目次 １ 対策が漏れがちな取引先へのハラスメント ２ 事実確認 ３ 取引先へのフォロー ４ 行為者に対する措置 ５ 再発防止に向けた措置 ６ 自社の社員がハラスメントを受けたら？ １ 対策が漏れがちな取引先へのハラスメン […]
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労務の都市伝説 「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か？
目次 １ 試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる？ ２ 就業規則に「本採用の拒否」の規定があるか確認しよう ３ 試用期間ならではの注意点を押さえよう ４ （参考）「内定取り消し」の注意点 １ 試用期間の直後は社員を簡単に […]
【ハラスメント対策】逆パワハラを「上司の能力不足」で片付けてはダメな理由
目次 １ 逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ ２ こんな事態は末期？ 逆パワハラの例 ３ 逆パワハラへの対応 ４ （参考）逆パワハラの法的な位置付け １ 逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ いわゆる「逆パワハ […]
知らなかったでは済まされない！オンラインカジノ問題と企業の対応策
オンラインカジノに接続して「賭博」を行うことは、犯罪です。従業員のオンラインカジノ行為は、通常、従業員のプライベートな行動の範疇の行為ですから、企業がオンラインカジノ行為に関する直接責任を負うことは原則としてありません。 […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止 情報開示や研修のポイントは？
目次 １ 全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ２ ハラスメント防止方針を再周知する ３ ハラスメント防止研修 １ 全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ハラスメントが発生した場合、2度と […]
【ハラスメント対策】行為者の処分と被害者のケア 事実が確認できなくても対応する！
目次 １ 行為者の処分と被害者のケア ２ 行為者の処分：行為の内容と処分の重さを釣り合わせる ３ 事例に見るハラスメントの懲戒処分 ４ 被害者のケア：行為者と被害者とを引き離す ５ ハラスメントの事実が確認できなかったら […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認 順番は「相談者→第三者→行為者」
目次 １ 事実確認は「焦らず、じっくりと」 ２ 相談者に事実確認する際の留意点 ３ 第三者に事実確認する際の留意点 ４ 行為者に事実確認する際の留意点 ５ その他の留意点 １ 事実確認は「焦らず、じっくりと」 ハラスメン […]
【ハラスメント対策】 相談窓口の設置は会社の義務！ 社内と社外、どちらに設ける？
目次 １ 相談のハードルをいかに下げるかがポイント ２ 「相談しにくい……」と思わせない担当者を選ぶ ３ 相談担当者の教育や研修を実施する １ 相談のハードルをいかに下げるかがポイント 労働施策総合推進法などにより設置が […]
【ハラスメント対策】5種類のハラスメントと「なる・ならない」の境界線
目次 １ まずは代表的な5つのハラスメントを押さえよう ２ パワハラとは？ ３ セクハラとは？ ４ マタハラ、パタハラ、ケアハラとは？ １ まずは代表的な5つのハラスメントを押さえよう 職場で発生する「ハラスメント（嫌が […]
増え続ける「リベンジ退職」の脅威！ 損害賠償は請求できる？
目次 １ 立つ鳥跡を濁す……退職時に会社を脅かす社員 ２ このリベンジ退職、損害賠償請求できる？ ３ リベンジ退職を未然に防ぐための手立ては？ １ 立つ鳥跡を濁す……退職時に会社を脅かす社員 社員が退職する際に、会社の備 […]