Tag Archives: 残業

目次 １　建設業「2024年問題」の現在地は？ ２　人手不足の原因を掘り下げて考え、働き方改革につなげる ３　賃上げや業務のDX化、アウトソーシングなどの施策を打つ （参考）2025年の建設業法改正について １　建設業「 […]

目次 １　たまに耳にする「つながらない権利」って何？ ２　会社：働き方のルールをきちんと作る！ ３　上司：勤務時間外には原則連絡せず、する場合も配慮を！ ４　部下：急ぎの連絡については、可能な限り協力を！ １　たまに耳に […]

目次 １　36協定の更新忘れにご注意を！ ２　時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）のポイント １　36協定の更新忘れにご注意を！ 会社は本来、労働基準法（以下「労基法」）の法定労働時間（休憩時間を除き、原則1日8 […]

目次 １　足元で増加中の残業時間 ２　（ターゲット決め）誰の残業を削減するかを決める ３　（実態調査）本当に残業するほど業務が多いのかを探る ４　（目標設定）目標を設定してやりきる １　足元で増加中の残業時間 厚生労働省 […]

目次 １　「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 ２　勤務間インターバル制度を導入する際のポイント ３　導入している会社が少ないのはなぜ？ １　「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]

目次 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２　安全衛生管理体制の構築 ３　健康診断やストレスチェック制度の実施 ４　長時間労働の抑制 ５　社員が病気・けがをした場合の対応 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]

書いてあること 主な読者：「残業」のルールについて知りたい新入社員 課題：頑張って仕事をしたいのだから、いくら残業してもいいでしょ？ 解決策：残業できる時間には上限がある。また、残業する前には必ず申請をする まいったな… […]

１　社員のために「定時で帰れ」と言っているのに…… 残業が一向に減らない……。今日だってもう定時を回っているのに、誰も帰ろうとしない。ここは経営者の私が帰りやすい雰囲気を作ろう！　こう思ったA社の社長は言いました。 「も […]

書いてあること 主な読者：「管理職には残業代を支払う必要はない」という勘違いに気づいた経営者 課題：残業代を支払わなければならない管理職がいるらしいが、対象者か分からない 解決策：「管理監督者」の要件を押さえ、要件を満た […]