカギは?
目次 1 物流業「2024年問題」の現在地 2 業務のDX化や配置転換で長時間労働を是正する 3 (参考)2025年の流通業務総合効率化法等改正について 1 物流業「2024年問題」の現在地 労働基準法の「時間外労働の上 […]
このままじゃ現場が回らない! 建設業の人手不足打開のカギは?
目次 1 建設業「2024年問題」の現在地は? 2 人手不足の原因を掘り下げて考え、働き方改革につなげる 3 賃上げや業務のDX化、アウトソーシングなどの施策を打つ 1 建設業「2024年問題」の現在地は? 労働基準法の […]
クラウドソーシングや在籍出向の労務管理のポイントは?
目次 1 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 2 業務委託 3 在籍出向 4 副業 1 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]
周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは?
目次 1 仕事をしながら休暇を取ってもいい! 2 休暇を取りやすい雰囲気づくり 3 休暇制度の中身を見直す 1 仕事をしながら休暇を取ってもいい! 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]
「勤務時間外は電話に出ません!」 つながらない部下の対処法
目次 1 たまに耳にする「つながらない権利」って何? 2 会社:働き方のルールをきちんと作る! 3 上司:勤務時間外には原則連絡せず、する場合も配慮を! 4 部下:急ぎの連絡については、可能な限り協力を! 1 たまに耳に […]