書いてあること 主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者 課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する 解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]
Tag Archives: 社会・労働保険
社会保険の適用拡大でコスト増！ シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者 課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある 解決策：被保険者になるかは、一定 […]
2024年10月スタートの「社会保険の適用拡大」で負担が増える会社とは？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者 課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？ 実務上、会社がすべきことは何か？ 解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]
社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース
書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]
多様化する働き方。給与と外注費の違いをしっかり認識して損をしないようにしよう
書いてあること 主な読者：正社員に限らず、雇用形態が多岐にわたる会社の経営者、経理担当者 課題：給与と外注費とでは、税金面や社会保険の取り扱いが異なる 解決策：「依頼業務の遂行状況」「会社の指揮監督の有無」「報酬の支払い […]
「年休の買い取り」で社員の不満解消と新しい福利厚生を実現！（就業規則の規定例付き）
書いてあること 主な読者：社員から「使わない年休を買い取ってほしい」と言われた経営者・労務担当者 課題：そもそも年休の買い取りは法的に認められるのか？ 解決策：原則NGだが、「時効になった年休を買い取る場合」など例外はあ […]
労働災害リスクとその対応
１ 労働災害と労働保険について 労働災害とは、業務が原因で労働者が負傷したり病気になることを言いますが、労働保険には労働者の業務災害や通勤災害などによる疾病や障害などに対して保険給付を行う労働者災害補償保険（以下「労災保 […]
仕事中の事故で障害が残ってしまったら、保険でどこまで保障される？
書いてあること 主な読者：社員が傷病や障害によって働けなくなった場合の生活保障や、死亡した場合の遺族保障の内容を見直したい経営者、労務担当者 課題：まずは法律で定められた保険給付について知りたいが、制度が複雑で分かりにく […]
プライベートの事故で入院したら、保険でどこまで保障される？
書いてあること 主な読者：社員が傷病や障害によって働けなくなった場合の生活保障や、死亡した場合の遺族に対する保障の内容を見直したい経営者、労務担当者 課題：まずは法律で定められた保険給付について知りたいが、制度が複雑で分 […]
「人は欲しいが先行きは心配」今、知っておきたい業務委託、在籍出向を使った働き手の確保
書いてあること 主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者 課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある 解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]