目次 （落とし穴1）賃金が新人の「後追い」になっている （落とし穴2）長時間労働が当たり前になっている （落とし穴3）ルールが曖昧すぎる （落とし穴4）社内コミュニケーションが偏っている （落とし穴5）マネジメントが昭和 […]
Tag Archives: 残業
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？
目次 １ 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２ 隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３ 許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １ 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]
ウチの子に残業させるな！ 会社版モンスターペアレントへの対応
目次 １ 社員本人の労働問題に、親が介入してくる？ ２ （事例1）残業について苦情を言ってくる親 ３ （事例2）給与や評価に関する不満を言ってくる親 ４ （事例3）異動に関 […]
荷物があるのに運べない！ 物流業の人手不足打開のカギは？
目次 １ 物流業「2024年問題」の現在地 ２ 業務のDX化や配置転換で長時間労働を是正する ３ （参考）2025年の流通業務総合効率化法等改正について １ 物流業「2024年問題」の現在地 労働基準法の「時間外労働の上 […]
このままじゃ現場が回らない！ 建設業の人手不足打開のカギは？
目次 １ 建設業「2024年問題」の現在地は？ ２ 人手不足の原因を掘り下げて考え、働き方改革につなげる ３ 賃上げや業務のDX化、アウトソーシングなどの施策を打つ １ 建設業「2024年問題」の現在地は？ 労働基準法の […]
「勤務時間外は電話に出ません！」 つながらない部下の対処法
目次 １ たまに耳にする「つながらない権利」って何？ ２ 会社：働き方のルールをきちんと作る！ ３ 上司：勤務時間外には原則連絡せず、する場合も配慮を！ ４ 部下：急ぎの連絡については、可能な限り協力を！ １ たまに耳に […]
「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型
目次 １ 36協定の更新忘れにご注意を！ ２ 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）のポイント １ 36協定の更新忘れにご注意を！ 会社は本来、労働基準法（以下「労基法」）の法定労働時間（休憩時間を除き、原則1日8 […]
残業削減の3ステップ「ターゲット決め・実態調査・目標設定」
目次 １ 足元で増加中の残業時間 ２ （ターゲット決め）誰の残業を削減するかを決める ３ （実態調査）本当に残業するほど業務が多いのかを探る ４ （目標設定）目標を設定してやりきる １ 足元で増加中の残業時間 厚生労働省 […]
勤務間インターバル制度の導入で最大840万円の助成金が！？
目次 １ 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 ２ 勤務間インターバル制度を導入する際のポイント ３ 導入している会社が少ないのはなぜ？ １ 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]
【健康経営】会社に義務付けられている社員の健康管理の全て
目次 １ 安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２ 安全衛生管理体制の構築 ３ 健康診断やストレスチェック制度の実施 ４ 長時間労働の抑制 ５ 社員が病気・けがをした場合の対応 １ 安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]