書いてあること 主な読者：残業代の計算ミスがないか確認したい経営者、労務担当者 課題：24時間を超えての労働や振替休日など、“たまに出くわす”ケースでの計算に不慣れ 解決策：「労働時間にならない時間」を誤って計算にカウン […]
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2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]
2024年問題と物流業界 解決すべき課題と対策は？
トラック、タクシー、バスなどの自動車運送は、私たちの生活や経済活動を支えています。 ところが、その自動車運送業界は現在、危機に瀕しています。ドライバーの時間外労働の上限を規制する「改善基準告示」の改正が2024年4月に施 […]
社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース
書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]
建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント
書いてあること 主な読者：「建設業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者 課題：長時間労働を改善したいが、業界の慣習などもあってどう対応していいか分からない 解決策：人手不足の原因を掘り下げ、賃上げ […]
中小企業が知っておきたい割増賃金の引き上げ 月60時間超の時間外労働に関する企業実務
１ 改正の概要 労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。 中小企業においては、猶予 […]
中小企業が知っておきたい割増賃金の引き上げ 月60時間超の時間外労働に関する企業実務
労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。 中小企業においては、猶予期間が設けられて […]
中小企業の残業代が2023年4月からアップ！ 回避策は「代替休暇」
書いてあること 主な読者：2023年4月から中小企業でも残業代が上昇することに対応したい経営者 課題：残業代が上昇するのは月60時間超の残業だが、完全になくすことはできない 解決策：労使協定を締結して「代替休暇」を社員に […]
いまさら聞けない働き方改革シリーズ１「2024年問題って知っていますか？」
１ 残業時間の上限規制 さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか？ 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]
労働時間の考え方
今年7月、従業員が制服に着替える時間などに賃金を支払っていなかったとして、カフェを運営する大手飲食チェーンが労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがニュースで報じられました。本稿では、そもそもの前提となる労働時間の考 […]