Tag Archives: 残業

目次 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２　安全衛生管理体制の構築 ３　健康診断やストレスチェック制度の実施 ４　長時間労働の抑制 ５　社員が病気・けがをした場合の対応 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]

目次 １　2026年の法改正で働き方はどう変わるのか？ ２　連続勤務の上限規制 ３　法定休日の特定義務化 ４　勤務間インターバル制度の実施義務化 ５　年次有給休暇の賃金算定方式の一本化（通常賃金） ６　つながらない権利に […]

目次 １　変形労働時間制などは残業代の計算が複雑 ２　1カ月単位の変形労働時間制における残業代の計算 ３　フレックスタイム制における残業代の計算 ４　みなし労働時間制における残業代の計算 １　変形労働時間制などは残業代の […]

目次 １　知らないうちに発生している？　残業代の未払いや過払い ２　“日またぎ勤務”があった場合の残業代はどう計算する？ ３　振替休日や代休を取得した場合の残業代はどう計算する？ ４　働いていない時間があった場合の残業代 […]

目次 １　残業代が不要なのは「管理監督者」だけ ２　管理監督者と名ばかり管理職の違い ３　管理監督者に該当するか否かが決まる3つの要素 ４　小売業や飲食業などはより厳しくチェックされる １　残業代が不要なのは「管理監督者 […]

目次 （落とし穴1）賃金が新人の「後追い」になっている （落とし穴2）長時間労働が当たり前になっている （落とし穴3）ルールが曖昧すぎる （落とし穴4）社内コミュニケーションが偏っている （落とし穴5）マネジメントが昭和 […]

目次 １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２　隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３　許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]

目次 １　社員本人の労働問題に、親が介入してくる？ ２　（事例1）残業について苦情を言ってくる親 ３　（事例2）給与や評価に関する不満を言ってくる親 ４　（事例3）異動に関する要求をしてくる親 １　社員本人の労働問題に、 […]