名言・格言

現役の経営者が最も尊敬する“伝説の経営者”たちが残した名言集～経営者190人アンケート

書いてあること主な読者：ビジネスで判断の難しい問題などに直面している経営者課題：自分の判断を信じたいが、いまひとつ自信が持てない。誰かに背中を押してほしい解決策：現役の経営者たちから尊敬を集めている“伝説の経営者” […]

書いてあること主な読者：組織を良くするために手腕を発揮したい、企業のナンバー2や幹部を含む管理職課題：上司や部下の意向にも配慮しなければならず、手腕を発揮しづらい解決策：主君や藩士、領民との間で悩みながらも藩のため […]

書いてあること主な読者：朝礼などでZ世代の社員の成長を促すスピーチをしたい経営者課題：Z世代の社員は基本行動への意識が薄く、仕事への不安が強いとの調査結果もある解決策：基本行動の大切さを伝え、不安を乗り越えて前向き […]

「ビジネスの世界で勝つには、『何がなんでも』という気迫で、なりふり構わず突き進んでいくガッツ、闘魂がまずは必要である。」（＊）出所：「燃える闘魂」（毎日新聞社）　　冒頭の言葉は、「経営者の揺るぎのない信念や情熱が […]

「人は人に使われることを知って、而（しか）して後に人を使うようにならなければならぬ」（＊）出所：「伊藤博文直話　暗殺直前まで語り下ろした幕末明治回顧録」（新人物往来社）冒頭の言葉は、「たとえ誰かの下でどのような仕事 […]

「失敗はわが師なり。失敗はわが大なる進歩の一部なり」（＊）出所：「日本のリーダー名語録　優れた指導者に学ぶ決断力　明治・大正・昭和」（PHP研究所）冒頭の言葉は、「たとえ失敗をしても、そこで諦めてはいけない。失敗を […]

書いてあること主な読者：朝礼などで若手社員に期待することを伝えたい経営者課題：若手社員は「失敗」や「目立つこと」を極度に嫌がるとの調査結果もあり、意識のギャップがある解決策：若手社員の傾向に配慮しつつ、先達の名言な […]

書いてあること主な読者：後継者候補や企業に、どのような訓戒を残せばよいか迷っている経営者課題：企業にとって最も大切なことを分かりやすく伝え、後継者に実践してもらう解決策：偉大な先人たちの家訓を参考にする。伝えられる […]

書いてあること主な読者：日々、部下指導に悩む管理職を励ましたい経営者課題：うまく部下指導ができない、部下に気を使いすぎる。そんな管理職が多い解決策：名言を使って管理職としての自覚を伝えると同時に、経営者が管理職を応 […]

「人を用ふるの者は能否を択ぶべし。何ぞ新故を論ぜん」（＊）出所：「戦国武将のひとこと」（丸善）冒頭の言葉は、「部下（家臣）の能力を見極めて、適材適所で仕事を任せることが組織づくりの要である」ということを表していま […]