残業 – ページ 3

いまさら聞けない働き方改革シリーズ１「2024年問題って知っていますか？」

１　残業時間の上限規制さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか？ 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]

今年7月、従業員が制服に着替える時間などに賃金を支払っていなかったとして、カフェを運営する大手飲食チェーンが労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがニュースで報じられました。本稿では、そもそもの前提となる労働時間の考 […]

書いてあること主な読者：残業に関するトラブルを防ぎたい経営者課題：社員に「残業するな」と言うと、ジタハラ（時短ハラスメント）になる？解決策：社員の課題（業務量や納期など）に向き合い、解決のための具体策を示す残業が […]

令和5年4月から、月60時間を超える時間外労働についての割増賃金率は、中小企業にも50％以上が適用されることとなります。本稿では各企業の対応状況や、対応方法などについて、厚生労働省のリーフレットなどをもとに概説します。 […]

こんにちは、弁護士の松林智紀と申します。「スタートアップのための法務」の第4回は、労務を扱います。少数の創業メンバーで業務を行っているうちはあまり問題になりにくいのですが、会社が軌道に乗り始め、規模を拡大していく過程で […]