募集・採用 – ページ 4

リファラル採用の概要と留意点

人手不足の問題は、年々深刻化しています。株式会社帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月）」によると、正社員の人手不足を感じている企業の割合は52.1％となっており、コロナ禍以前の高水準に戻っ […]

書いてあること主な読者：試用期間中は社員を簡単に解雇できると思っている経営者、人事労務担当者課題：本採用の拒否が「不当解雇」になるのが、どのようなケースなのか分からない解決策：就業規則に「本採用の拒否」の規定がある […]

書いてあること主な読者：ジョブ型雇用の導入を検討している経営者課題：職務記述書（ジョブディスクリプション）の内容や作成プロセスが分からない解決策：当該職務を担当する社員にヒアリングし、難易度、必要なスキルなどをまと […]

書いてあること主な読者：業務改善や販路拡大などの課題を抱えている地方企業の経営者課題：優秀な人材を採用して知見を得たいが、どのような方法があるか分からない解決策：地方副業のマッチングサイトを用いて、都市部の人材を副 […]

書いてあること主な読者：労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者、人事労務担当者課題：2024年4月1日以降発行の労働条件通知書に、どう記載すればよいのか分からない解決策：就業場所、業務内容は「変更範囲」も明示する […]

書いてあること主な読者：採用活動の一環としてインターンシップを実施したい経営者課題：インターンシップをしたことがないし、知名度がないので参加者が集まるのか不安解決策：大まかな流れを押さえつつ、「現場感」「短期集中」 […]

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること主な読者：若手社員の定着を図りたい、新卒社員を採用したい経営者課題：社員が学生時代に利用した日本学生支援機構の貸与奨学金の返還（返済）を企業としてサポートしたい解決策：貸与奨学金の返還分を、企業が社員 […]

書いてあること主な読者：採用に悩むすべての経営者。共感型採用に興味のある中小企業の経営者、人事担当者、採用担当者課題：限られた採用予算で優秀な人材を確保したいがうまくいっていない。待遇や給与面で比較されない、独自の魅 […]