募集・採用 – ページ 4

「共感型採用」で、中小企業に人が集まり競争力も上がる

書いてあること主な読者：採用に悩むすべての経営者。共感型採用に興味のある中小企業の経営者、人事担当者、採用担当者課題：限られた採用予算で優秀な人材を確保したいがうまくいっていない。待遇や給与面で比較されない、独自の魅 […]

書いてあること主な読者：Z世代を採用したいが、なかなか応募をしてもらえないと悩む経営者課題：会社として、どんな対策や準備をすればZ世代が関心を持つのか分からない解決策：Z世代を特別扱いせず、迎合もせず、会社としての […]

１　コロナ禍で進んだ採用のオンライン化コロナ禍をきっかけに、企業の採用活動のオンライン化が進んでいます。パーソルキャリア社が実施した「Web面接の実態調査」では、同社が2021年７月に取り扱った求人案件のうち「Web面 […]

書いてあること主な読者：採用ミスマッチが増えてきたと感じている経営者課題：なぜ採用ミスマッチが発生するのかが分からず、具体的な対策が打てない解決策：採用ミスマッチは「会社側の問題」「求職者側の問題」「会社・求職者双 […]

書いてあること主な読者：採用面接のミスマッチを防止したい経営者課題：応募者見極めの判断基準が曖昧、面接官が主観で質問と評価を行っている解決策：構造化面接に取り組む。特に重要なのは「質問の構造化」。応募者のどんな価値 […]

書いてあること主な読者：自社にも「見返り」がある社会貢献がしたい経営者課題：自社だけが得をするつもりはないが、相応の具体的な「見返り」が欲しい解決策：資金などを提供するのだから、スポンサー企業が見返りを求めるのは当 […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：コロナ禍で新人教育は混乱、新人は不安を感じがち。オンボーディングをサポート […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：WEB面接の価値は、「非対面」という表面的なものだけではない。その本質は面 […]

書いてあること主な読者：二極化が生じつつあるコロナ後の採用戦線で勝ちたい経営者課題：コロナを受けて求職者の考え方がどのように変わりつつあるのか分からない解決策：社員にとって「働きがい」のある企業となり、求職者に共感 […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：採用活動のデジタル化では、いい人材をプールし、アプローチすることがより容易 […]