書いてあること 主な読者：定年後の生活が気になる社員、自社の高齢者雇用の体制を見直したい経営者 課題：定年後の働き方によって社会保険料が変わるらしいが、ルールがよく分からない 解決策：定年後に社会保険に加入する4つのパタ […]
Tag Archives: 社会・労働保険
社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」！ 問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など
書いてあること 主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者 課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない 解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]
（2024年法改正に対応）「教育訓練給付金」で、会社と社員の負担を抑えつつリスキリングを！
書いてあること 主な読者：リスキリングに取り組もうとしている社員を支援したい経営者 課題：学ぶ気持ちはあるが、費用負担を嫌がっている 解決策：「教育訓練給付金」の利用を社員に勧める １ 費用負担を抑えてリスキリングのハー […]
高収入の社員はボーナスをもらうと損？〜社会保険の仕組みを丸裸にして社員に寄り添った支給を！
書いてあること 主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者 課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する 解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]
総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」
書いてあること 主な読者：社内の人事労務、会計・税務、法務などを一手に担う経営者や管理職 課題：やるべきことが多すぎて、実務の抜け漏れが生じてしまう 解決策：各月の実務をリストアップして手元に置いておく １ 実務の抜け漏 […]
社会保険の適用拡大でコスト増！ シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者 課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある 解決策：被保険者になるかは、一定 […]
【労務のお仕事】社員が「入社」したとき
書いてあること 主な読者：社員が入社したときに必要な手続きを、抜け漏れなく行いたい人事労務担当者 課題：手続きの種類が多く、網羅的に把握しにくい。漏れがあるとトラブルにもなる 解決策：手続きを「入社前または入社当日」「入 […]
【労務のお仕事】社員が「退職」したとき
書いてあること 主な読者：社員が退職したときに必要な手続きを、抜け漏れなく行いたい人事労務担当者 課題：手続きの種類が多く、網羅的に把握しにくい。漏れがあるとトラブルにもなる 解決策：手続きを「退職前または退職当日」「退 […]
2024年10月スタートの「社会保険の適用拡大」で負担が増える会社とは？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者 課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？ 実務上、会社がすべきことは何か？ 解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]
「賃上げ」はどこまで必要？ 労働分配率や賞与・退職金を基準に考える
書いてあること 主な読者：賃上げ（定期昇給やベースアップ）をするか否かを検討している経営者 課題：そもそも賃上げは必要？ 賞与や退職金にも影響がある？ 解決策：自社の賃金水準を「労働分配率」で確認。「基本給非連動型」の賞 […]