目次 １ 3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 ２ 1カ月単位の変形労働時間制 ３ 1年単位の変形労働時間制 ４ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 ５ フレックスタイム制 １ 3種類の変形労働時間制とフレックスタ […]
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知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」
目次 １ 自由な労働時間制度は会社の魅力 ２ 法定労働時間：法律で定める労働時間の基本 ３ 所定労働時間：会社が決める労働時間 ４ 時間外労働：いわゆる「残業」 ５ 休日労働：土曜日と日曜日で違う？ ６ 深夜労働：深夜と […]
用がないのに「早出」する社員でも賃金は支払わないとダメ？
目次 １ 「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じることも ２ 労務管理のポイントは「労働時間管理」「安全管理」 ３ ルールを作り、社員に周知徹底することがカギ １ 「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じること […]
「会社の飲み会は労働時間ですよね？」と社員に聞かれたらどう返す？
目次 １ 社員が自由に行動するか、会社から指示を受けて行動するか ２ 会社の飲み会 ３ 中抜け ４ テレワークや出張での移動時間 ５ 始業時刻前の朝礼や着替え ６ 仮眠 ７ セミナー・研修・勉強会 ８ 健康診断 １ 社員 […]
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？
目次 １ 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２ 隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３ 許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １ 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]
「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！
目次 １ 旅行先でテレワークをする「ワーケーション」 ２ 「始業・中断・終業」のタイミングはこまめに把握する ３ 業務中と自宅・ホテル間の移動中の被災は労災になり得る ４ 業務に関する費用以外は個人負担としても差し支えな […]
災害時の労務管理！社員の賃金が振り込めなくなったら？
目次 １ 災害時でも労務管理は万全に ２ 賃金支払いのルール ３ 労働時間管理のルール ４ 労働災害や解雇のルール １ 災害時でも労務管理は万全に 災害時は会社の事業継続が重要で、「労務管理」もその一環です。例えば、家族 […]
荷物があるのに運べない！ 物流業の人手不足打開のカギは？
目次 １ 物流業「2024年問題」の現在地 ２ 業務のDX化や配置転換で長時間労働を是正する ３ （参考）2025年の流通業務総合効率化法等改正について １ 物流業「2024年問題」の現在地 労働基準法の「時間外労働の上 […]
このままじゃ現場が回らない！ 建設業の人手不足打開のカギは？
目次 １ 建設業「2024年問題」の現在地は？ ２ 人手不足の原因を掘り下げて考え、働き方改革につなげる ３ 賃上げや業務のDX化、アウトソーシングなどの施策を打つ １ 建設業「2024年問題」の現在地は？ 労働基準法の […]
クラウドソーシングや在籍出向の労務管理のポイントは？
目次 １ 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 ２ 業務委託 ３ 在籍出向 ４ 副業 １ 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]