書いてあること 主な読者：フリーランスに仕事を依頼する経営者や実務担当者 課題：2024年11月に施行される新しい法律のポイントが分からない 解決策：「書面等による取引条件の明示」をはじめ7つの項目を押さえる １ 罰則あ […]
Tag Archives: 業務委託
【高齢者雇用】定年退職した社員にフリーランスで手伝ってもらう場合の注意点
書いてあること 主な読者：定年退職した社員と業務委託契約を交わしたい経営者、人事労務担当者 課題：業務委託契約に不慣れで、実務のポイントが分からない 解決策：フリーランスは社員ではなく外部の人間であることを前提に検討する […]
空き時間だけ働く「スキマバイト」。便利だけど、労務管理は大丈夫？
書いてあること 主な読者：「スキマバイト」を活用する経営者、人事労務担当者 課題：スキマ時間で働くという感覚がピンと来ず、労務管理のポイントが分かりにくい 解決策：直接雇用か業務委託かを確認して、適切に管理する １ シフ […]
【有利な契約】自社が不利にならない「契約期間」の定め方
書いてあること 主な読者：相手の提示またはひな型通りの契約期間にしている経営者 課題：例えば、契約期間が必要以上に長いと、不要な契約上の義務を負う恐れがある 解決策：権利付与の側面が大きいなら契約期間は長く、義務負担の側 […]
多様化する働き方。給与と外注費の違いをしっかり認識して損をしないようにしよう
書いてあること 主な読者：正社員に限らず、雇用形態が多岐にわたる会社の経営者、経理担当者 課題：給与と外注費とでは、税金面や社会保険の取り扱いが異なる 解決策：「依頼業務の遂行状況」「会社の指揮監督の有無」「報酬の支払い […]
他人に自社の名刺を持たせると、思わぬ「損害賠償」を求められる？
書いてあること 主な読者：業務委託先に自社の名刺を持たせている会社の経営者 課題：自社の名刺を持つ業務委託先がトラブルを起こすと、「名板貸し責任」などを問われる恐れがある 解決策：業務委託先に自社の名刺を持たせないことが […]
指揮命令はNG。法令違反にならない外注契約のルール
書いてあること 主な読者：フリーランスなどに業務委託をしている企業の経営者 課題：請負と準委任の違い、労働者とフリーランスの違いなどが分からない 解決策：準委任は請負と違い、仕事の完成の義務を負わないため、履行された仕事 […]
フリーランスともめたらどうする？ トラブル事例と解決のポイントを弁護士が解説
書いてあること 主な読者：フリーランスとトラブルなく取引したい経営者 課題：曖昧な条件でフリーランスに依頼してしまう。社員のように指揮することもある 解決策：フリーランスは社員ではない。良い意味で一線を引いて真摯に付き合 […]
「人は欲しいが先行きは心配」今、知っておきたい業務委託、在籍出向を使った働き手の確保
書いてあること 主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者 課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある 解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]
【コスト削減の教科書（6）】福利厚生費
書いてあること 主な読者：資金繰りに不安があり、もう一段のコスト削減を図りたい経営者や財務担当者 課題：コスト削減の中でも、手始めに経費削減を行う際のポイントを確認したい 解決策：まずは基本的な考え方や進め方に立ち返り、 […]