Tag Archives: 損金

１　社員へのプレゼントは福利厚生か給与か？ 経営者なら、「毎日、頑張って働いている社員への感謝の気持ちを形にしたい」と考え、その一環として福利厚生の充実を検討します。経営者としては、給与ではない形で社員にプレゼントをした […]

１　役員報酬を損金に算入できなければ資金繰りに影響が出る？ 役員報酬は、従業員給与と違い、税務上のさまざまな取り決めがあります。例えば、従業員給与は基本的に全額を損金に算入できますが、役員報酬は毎月同額でなければならない […]

１　評価損に関する財務と税務の違い 会社にはさまざまな資産があります。例えば、販売目的の棚卸資産、商品を製造するための機械装置、オフィス家具やパソコンなどの器具備品などです。これらの資産（棚卸資産を除く）は、通常1年以上 […]

１　福利厚生費は一石二鳥。社員は喜び、税負担も減る！ 福利厚生費は、社員のモチベーション向上やコミュニケーションの円滑化のために必要な費用です。この支出には、「働きやすい会社にしたい！」という経営者の思いや、社員への感謝 […]

書いてあること 主な読者：被災した地域などに寄附金を送りたいと考えている人 課題：寄附金の税務上の取り扱いは、誰が誰に寄附をしたかによって異なるため複雑 解決策：「誰が誰に寄附するか」を明確にして、税務上のルールを確認す […]

書いてあること 主な読者：活用していない不動産の取り扱いに迷っている経営者 課題：不動産を保有するだけで固定資産税がかかる。地域によっては都市計画税もかかる 解決策：目先の資金繰りだけではなく、売却や賃貸した際の納税額を […]

書いてあること 主な読者：税務処理を選択する際、課税リスクを押さえた判断をしたい経営者 課題：課税リスクの判断基準や、すべてが明確に決まっているわけではない 解決策：税務調査で指摘を受けやすい「不相当に高額」「通常要する […]

書いてあること 主な読者：決算対策の一環などとして、役員報酬を損金にしたい経営者 課題：役員報酬は従業員給与よりも、格段に税務上のルールが厳しい 解決策：定期同額給与・事前確定届出給与・業績連動給与を知ることが第一歩 １ […]

書いてあること 主な読者：決算対策の一環などとして、賃借料を損金にしたい経営者 課題：オフィス賃料や借上社宅などによる取り扱いの違いが複雑で分からない 解決策：物件はビジネスで使うこと。借上社宅は入居者から一定額を収受す […]

書いてあること 主な読者：決算対策の一環などとして、消耗品費を損金にしたい経営者 課題：取得したもの、取得した金額によって取り扱いが大きく異なる 解決策：消耗品費と減価償却費の違い、中小企業の特例を理解して自社に有利な方 […]