オンラインカジノに接続して「賭博」を行うことは、犯罪です。従業員のオンラインカジノ行為は、通常、従業員のプライベートな行動の範疇の行為ですから、企業がオンラインカジノ行為に関する直接責任を負うことは原則としてありません。 […]
Tag Archives: 服務規律
【入社1年目の教科書】働く上での基本的なルールは、就業規則の服務規律を読めば分かる
書いてあること 主な読者：会社で働く上での基本的なルールを知りたい新入社員 課題：就業規則を読むように言われたけれど、どこから読めばよいのか分からない 解決策：まずは「服務規律」を読む。違反したら罰を受けることもある 分 […]
え、うちの社員がギャンブル依存症！？ WHOも認める病気に会社としてどのように向き合うか
目次 １ ギャンブル依存症は誰でもなり得る？ ２ ギャンブル依存症の社員を解雇できるのか？ ３ ギャンブル依存症を生まない職場づくりを ４ ギャンブル依存症が疑われるときの参考情報、相談先 １ ギャンブル依存症は誰でもな […]
お尻を触るセクハラ社員は解雇できるか？
書いてあること 主な読者：セクハラをするような「問題社員」を厳しく罰したい経営者 課題：必要以上に重い処分を与えると、逆に訴訟などのトラブルに発展しそう 解決策：裁判例なども参考にしつつ、妥当な懲戒処分をする １ トラブ […]
職場でマルチ商法や宗教勧誘はやめて！ 根拠は就業規則の「服務規律」です
書いてあること 主な読者：社員にマルチ商法や宗教勧誘をやめさせたい経営者 課題：プライベートにどこまで関与できるか分からない。特に宗教は信教の自由がある 解決策：プライベートでも「企業秩序」を乱す活動には毅然と対応する。 […]
服務規律違反はどこまで罰せられる？
書いてあること 主な読者：就業規則等に服務規律（業務を遂行するに当たって社員が守るべき行動規範）に関する条文を設けている企業の経営者 課題：社員の服装などを服務規律でどこまで規制できるのか、服務規律に違反した社員に対して […]