お尻を触るセクハラ社員は解雇できるか?

書いてあること 主な読者:セクハラをするような「問題社員」を厳しく罰したい経営者 課題:必要以上に重い処分を与えると、逆に訴訟などのトラブルに発展しそう 解決策:裁判例なども参考にしつつ、妥当な懲戒処分をする 1 トラブ […]

【入社1年目の教科書】働く上での基本的なルールは、就業規則の服務規律を読めば分かる

書いてあること 主な読者:会社で働く上での基本的なルールを知りたい新入社員 課題:就業規則を読むように言われたけれど、どこから読めばよいのか分からない 解決策:まずは「服務規律」を読む。違反したら罰を受けることもある 分 […]

職場でマルチ商法や宗教勧誘はやめて! 根拠は就業規則の「服務規律」です

書いてあること 主な読者:社員にマルチ商法や宗教勧誘をやめさせたい経営者 課題:プライベートにどこまで関与できるか分からない。特に宗教は信教の自由がある 解決策:プライベートでも「企業秩序」を乱す活動には毅然と対応する。 […]

服務規律違反はどこまで罰せられる?

書いてあること 主な読者:就業規則等に服務規律(業務を遂行するに当たって社員が守るべき行動規範)に関する条文を設けている企業の経営者 課題:社員の服装などを服務規律でどこまで規制できるのか、服務規律に違反した社員に対して […]