Tag Archives: 募集・採用

１　はじめに さて、今回はPART.5ということで、「戦わない人材採用のススメ」シリーズの最終回となります。今までお付き合いくださりありがとうございました。今回のテーマは「リファラル採用の活用」です。リファラル採用という […]

１　はじめに 新年度を迎える春は、人事労務担当者の皆さまにとって、1年のなかでも特に手続き業務が増える時期であると思います。その中心となるのが、入社と退社に関する手続きではないでしょうか。 中小企業では、採用計画に沿った […]

１　人材の見極めの重要性 このシリーズもPART.4になりました。今回は「失敗しない採用面接とは？」というテーマでお伝えします。これまでは、いかにして自社の魅力度を高めて採用候補人材を集めるか、という観点でお話ししてきま […]

目次 １　障害者雇用は義務ではなくチャンス！ ２　「障害者雇用率制度」とは？ ３　「障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務」とは １　障害者雇用は義務ではなくチャンス！ 「障害者雇用は大切だけど、ウチには頼める仕事がない […]

目次 １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ ２　【経営者アンケート】転勤制度を見直しますか？ ３　今後、転勤制度の見直しは必須になる？ １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ 「転勤」は嫌だけど、会 […]

目次 １　会社に悪意がなくても、労働条件の勘違いは起きる ２　（ポイント1）法律で決められた労働条件は必ず明示する ３　（ポイント2）労働条件の解像度を今よりもう1段階上げる ４　（ポイント3）ネガティブな情報も正直に伝 […]

目次 １　経験豊富な中途採用者が戦力にならない！ ２　本人流でやらせるのか、自社流を身に付けさせるのか ３　既存社員の自社流をブラッシュアップする １　経験豊富な中途採用者が戦力にならない！ せっかく経験豊富な人材を中途 […]

目次 １　【ご提案】中年の採用をご検討ください ２　将来の伸び代ではなく、「今」をつなぐ人材 ３　面接では淡々と能力を見極める ４　中年はマネジメントしやすい？　それとも難しい？ ５　いざというときに備えておく ６　長期 […]

目次 １　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 ２　正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反？ ３　パート等特有の労働条件通知書のポイント １　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 近年、同一労働同一賃金に […]