目次 １ 災害時でも労務管理は万全に ２ 賃金支払いのルール ３ 労働時間管理のルール ４ 労働災害や解雇のルール １ 災害時でも労務管理は万全に 災害時は会社の事業継続が重要で、「労務管理」もその一環です。例えば、家族 […]
Tag Archives: 労働時間
荷物があるのに運べない！ 物流業の人手不足打開のカギは？
目次 １ 物流業「2024年問題」の現在地 ２ 業務のDX化や配置転換で長時間労働を是正する ３ （参考）2025年の流通業務総合効率化法等改正について １ 物流業「2024年問題」の現在地 労働基準法の「時間外労働の上 […]
このままじゃ現場が回らない！ 建設業の人手不足打開のカギは？
目次 １ 建設業「2024年問題」の現在地は？ ２ 人手不足の原因を掘り下げて考え、働き方改革につなげる ３ 賃上げや業務のDX化、アウトソーシングなどの施策を打つ （参考）2025年の建設業法改正について １ 建設業「 […]
クラウドソーシングや在籍出向の労務管理のポイントは？
目次 １ 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 ２ 業務委託 ３ 在籍出向 ４ 副業 １ 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]
周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは？
目次 １ 仕事をしながら休暇を取ってもいい！ ２ 休暇を取りやすい雰囲気づくり ３ 休暇制度の中身を見直す １ 仕事をしながら休暇を取ってもいい！ 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]
「勤務時間外は電話に出ません！」 つながらない部下の対処法
目次 １ たまに耳にする「つながらない権利」って何？ ２ 会社：働き方のルールをきちんと作る！ ３ 上司：勤務時間外には原則連絡せず、する場合も配慮を！ ４ 部下：急ぎの連絡については、可能な限り協力を！ １ たまに耳に […]
「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型
目次 １ 36協定の更新忘れにご注意を！ ２ 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）のポイント １ 36協定の更新忘れにご注意を！ 会社は本来、労働基準法（以下「労基法」）の法定労働時間（休憩時間を除き、原則1日8 […]
残業削減の3ステップ「ターゲット決め・実態調査・目標設定」
目次 １ 足元で増加中の残業時間 ２ （ターゲット決め）誰の残業を削減するかを決める ３ （実態調査）本当に残業するほど業務が多いのかを探る ４ （目標設定）目標を設定してやりきる １ 足元で増加中の残業時間 厚生労働省 […]
勤務間インターバル制度の導入で最大840万円の助成金が！？
目次 １ 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 ２ 勤務間インターバル制度を導入する際のポイント ３ 導入している会社が少ないのはなぜ？ １ 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]
労働基準監督署が行う監督指導への対応ポイント
労働基準監督署が行う監督指導、いわゆる「臨検」は、決して特別な企業だけでなく、業種や規模を問わずあらゆる企業に実施の可能性があるものです。実際に監督指導が行われることとなったときに慌てないよう、日頃から基本的なルールを守 […]