同一労働同一賃金

まだまだある！社労士に相談が多い事例10選！生成AI、通勤手当、社内不倫など

働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること主な読者：まもなく定年を迎える社員を嘱託などとして再雇用する予定の経営者課題：再雇用後の賃金設計で社員とトラブルにならないか不安解決策：「いくらまでなら減額してよい？」ではなく「この人の仕事の価値はい […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]

現在、非正規雇用労働者の割合は、労働者全体のほぼ4割を占めています。非正規雇用は多様な働き方を実現する一方で、さまざまな問題点も指摘されていますが、その1つが正規雇用労働者との間に存在する待遇格差です。そこで国は、待 […]

厚生労働省が公表した「令和3年度労働者派遣事業報告書」によると、派遣労働者数は約209万人（前年度比8.6％増）となっており、派遣労働者の需要はますます増えているように見えます。昭和60年に法制化された「派遣」という […]

１　同一労働同一賃金とは？今回のテーマは、「同一労働同一賃金」についてです。これは、前回のテーマ「2024年問題」と同様に2017年3月に策定された「働き方改革実行計画」で挙げられた日本の労働制度の3つの課題のうちの […]

書いてあること主な読者：派遣社員の同一労働同一賃金について知りたい派遣元（派遣会社）の経営者課題：どうやって派遣社員の賃金が決まるの？　退職金は必ず支給しなければならない？解決策：「労使協定方式」で決めるのが主流。 […]

「パートタイム・有期雇用労働法（以下、同法）」に基づく同一労働同一賃金が、中小企業に対しても適用されましたが、各企業の取組はどの程度まで進んでいるのでしょうか。本稿では、企業が同一労働同一賃金で求められることを簡単にお伝 […]