目次 １ 2年連続で賃上げする企業は87.8%！ ２ 賃上げを実施するか否か、何を基準に判断する？ ３ 賃上げする企業が求めている情報は？ ４ どうやって、どの程度の賃上げをする？ ５ 賃上げ「しない企業」の経営者が考え […]
Tag Archives: 賃上げ
「賃上げ」はどこまで必要？ 労働分配率や賞与・退職金を基準に考える
目次 １ 賃上げ前に労働分配率を確認する ２ 2種類の賃上げ「定期昇給」「ベースアップ」 ３ 賞与や退職金への影響を回避する ４ 社会保険料などへの影響にも注意する ５ 賃上げに表れる経営者の思い １ 賃上げ前に労働分配 […]
【賃金データ集】諸手当のモデル支給額
目次 【賃金データ集】シリーズとは？ １ 諸手当の位置付けと概要 ２ 諸手当の潮流 ３ 厚生労働省、中央労働委員会の統計資料によるモデル支給額 ４ 東京都労働相談情報センターの統計資料によるモデル支給額 ５ 情報インデッ […]
【賃金データ集】 基本給のモデル支給額
目次 １ 基本給の位置付け ２ 基本給の決定要素 ３ 厚生労働省の統計資料によるモデル支給額 ４ 情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） 【賃金データ集】シリーズとは？ 【賃金データ集】シリーズは、基本給や諸 […]
【賃金データ集】賃金改定の動向
目次 １ 賃金改定の概要 ２ 賃金改定の潮流 ３ 厚生労働省の統計資料による賃金改定の状況 ４ 日本経済団体連合会の統計資料による賃金改定の状況 ５ 地域ごとの状況（東京、大阪、愛知） ６ 情報インデックス（この記事で紹 […]
せっかく賃上げしたのに社員から不満が……？ 社労士が教える「トラブルになるかもしれない賃上げ4選」
目次 １ 最低賃金は「1500円」時代へ……？ ２ 【ケース1】手当で賃上げをしたら、最低賃金を下回った…… ３ 【ケース2】手当を廃止して基本給に回したら残業代が…… ４ 【ケース3】一部の社員だけ賃上げしたら職場に“ […]
【賃金データ集】 賃金体系・形態管理と支給額の検討
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
【賃金データ集】時間外労働手当などのモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
【賃金データ集】雇用形態別のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
2024年度の地域別最低賃金は過去最高の1055円！
書いてあること 主な読者：自社の賃上げの方向性について考えている経営者 課題：毎年10月に最低賃金が改定されるが、会社の負担がどれだけ重くなるのか分からない 解決策：時給、所定労働時間、社員数など具体的な条件を設定し、賃 […]