募集・採用 – ページ 2

【労務のお仕事】社員が「入社」したとき

書いてあること主な読者：社員が入社したときに必要な手続きを、抜け漏れなく行いたい人事労務担当者課題：手続きの種類が多く、網羅的に把握しにくい。漏れがあるとトラブルにもなる解決策：手続きを「入社前または入社当日」「入 […]

書いてあること主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]

書いてあること主な読者：障害者雇用を検討している経営者、人事労務担当者課題：障害者雇用が必要な会社規模と、実際に障害者を雇用する際の留意点が知りたい解決策：社員数40人が目安。「障害者だから」という理由で差別的な取 […]

書いてあること主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること主な読者：転勤制度の見直しを検討している経営者や労務担当者課題：転勤があると人材採用で不利になるし、社員が離職するきっかけにもなる解決策：社員が転勤を拒んだときは、転勤者を変更したり、手当を支給したり […]

人手不足の問題は、年々深刻化しています。株式会社帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月）」によると、正社員の人手不足を感じている企業の割合は52.1％となっており、コロナ禍以前の高水準に戻っ […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者課題：外国人には「在留資格」があるらしいが、それがどのようなものか分からない解決策：在留資格は、外国人が日本で行える活動と在留期間を示したもの。種類が多いので、 […]

書いてあること主な読者：入社後の社員と労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者課題：ちゃんと伝えたはずなのに、入社後に「聞いていた労働条件と違う」と言われる解決策：法律で決められた労働条件は必ず明示する。ネガティブ […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者課題：日本人を雇用する場合との違いが分からない解決策：「在留資格」以外は基本的に日本人雇用と同じ。ただし、言語や文化の違いに配慮する。また、住居の確保などが必要 […]