体調不良や寝不足、二日酔いなどを理由に「欠勤」を繰り返す従業員に悩まされているという企業さまも少なくありません。そういった問題を抱える従業員をそのままにしておくと、安心して仕事を任せられないどころか、ほかの従業員たちの負 […]
Tag Archives: 問題社員
【人事はつらいよ】社員の問題行動、さんざん我慢してきたのに、いざ懲戒処分にしたら無効？
１ 懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… A社の社長は、社員のBさんのことで悩んでいます。Bさんは、A社の商品の納品担当なのですが、先日、ある取引先から「依頼したものと違う商品が納品された」とクレームが入ったの […]
え、うちの社員がギャンブル依存症！？ WHOも認める病気に会社としてどのように向き合うか
目次 １ ギャンブル依存症は誰でもなり得る？ ２ ギャンブル依存症の社員を解雇できるのか？ ３ ギャンブル依存症を生まない職場づくりを ４ ギャンブル依存症が疑われるときの参考情報、相談先 １ ギャンブル依存症は誰でもな […]
【ハラスメント対策】 防止措置や部下指導のポイント、実務で使える規程・文例集などを一挙紹介！
目次 １ 正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２ どんなハラスメントについて対策が必要？ ３ 防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４ ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５ ハラ […]
【ハラスメント対策】行為者の処分と被害者のケア。ハラスメントがなくても対応は必要
書いてあること 主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者 課題：行為者の処分はどこまで認められる？ 被害者には何をすればいい？ 解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]
【ハラスメント対策】社員が取引先にハラスメントをしたらどうする？
書いてあること 主な読者：取引先から「ハラスメント」を指摘された場合の対応を知りたい人 課題：社内のハラスメントは対策していたが、社外については対応が漏れていた 解決策：社内のハラスメントと基本は同じ。ただし、取引先との […]
【ハラスメント対策】中小企業で起きると大問題の「逆パワハラ」に経営者はどう立ち向かうか？
書いてあること 主な読者：逆パワハラへの対応について確認したい経営者や上司 課題：逆パワハラは経営者が気付きにくい問題で、放っておくと組織が機能不全を起こす 解決策：経営者が積極的に関与して解決する １ 逆パワハラは組織 […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止。情報提供とハラスメント防止研修の実施
書いてあること 主な読者：ハラスメントの再発防止のため、社員に注意喚起をしたい人 課題：ハラスメントの事実をどのように発信するか、ハラスメント防止研修をどう行うか 解決策：プライバシーに配慮しつつ、全社員に当事者意識を持 […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認 順番は「相談者、第三者、行為者」
書いてあること 主な読者：ハラスメントの事実確認の進め方、留意点を知りたい人 課題：いきなり「行為者」を問い詰めてしまいそうだが、それは正しくなさそう…… 解決策：結論を急がない。相談者にしか分からない事実を引き出すこと […]
【ハラスメント対策】相談窓口を設置。ポイントは「相談しにくい」と思わせないこと
書いてあること 主な読者：ハラスメント相談窓口の設置方法などについて知りたい人 課題：ハラスメントのことを周囲に知られたくない社員などが、相談をためらってしまう 解決策：内部相談窓口と外部相談窓口を併設し、相談方法や担当 […]