トラック、タクシー、バスなどの自動車運送は、私たちの生活や経済活動を支えています。 ところが、その自動車運送業界は現在、危機に瀕しています。ドライバーの時間外労働の上限を規制する「改善基準告示」の改正が2024年4月に施 […]
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社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース
書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]
足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
書いてあること 主な読者：社員の残業がなかなか減らなくて困っている経営者 課題：コロナ禍で残業が減っていたが、足元では再び残業が増えてきている 解決策：残業削減する社員を決め、理由を探り、目標を設定してやりきる １ 足元 […]
【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型
書いてあること 主な読者：「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何に注意して協定を定めるべきか分からない 解決策：時間外労働・休日労働の時間数などに注意する。時間数が一定以 […]
【健康経営】最新法令に対応。会社に義務付けられている社員の健康管理の全て
書いてあること 主な読者：会社が行う健康管理について網羅的に知りたい経営者、労務担当者 課題：働き方が多様化し、会社としてきちんと対応できているか分からない 解決策：「安全衛生管理体制の構築」「健康診断やストレスチェック […]
【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い
書いてあること 主な読者：「残業」のルールについて知りたい新入社員 課題：頑張って仕事をしたいのだから、いくら残業してもいいでしょ？ 解決策：残業できる時間には上限がある。また、残業する前には必ず申請をする まいったな… […]
建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント
書いてあること 主な読者：「建設業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者 課題：長時間労働を改善したいが、業界の慣習などもあってどう対応していいか分からない 解決策：人手不足の原因を掘り下げ、賃上げ […]
中小企業が知っておきたい割増賃金の引き上げ 月60時間超の時間外労働に関する企業実務
１ 改正の概要 労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。 中小企業においては、猶予 […]
中小企業が知っておきたい割増賃金の引き上げ 月60時間超の時間外労働に関する企業実務
労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。 中小企業においては、猶予期間が設けられて […]
中小企業の残業代が2023年4月からアップ！ 回避策は「代替休暇」
書いてあること 主な読者：2023年4月から中小企業でも残業代が上昇することに対応したい経営者 課題：残業代が上昇するのは月60時間超の残業だが、完全になくすことはできない 解決策：労使協定を締結して「代替休暇」を社員に […]