中小企業に賃上げは必要? 会社負担が少ない「手当」を使ったアプローチ

書いてあること 主な読者:賃上げの必要性は感じるが、経営の先行きは不透明な経営者 課題:基本給を一度引き上げると簡単には下げられない 解決策:会社負担が少ない「手当」で実質的な賃上げを実施する 1 賃上げムードでも判断は […]

賃金の悪平等をなくす「調整給」はどこまで自由に支給できるか?

書いてあること 主な読者:現在の賃金ルールの見直しを考えている経営者 課題:賃金規程通りに賃金を支給すると、社員の能力を反映しきれない場合や、転職や定年再雇用による賃金低下に対応しきれない場合がある 解決策:調整給で賃金 […]

賃上げの影響を受けにくい 「基本給非連動型」の賞与・退職金制度

書いてあること 主な読者:賃上げ(定期昇給やベースアップ)をするか否か決めあぐねている経営者 課題:賞与や退職金への影響を回避するためにはどうすればよいのかが分からない 解決策:賞与・退職金制度を、基本給をベースとしない […]

「基本給」の賃上げは属人給と仕事給のウエイトに注意!

書いてあること 主な読者:基本給の賃上げを考えている経営者、人事労務担当者 課題:安易に賃上げに踏み切って、後々経営に差し支えないかが不安 解決策:基本給を構成する属人給と仕事給のウエイトに注意する 1 「賃上げ率、何% […]

「賃上げ」はどこまで必要? 労働分配率や賞与・退職金を基準に考える

書いてあること 主な読者:賃上げ(定期昇給やベースアップ)をするか否かを検討している経営者 課題:そもそも賃上げは必要? 賞与や退職金にも影響がある? 解決策:自社の賃金水準を「労働分配率」で確認。「基本給非連動型」の賞 […]

「賃上げ」で使える助成金! 業務改善助成金など5種類を紹介

書いてあること 主な読者:中小企業が賃上げの際に活用できる助成金等について知りたい経営者 課題:具体的にどのようなものがあるか分からない 解決策:主なものとして、「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」「働き方改革推進 […]

過去最大の引き上げ額 最低賃金引き上げによる企業への影響と実務

1 地域別最低賃金制度と2023年度引き上げ額 地域別最低賃金が、過去最大の引き上げ率により、全国加重平均1,002円へと改定されてから2か月が経過しました。都道府県別に見ると、最高は東京都の1,113円で、最も低い岩手 […]

過去最大の引き上げ額 最低賃金引き上げによる企業への影響と実務

地域別最低賃金が、過去最大の引き上げ率により、全国加重平均1,002円へと改定されてから2か月が経過しました。 都道府県別に見ると、最高は東京都の1,113円で、最も低い岩手県では、従前から39円引き上げられて893円と […]