外国人雇用 – ページ 2

人手不足の今こそ「ダイバーシティ採用」に取り組もう

書いてあること主な読者：採用の視野を広げたい経営者課題：ダイバーシティ採用は難しそうで、自社で実施できるか分からない解決策：ダイバーシティ採用は想像よりずっと有用。ポイントを押さえた上で採用の視野を広げてみよう１ […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。）。このうちの422,308人（23.2％）を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]

主な読者：人手不足に悩む経営者の皆様ポイント：技能実習生の平均賃金は10年前の1.4倍となり、日本人の若者との格差は縮小言語や文化の違いもあり、外国人労働者の労災発生割合は過去10年で2倍外国人労働者の雇用に関す […]

書いてあること主な読者：外国人を雇用している、またはこれから雇用の予定がある経営者、人事担当者および現場担当者課題：外国人労働者の定着率を高めたい、早期に戦力化したい解決策：実際に外国人労働者を雇用し、戦力として活 […]

厚生労働省が毎年とりまとめを公表している「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」によると、令和３年10月末現在、1,727,221人の外国人が日本で雇用されています。そのうち約２割を占める在留資格「技能実習」、そして平成31 […]

外国人技能実習生や特定技能外国人も含め、外国人労働者を雇用するということは、文化や習慣、そして考え方が全く異なる人を雇うことであり、様々なリスクが生じる恐れがあります。安易に考えていると、思わぬトラブルにつながる場合もあ […]