パワハラや新人いじめにより周囲の退職を招く社員への対応は、組織運営上の重大な課題です。しかし、感情的・拙速な解雇は大きな法的リスクを伴います。 そこで本稿では、裁判例や実務事例を踏まえ、公正な調査の進め方、問題社員の認識 […]
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【ハラスメント対策 まとめ】 法改正、指導のポイント、規程集など
目次 １ 正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２ どんなハラスメントについて対策が必要？ ３ 防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４ ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５ ハラ […]
退職する社員が備品を返さない……賃金や退職金から控除してもいい？
目次 １ 賃金や退職金から一方的に備品代を控除するのは違法 ２ なぜ、賃金や退職金から一方的に控除できない？ ３ 「相殺合意書」などで本人の同意を得てから控除する ４ 社員と連絡が取れなければ内容証明郵便を送る １ 賃金 […]
【ハラスメント対策】社員が取引先にハラスメントをしたらどうする？
目次 １ 対策が漏れがちな取引先へのハラスメント ２ 事実確認 ３ 取引先へのフォロー ４ 行為者に対する措置 ５ 再発防止に向けた措置 ６ 自社の社員がハラスメントを受けたら？ １ 対策が漏れがちな取引先へのハラスメン […]
労務の都市伝説 「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か？
目次 １ 試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる？ ２ 就業規則に「本採用の拒否」の規定があるか確認しよう ３ 試用期間ならではの注意点を押さえよう ４ （参考）「内定取り消し」の注意点 １ 試用期間の直後は社員を簡単に […]
【ハラスメント対策】逆パワハラを「上司の能力不足」で片付けてはダメな理由
目次 １ 逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ ２ こんな事態は末期？ 逆パワハラの例 ３ 逆パワハラへの対応 ４ （参考）逆パワハラの法的な位置付け １ 逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ いわゆる「逆パワハ […]
知らなかったでは済まされない！オンラインカジノ問題と企業の対応策
オンラインカジノに接続して「賭博」を行うことは、犯罪です。従業員のオンラインカジノ行為は、通常、従業員のプライベートな行動の範疇の行為ですから、企業がオンラインカジノ行為に関する直接責任を負うことは原則としてありません。 […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止 情報開示や研修のポイントは？
目次 １ 全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ２ ハラスメント防止方針を再周知する ３ ハラスメント防止研修 １ 全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ハラスメントが発生した場合、2度と […]
【ハラスメント対策】行為者の処分と被害者のケア 事実が確認できなくても対応する！
目次 １ 行為者の処分と被害者のケア ２ 行為者の処分：行為の内容と処分の重さを釣り合わせる ３ 事例に見るハラスメントの懲戒処分 ４ 被害者のケア：行為者と被害者とを引き離す ５ ハラスメントの事実が確認できなかったら […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認 順番は「相談者→第三者→行為者」
目次 １ 事実確認は「焦らず、じっくりと」 ２ 相談者に事実確認する際の留意点 ３ 第三者に事実確認する際の留意点 ４ 行為者に事実確認する際の留意点 ５ その他の留意点 １ 事実確認は「焦らず、じっくりと」 ハラスメン […]