Tag Archives: 募集・採用

目次 １　採用活動を強力にサポートする助成金を使いこなす！ ２　早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース） ３　特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） ４　特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コ […]

人材を採用するにあたって、雇用仲介事業者が運営する「求人サイト」を利用するケースも多いと思います。しかし、一部の求人サイトを巡ってトラブルが発生していることから、厚生労働省が注意を呼び掛けています。また、トラブルを防ぐた […]

人材を採用するにあたって、雇用仲介事業者が運営する「求人サイト」を利用するケースも多いと思います。しかし、一部の求人サイトを巡ってトラブルが発生していることから、厚生労働省が注意を呼び掛けています。また、トラブルを防ぐた […]

目次 １　インターンシップは採用チャンス！ ２　インターンシップ採用の大まかな流れをつかむ ３　泥臭く、「現場感」を前面に出す ４　「短期集中」を意識しつつ、ある程度柔軟に対応する （参考）インターンシップの日数、学生側 […]

目次 １　地元の正社員採用に限界を感じたら、都市部の副業人材を！ ２　副業人材の採用は双方にwin-winなシステム ３　副業人材を募集・採用する際の勘所 ４　副業人材の成功事例 １　地元の正社員採用に限界を感じたら、都 […]

目次 １　職務記述書とは ２　職務記述書の作成プロセス ３　職務記述書のサンプル １　職務記述書とは 社員を採用する際の方針は、 ジョブ型雇用：あらかじめ特定の職務をこなせる社員を採用 メンバーシップ型雇用：自社の理念に […]

１　はじめに さて、今回はPART.5ということで、「戦わない人材採用のススメ」シリーズの最終回となります。今までお付き合いくださりありがとうございました。今回のテーマは「リファラル採用の活用」です。リファラル採用という […]

１　はじめに 新年度を迎える春は、人事労務担当者の皆さまにとって、1年のなかでも特に手続き業務が増える時期であると思います。その中心となるのが、入社と退社に関する手続きではないでしょうか。 中小企業では、採用計画に沿った […]

目次 １　実務の抜け漏れを防止するには？ ２　総務のお仕事リスト（対象：3月末決算の中小企業） １　実務の抜け漏れを防止するには？ 人事部、経理部、法務部など、バックオフィス専門の部署がないことが多い中小企業では、経営者 […]

目次 １　入社時の手続きの見落としに備えよう ２　入社前または入社当日の手続き ３　入社後の手続き １　入社時の手続きの見落としに備えよう 社員の入社時は、労働条件通知書の交付や社会保険の手続きなど、やるべきことがたくさ […]