書いてあること 主な読者：取引先から「ハラスメント」を指摘された場合の対応を知りたい人 課題：社内のハラスメントは対策していたが、社外については対応が漏れていた 解決策：社内のハラスメントと基本は同じ。ただし、取引先との […]
Tag Archives: 問題社員
【ハラスメント対策】中小企業で起きると大問題の「逆パワハラ」に経営者はどう立ち向かうか？
書いてあること 主な読者：逆パワハラへの対応について確認したい経営者や上司 課題：逆パワハラは経営者が気付きにくい問題で、放っておくと組織が機能不全を起こす 解決策：経営者が積極的に関与して解決する １ 逆パワハラは組織 […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止。情報提供とハラスメント防止研修の実施
書いてあること 主な読者：ハラスメントの再発防止のため、社員に注意喚起をしたい人 課題：ハラスメントの事実をどのように発信するか、ハラスメント防止研修をどう行うか 解決策：プライバシーに配慮しつつ、全社員に当事者意識を持 […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認 順番は「相談者、第三者、行為者」
書いてあること 主な読者：ハラスメントの事実確認の進め方、留意点を知りたい人 課題：いきなり「行為者」を問い詰めてしまいそうだが、それは正しくなさそう…… 解決策：結論を急がない。相談者にしか分からない事実を引き出すこと […]
【ハラスメント対策】相談窓口を設置。ポイントは「相談しにくい」と思わせないこと
書いてあること 主な読者：ハラスメント相談窓口の設置方法などについて知りたい人 課題：ハラスメントのことを周囲に知られたくない社員などが、相談をためらってしまう 解決策：内部相談窓口と外部相談窓口を併設し、相談方法や担当 […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの種類と、ハラスメントになるか否かの境界線
書いてあること 主な読者：次々と新しいハラスメントが出てきて辟易（へきえき）している人 課題：どのハラスメントに対応すればよいのか分からない。過剰反応もしたくない 解決策：「パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ケアハ […]
【人事部DX】人事評価や懲戒処分をオンラインで行う
書いてあること 主な読者：人事評価・懲戒処分の手続きをオンラインで行いたい人事労務担当者 課題：業務がリスト化されていないし、何がオンライン化できるのか分からない 解決策：人事考課表の作成など、一般的な手続きは全てオンラ […]
不適切にもほどがある「令和版 問題社員」が、会社の評判を静かに、確実に落とし続ける
書いてあること 主な読者：時代の変化に乗り遅れているかもしれない社員と、そうした社員をマネジメントする経営者や管理職 課題：社員は自覚なしに非常識な行動を取っているが、確実に相手の信用を失い、取引の縮小や解除を申し出られ […]
部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か？
書いてあること 主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者 課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない 解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]
退職する社員が備品を返さない……賃金や退職金から控除してもいい？
書いてあること 主な読者：退職した社員が、会社の備品を返さなくて困っている経営者、人事労務担当者 課題：本人の同意なく、備品代を賃金や退職金から控除すると違法になる恐れがある 解決策：社員と連絡が取れるなら、「相殺合意書 […]