募集・採用 – ページ 4

経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした社員が入社してきたらどうする？

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること主な読者：若手社員の定着を図りたい、新卒社員を採用したい経営者課題：社員が学生時代に利用した日本学生支援機構の貸与奨学金の返還（返済）を企業としてサポートしたい解決策：貸与奨学金の返還分を、企業が社員 […]

書いてあること主な読者：採用に悩むすべての経営者。共感型採用に興味のある中小企業の経営者、人事担当者、採用担当者課題：限られた採用予算で優秀な人材を確保したいがうまくいっていない。待遇や給与面で比較されない、独自の魅 […]

書いてあること主な読者：Z世代を採用したいが、なかなか応募をしてもらえないと悩む経営者課題：会社として、どんな対策や準備をすればZ世代が関心を持つのか分からない解決策：Z世代を特別扱いせず、迎合もせず、会社としての […]

書いてあること主な読者：採用面接に関するトラブルを防ぎたい経営者課題：求職者の緊張をほぐすための雑談が法律違反になり、SNSなどで炎上してしまう解決策：面接官も求職者から試されていることを理解し、11項目の“NG質 […]

１　コロナ禍で進んだ採用のオンライン化コロナ禍をきっかけに、企業の採用活動のオンライン化が進んでいます。パーソルキャリア社が実施した「Web面接の実態調査」では、同社が2021年７月に取り扱った求人案件のうち「Web面 […]

現在の新卒採用市場において、インターンシップは「活動の起点」になりました。本連載では、はじめてインターンシップに着手しようという中小企業の視点に立って、“超現実的かつ効果的な”インターンシップの導入ノウハウについて解説し […]

書いてあること主な読者：採用ミスマッチが増えてきたと感じている経営者課題：なぜ採用ミスマッチが発生するのかが分からず、具体的な対策が打てない解決策：採用ミスマッチは「会社側の問題」「求職者側の問題」「会社・求職者双 […]

書いてあること主な読者：採用面接のミスマッチを防止したい経営者課題：応募者見極めの判断基準が曖昧、面接官が主観で質問と評価を行っている解決策：構造化面接に取り組む。特に重要なのは「質問の構造化」。応募者のどんな価値 […]