残業 – ページ 2

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？

書いてあること主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする１ […]

書いてあること主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]

書いてあること主な読者：変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者課題：日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい解決策：変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]

書いてあること主な読者：残業代の計算ミスがないか確認したい経営者、労務担当者課題：24時間を超えての労働や振替休日など、“たまに出くわす”ケースでの計算に不慣れ解決策：「労働時間にならない時間」を誤って計算にカウン […]

書いてあること主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]

トラック、タクシー、バスなどの自動車運送は、私たちの生活や経済活動を支えています。ところが、その自動車運送業界は現在、危機に瀕しています。ドライバーの時間外労働の上限を規制する「改善基準告示」の改正が2024年4月に施 […]

書いてあること主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

１　改正の概要労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。中小企業においては、猶予 […]