Tag Archives: 問題社員

目次 １　優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか？ ２　誰が相手でも「服務規律違反」には毅然と対処する ３　辞めさせたくないなら「解雇する前」の段階で手を打つ １　優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか？ 仕事はできるが […]

目次 １　社員のための取り組みがかえってマイナスに……？ ２　社員が生意気になるパターンは2つある ３　大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる ４　職務記述書（ジョブディスクプリション）も活用する １　社員のため […]

目次 １　増加する“引き継ぎなし退職” ２　引継書の記入を依頼する ３　有休の買い取りを打診する ４　退職代行サービスの場合は相手の窓口に伝える ５　複雑なケースの場合、専門家への相談も検討する 1　増加する“引き継ぎな […]

体調不良や寝不足、二日酔いなどを理由に「欠勤」を繰り返す従業員に悩まされているという企業さまも少なくありません。そういった問題を抱える従業員をそのままにしておくと、安心して仕事を任せられないどころか、ほかの従業員たちの負 […]

１　懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… A社の社長は、社員のBさんのことで悩んでいます。Bさんは、A社の商品の納品担当なのですが、先日、ある取引先から「依頼したものと違う商品が納品された」とクレームが入ったの […]

目次 １　ギャンブル依存症は誰でもなり得る？ ２　ギャンブル依存症の社員を解雇できるのか？ ３　ギャンブル依存症を生まない職場づくりを ４　ギャンブル依存症が疑われるときの参考情報、相談先 １　ギャンブル依存症は誰でもな […]

目次 １　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２　どんなハラスメントについて対策が必要？ ３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５　ハラ […]

書いてあること 主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者 課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？ 解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

書いてあること 主な読者：取引先から「ハラスメント」を指摘された場合の対応を知りたい人 課題：社内のハラスメントは対策していたが、社外については対応が漏れていた 解決策：社内のハラスメントと基本は同じ。ただし、取引先との […]

書いてあること 主な読者：逆パワハラへの対応について確認したい経営者や上司 課題：逆パワハラは経営者が気付きにくい問題で、放っておくと組織が機能不全を起こす 解決策：経営者が積極的に関与して解決する １　逆パワハラは組織 […]