Tag Archives: 労働時間

これからの建設業界や自社の発展のためには、若者の入職が欠かせません。様々な世界を目にしている若者が大切にしていることは何なのか、一人ひとりの願望は異なるはずです。それを知り、従業員のエンゲージメント（愛着）を高めることが […]

１　建設業における現状 建設業は、大きな建築物はもちろんのこと、住宅、道路、電気・ガス・水道などのライフラインに至るまで、私たちの生活に欠かせない地域を支える産業です。しかも工事は危険を伴う重労働であり、安全の観点からも […]

書いてあること 主な読者：「管理職には残業代を支払う必要はない」という勘違いに気づいた経営者 課題：残業代を支払わなければならない管理職がいるらしいが、対象者か分からない 解決策：「管理監督者」の要件を押さえ、要件を満た […]

書いてあること 主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者 課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない 解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする １ […]

書いてあること 主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者 課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？ 解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

書いてあること 主な読者：社会保険料を削減したい人 課題：具体的な方法が分からない 解決策：フレックスタイム制の導入などによって社会保険料は削減できる。ただし、保険給付が減少するケースもあるので注意 １　【提案】社会保険 […]

書いてあること 主な読者：労働時間とプライベートの境界をはっきりさせたい経営者や人事労務担当者 課題：会社の飲み会、育児や介護のための中抜けなど、判断が難しいケースがある 解決策：社員が自由に行動するか、会社から指示を受 […]

書いてあること 主な読者：用がないのに早く出社（早出）する社員への対応に悩む経営者、管理職 課題：業務外の早出にも賃金を支払う？　事故が起きたら会社の責任？ 解決策：働かない時間について賃金を支払う必要はない。事故が起き […]

書いてあること 主な読者：BCP（事業継続計画）の策定など、自社の災害対策を進めたい経営者 課題：労務管理についても対策したいが、具体的に何に注意すればいいか分からない 解決策：災害時も平常時も変わらず適用されるルールと […]