目次 １ トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 ２ 正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反？ ３ パート等特有の労働条件通知書のポイント １ トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 近年、同一労働同一賃金に […]
Tag Archives: 募集・採用
採用活動で応募者のSNS調査を行うことは是か非か？
目次 １ SNS調査をこっそりと行うのはNG ２ SNS調査などがグレーな理由 ３ SNS調査などがはらむリスク １ SNS調査をこっそりと行うのはNG 社員がSNSに投稿した不適切な内容で「炎上」や「情報漏洩」が起きて […]
人手不足解消の切り札 「スキマバイト」の活用方法
目次 １ スキマバイトで人手不足を乗り越える！ ２ スキマバイトの基本的な仕組み ３ スキマバイトを活用するメリット ４ スキマバイトを採用する際の流れ ５ スキマバイトとのトラブルを未然防止 １ スキマバイトで人手不足 […]
従業員の奨学金返済をサポートし、若手人材を確保！ 「企業等の奨学金返還支援制度」のご紹介
企業等の奨学金返還支援（代理返還）制度とは、独立行政法人日本学生支援機構の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）を受けていた従業員に対し、企業等が返還残額の一部または全部を日本学生支援機構に直接送金することにより支援す […]
【外国人雇用】留学生を募集できる5つのルートと雇用に関するトラブル防止のポイント
目次 １ 初めての外国人雇用、まずは留学生から当たってみよう ２ 留学生を募集するための5つのルート ３ 言語の違いや在留資格などに注意する ４ 留学生採用の現状 参考：採用に当たって利用できる機関・相談先 １ 初めての […]
【外国人雇用】初めての外国人雇用Q＆A～在留資格の管理から住居等の手続きまで
目次 １ 在留資格を押さえれば、他は基本的に日本人雇用と同じ ２ 外国人を雇用する際はどんな手続きが必要？ ３ 在留資格の確認など採用時の注意点は？ ４ 外国人を雇用した後の主な注意点は？ １ 在留資格を押さえれば、他は […]
【外国人雇用】自社が雇用できる外国人労働者は？ ～複雑な区分を解説
目次 １ 押さえるべきは「在留資格」 ２ 身分に基づき在留する者 ３ 就労目的で在留が認められる者 ４ 技能実習 ５ 資格外活動 ６ 特定活動 １ 押さえるべきは「在留資格」 日本で働く外国人の数は2016年に100万人 […]
【人事はつらいよ】採用面接の雑談が違法なの？ 聞いてはいけない“NG質問”
１ 緊張をほぐす雑談のはずが、なぜ炎上騒ぎに！？ 会社のSNSが炎上している！！ こんな報告がA社の社長に入ってきました。どうやら数日前に面接した相手がSNSに次のような投稿をしたようです。 「A社は採用面接で、出身地と […]
自社の魅力をアップさせるためには？～戦わない人材採用のススメ～
１ 自社の魅力度アップについて 前回は、効果的な「自社の魅力」の伝え方についてご紹介しました。「具体的かつストーリーとして伝える」と「相手を知る」の2つがポイントでした。何だったかしら？という方は今回のテーマにもつながっ […]
【ハラスメント対策】オワハラなどの「就活ハラスメント」を起こさないためには？
書いてあること 主な読者：就活生に対して行われる「就活ハラスメント」を防ぎたい人 課題：就活ハラスメントが起きた場合のリスクや、防止のポイントを知りたい 解決策：就活生が精神的な苦痛を受けたら、民法の「不法行為」になる。 […]