1 人材採用における「自社の魅力」について 前回は、「マネーボール理論」をご紹介して、「戦わない人材採用」を実現するためには自社オリジナルの「人材要件」が必要なことについてお伝えしました。人材要件について考えてみていただ […]
Tag Archives: 募集・採用
江戸っ子企業・新門に史上初の女性社員が誕生!~進化し続ける老舗に学ぶ、自然体の体制改革
書いてあること 主な読者:体制や採用の見直しなど、今までとは違う取り組みを始めてみたい経営者 課題:事業を継続し次世代にも引き継げるよう、時代に合わせて自社を進化させていきたい 解決策:「守りながらも進化を続ける」ことを […]
採用における「人材要件」~戦わない人材採用のススメ~
1 人材採用手法の見直しの必要性 人手不足、採用難が叫ばれて久しい今日では、人材採用は企業経営における最重要課題となっています。これまでは従来通りのやり方で何とかなってきた企業においても、自社の希望通りの人材を採用するこ […]
社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」! 問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など
書いてあること 主な読者:採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者 課題:専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない 解決策:会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには?
書いてあること 主な読者:OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題:OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策:OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
2024年度、就業規則はどう直す? 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者:自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題:直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策:2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]
社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース
書いてあること 主な読者:2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題:労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策:「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制( […]
リファラル採用の概要と留意点
人手不足の問題は、年々深刻化しています。株式会社帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査(2023年10月)」によると、正社員の人手不足を感じている企業の割合は52.1%となっており、コロナ禍以前の高水準に戻っ […]
リファラル採用の概要と留意点
人手不足の問題は、年々深刻化しています。株式会社帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査(2023年10月)」によると、正社員の人手不足を感じている企業の割合は52.1%となっており、コロナ禍以前の高水準に戻っ […]
労務の都市伝説 「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か?
書いてあること 主な読者:試用期間中は社員を簡単に解雇できると思っている経営者、人事労務担当者 課題:本採用の拒否が「不当解雇」になるのが、どのようなケースなのか分からない 解決策:就業規則に「本採用の拒否」の規定がある […]