安全・衛生 – ページ 5

社有車の交通事故防止対策　押さえておきたいポイントと具体的な対策例を紹介！

書いてあること主な読者：社員の交通事故防止に当たって、会社が取るべき対策について知りたい経営者課題：具体的にどのような対策をすればよいのか分からない解決策：就業規則の整備、車両管理の徹底、安全運転教育の実施などが必 […]

書いてあること主な読者：トラック運送会社の経営者、管理職課題：ドライバーへの安全教育は今の方法でいいのか？　ドライバーに指導しなければならない「法定12項目」の内容と、どのような指導方法があるかを改めて確認したい解 […]

書いてあること主な読者：労災（労働災害）の判断基準について知りたい経営者や労務担当者課題：「接待続きで痛風になった」など、労災かどうかが判断しにくいケースがある解決策：「業務起因性」「業務遂行性」を理解した上で、具 […]

書いてあること主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

書いてあること主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]

書いてあること主な読者：病気になってしまった社員の、治療と仕事の両立支援について知りたい経営者課題：「会社」は治療のことが、「社員の主治医」は仕事のことがよく分からない解決策：「会社」「社員」「主治医」「産業医等」 […]

書いてあること主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]

書いてあること主な読者：ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者課題：具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？解決策：実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]

書いてあること主な読者：安全衛生委員会に関する社内ルールを整備したい経営者課題：具体的に何を定めるべきなのか分からない解決策：委員会の構成や調査審議事項などの基本的なルールは労働安全衛生法の定めに準拠しつつ、法令に […]