書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
Tag Archives: 賃金・退職金
【賃金データ集】法定・法定外福利費のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
【賃金データ集】賞与・期末手当のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
定年再雇用で基本給を下げたら違法？ 合理的な賃金設計をシミュレート！
書いてあること 主な読者：まもなく定年を迎える社員を嘱託などとして再雇用する予定の経営者 課題：再雇用後の賃金設計で社員とトラブルにならないか不安 解決策：「いくらまでなら減額してよい？」ではなく「この人の仕事の価値はい […]
【賃金データ集】諸手当のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント？ 労働基準監督年報で確認してみた
書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：自社に調査が入る可能性や、送検される可能性がどのぐらいあるのか分からない 解決策：厚生労働省「労働基準監督年報」でおおよその […]
【労基署の臨検】 監督官は書類のどこを見る？ 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント
書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない 解決策：まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]
【賃金データ集】初任給のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
【労基署の臨検】 臨検の種類は？ 厳しさは？ 「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則！
書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：そもそもどういう調査なの？ リスクはあるの？ 解決策：会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]
【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？
書いてあること 主な読者：変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者 課題：日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい 解決策：変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]