問題社員 – ページ 2

経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした社員が入社してきたらどうする？

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること主な読者：逮捕された社員の処分をする経営者課題：どの程度の処分にするか迷っている解決策：就業規則に懲戒事由があるかを確認し、犯罪の動機や裁判例などによって処分の内容を決める１　判断が難しい「犯罪行為 […]

書いてあること主な読者：仕事はできるが、勤務態度が悪い社員に困っている経営者や人事労務担当者課題：解雇もやむを得ないが、仕事はできるのでいなくなった後の影響が大きい？解決策：「服務規律違反」には毅然と対処しつつ、「 […]

書いてあること主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

書いてあること主な読者：働き方改革などに取り組んだ結果、社員が生意気になり困っている経営者課題：生意気というだけでは懲戒処分にはできない。でも、どうにか社員の意識を変えたい解決策：経営者が「会社はなぜ働き方改革など […]

書いてあること主な読者：社員にマルチ商法や宗教勧誘をやめさせたい経営者課題：プライベートにどこまで関与できるか分からない。特に宗教は信教の自由がある解決策：プライベートでも「企業秩序」を乱す活動には毅然と対応する。 […]

書いてあること主な読者：社員が逮捕されたときの初動対応を知りたい経営者課題：うかつに懲戒処分にするとトラブルになる。社員が身柄を拘束されている間の業務のフォローなども心配解決策：誰から、どのような情報を入手すればい […]

書いてあること主な読者：社員の懲戒処分について知りたい経営者課題：問題行動を繰り返す社員を懲戒処分にしたら、「処分が重すぎる」として無効になる解決策：軽い懲戒処分を重ね、それでも改善が見られない場合、処分の引き上げ […]

書いてあること主な読者：従業員・元従業員からの情報漏洩を防止したい経営者課題：リモートワークで情報漏洩のリスクが高まっている解決策：情報漏洩のルートは、「第三者からの攻撃」「従業員・元従業員のミス」「従業員・元従業 […]

１　はじめに能力不足や業務命令違反、規律違反等の問題がある社員について、雇用の継続が困難なときも、企業は、解雇ではなく、合意による退職で解決することが必要です。つまり、退職勧奨による解決が原則です。解雇による解決は、不 […]