安全・衛生 – ページ 5

【産業医監修】ウチの社員は「6月病」？主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介

書いてあること主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

書いてあること主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]

書いてあること主な読者：病気になってしまった社員の、治療と仕事の両立支援について知りたい経営者課題：「会社」は治療のことが、「社員の主治医」は仕事のことがよく分からない解決策：「会社」「社員」「主治医」「産業医等」 […]

書いてあること主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]

書いてあること主な読者：ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者課題：具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？解決策：実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]

書いてあること主な読者：安全衛生に関する社内ルールを整備したい経営者課題：一口に安全衛生といっても幅広く、何を定めればよいか分からない解決策：まずは安全衛生に関する施策を組織的に実施できるよう体制を整えることが大切 […]

書いてあること主な読者：安全衛生委員会に関する社内ルールを整備したい経営者課題：具体的に何を定めるべきなのか分からない解決策：委員会の構成や調査審議事項などの基本的なルールは労働安全衛生法の定めに準拠しつつ、法令に […]

書いてあること主な読者：中高年世代の社員の「更年期障害」が気になっている経営者・労務担当者課題：更年期障害になるとどうなる？　会社としてどう対応すればいい？解決策：加齢により性ホルモンの分泌量が減り、体やメンタルに […]

書いてあること主な読者：リモートワークをやめ、オフィス勤務を復活させている経営者など課題：法改正の関係で、オフィス環境が法定基準を満たさなくなっている恐れがある解決策：特に2022年に法改正のあった「照明」「トイレ […]