目次 １ 社員のための取り組みがかえってマイナスに……？ ２ 社員が生意気になるパターンは2つある ３ 大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる ４ 職務記述書（ジョブディスクプリション）も活用する １ 社員のため […]
Tag Archives: 問題社員
退職前の有休消化で「引き継ぎ」が……スムーズな解決法は？
目次 １ 増加する“引き継ぎなし退職” ２ 引継書の記入を依頼する ３ 有休の買い取りを打診する ４ 退職代行サービスの場合は相手の窓口に伝える ５ 複雑なケースの場合、専門家への相談も検討する 1 増加する“引き継ぎな […]
従業員の「欠勤」どう対応するべき？ 実務担当者の対応の基本
体調不良や寝不足、二日酔いなどを理由に「欠勤」を繰り返す従業員に悩まされているという企業さまも少なくありません。そういった問題を抱える従業員をそのままにしておくと、安心して仕事を任せられないどころか、ほかの従業員たちの負 […]
【人事はつらいよ】社員の問題行動、さんざん我慢してきたのに、いざ懲戒処分にしたら無効？
１ 懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… A社の社長は、社員のBさんのことで悩んでいます。Bさんは、A社の商品の納品担当なのですが、先日、ある取引先から「依頼したものと違う商品が納品された」とクレームが入ったの […]
え、うちの社員がギャンブル依存症！？ WHOも認める病気に会社としてどのように向き合うか
目次 １ ギャンブル依存症は誰でもなり得る？ ２ ギャンブル依存症の社員を解雇できるのか？ ３ ギャンブル依存症を生まない職場づくりを ４ ギャンブル依存症が疑われるときの参考情報、相談先 １ ギャンブル依存症は誰でもな […]
【ハラスメント対策 まとめ】 防止措置や部下指導のポイント、実務で使える規程・文例集などを一挙紹介！
目次 １ 正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２ どんなハラスメントについて対策が必要？ ３ 防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４ ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５ ハラ […]
【ハラスメント対策】社員が取引先にハラスメントをしたらどうする？
書いてあること 主な読者：取引先から「ハラスメント」を指摘された場合の対応を知りたい人 課題：社内のハラスメントは対策していたが、社外については対応が漏れていた 解決策：社内のハラスメントと基本は同じ。ただし、取引先との […]
【人事部DX】人事評価や懲戒処分をオンラインで行う
書いてあること 主な読者：人事評価・懲戒処分の手続きをオンラインで行いたい人事労務担当者 課題：業務がリスト化されていないし、何がオンライン化できるのか分からない 解決策：人事考課表の作成など、一般的な手続きは全てオンラ […]
不適切にもほどがある「令和版 問題社員」が、会社の評判を静かに、確実に落とし続ける
書いてあること 主な読者：時代の変化に乗り遅れているかもしれない社員と、そうした社員をマネジメントする経営者や管理職 課題：社員は自覚なしに非常識な行動を取っているが、確実に相手の信用を失い、取引の縮小や解除を申し出られ […]
部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か？
書いてあること 主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者 課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない 解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]