書いてあること 主な読者：「管理職には残業代を支払う必要はない」という勘違いに気づいた経営者 課題：残業代を支払わなければならない管理職がいるらしいが、対象者か分からない 解決策：「管理監督者」の要件を押さえ、要件を満た […]
Tag Archives: 残業
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？
書いてあること 主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者 課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない 解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする １ […]
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
書いてあること 主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者 課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？ 解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]
まだまだある！社労士に相談が多い事例10選！生成AI、通勤手当、社内不倫など
働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。
社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」！ 問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など
書いてあること 主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者 課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない 解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]
物流業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント
書いてあること 主な読者：「物流業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者 課題：長時間労働を改善したいが、業界慣習などもあってどう対応していいか分からない 解決策：業務のDX化や配置転換、新卒採用な […]
【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！ 勤務間インターバル制度の導入で最大120万円の助成金
書いてあること 主な読者：助成金を受給しつつ、働き方改革を進めたい経営者、労務担当者 課題：勤務間インターバル制度は助成金の対象だが、制度としては使いにくい？ 解決策：制度はシンプル。終業から始業までに一定の休息時間を確 […]
【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？
書いてあること 主な読者：変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者 課題：日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい 解決策：変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]
【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する？
書いてあること 主な読者：残業代の計算ミスがないか確認したい経営者、労務担当者 課題：24時間を超えての労働や振替休日など、“たまに出くわす”ケースでの計算に不慣れ 解決策：「労働時間にならない時間」を誤って計算にカウン […]
2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]