賃金・退職金

退職金が少なくても財形貯蓄やiDeCo＋でこれだけカバーできる！/人生100年時代の退職金制度を考える（3）

書いてあること主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者課題：退職金制度だけでは、社員の老後の生活費を賄うのに十分とはいえない解決策：退職金制度と、財形貯蓄やiDeCo+（イデコプラス）などの福利厚 […]

書いてあること主な読者：賃金や社会・労働保険の手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン化可能なのか分からない解決策：健康保険「被扶養者状況リストの提出」 […]

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者課題：「退職一時金と企業年金」「DBと企業型DC」、結局どの制度を選べばいいのか？解決策：社員の手取りが増え、会社にとっても負担の少ない制度を […]

書いてあること主な読者：自社の賃上げの方向性について考えている経営者課題：毎年10月に最低賃金が改定されるが、会社の負担がどれだけ重くなるのか分からない解決策：時給、所定労働時間、社員数など具体的な条件を設定し、賃 […]

書いてあること主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者課題：退職金制度は必要か？　必要だとしたら、どのぐらいの額を用意すべきか？解決策：公的年金の減少に伴い、老後の生活における退職金の重要性は増し […]