外国人雇用

技能実習制度は廃止へ「育成就労制度」の創設で外国人雇用はどう変わる？

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]

令和5年10月末現在、厚生労働省より公表された「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」によると、我が国における外国人労働者の数は、2,048,675人（前年比225,950人増）と初めて200万人を超えて過去最高を更新し、今 […]

書いてあること主な読者：採用の視野を広げたい経営者課題：ダイバーシティ採用は難しそうで、自社で実施できるか分からない解決策：ダイバーシティ採用は想像よりずっと有用。ポイントを押さえた上で採用の視野を広げてみよう１ […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者課題：外国人には「在留資格」があるらしいが、それがどのようなものか分からない解決策：在留資格は、外国人が日本で行える活動と在留期間を示したもの。種類が多いので、 […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者課題：日本人を雇用する場合との違いが分からない解決策：「在留資格」以外は基本的に日本人雇用と同じ。ただし、言語や文化の違いに配慮する。また、住居の確保などが必要 […]

書いてあること主な読者：留学生の雇用を検討している経営者課題：募集ルートや、雇用に当たっての留意点が分からない解決策：大学への求人情報や人材紹介会社からのあっせんが主な採用ルート。雇用時には語学力や在留資格に注意 […]

令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。）。このうちの422,308人（23.2％）を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]