書いてあること 主な読者：入社手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない 解決策：「雇入時健康診断」以外は、オンライン化が可能 １ 手続き […]
Tag Archives: 募集・採用
技能実習制度は廃止へ 「育成就労制度」の創設で外国人雇用はどう変わる？
書いてあること 主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者 課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない 解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]
江戸っ子企業・新門に史上初の女性社員が誕生！～進化し続ける老舗に学ぶ、自然体の体制改革
書いてあること 主な読者：体制や採用の見直しなど、今までとは違う取り組みを始めてみたい経営者 課題：事業を継続し次世代にも引き継げるよう、時代に合わせて自社を進化させていきたい 解決策：「守りながらも進化を続ける」ことを […]
社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」！ 問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など
書いてあること 主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者 課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない 解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには？
書いてあること 主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」
書いてあること 主な読者：社内の人事労務、会計・税務、法務などを一手に担う経営者や管理職 課題：やるべきことが多すぎて、実務の抜け漏れが生じてしまう 解決策：各月の実務をリストアップして手元に置いておく １ 実務の抜け漏 […]
【労務のお仕事】社員が「入社」したとき
書いてあること 主な読者：社員が入社したときに必要な手続きを、抜け漏れなく行いたい人事労務担当者 課題：手続きの種類が多く、網羅的に把握しにくい。漏れがあるとトラブルにもなる 解決策：手続きを「入社前または入社当日」「入 […]
2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]
社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース
書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]
108人の経営者に聞きました 社員に「転勤」を拒まれたことがある企業が過半数。転勤はオワコンか？
書いてあること 主な読者：転勤制度の見直しを検討している経営者や労務担当者 課題：転勤があると人材採用で不利になるし、社員が離職するきっかけにもなる 解決策：社員が転勤を拒んだときは、転勤者を変更したり、手当を支給したり […]