書いてあること 主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者 課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する 解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]
Tag Archives: 賃金・退職金
「賃上げ」の参考情報！ 助成金、社会保険料、賃金規程などさまざまな観点から一挙紹介！
書いてあること 主な読者：2024年に賃上げをするか否かについて悩んでいる経営者 課題：賃上げの判断が難しく、何を基準にすればいいのかよく分からない 解決策：重要な判断基準は自社の業績。社会保険料や賞与・退職金への影響、 […]
2024年「賃上げ」に対する経営者317人の本音。あそこの企業は賃上げするのか？
書いてあること 主な読者：2024年に賃上げをするか否かについて悩んでいる経営者 課題：賃上げの判断が難しい。他の企業がどうするつもりなのかも知りたい 解決策：重要な判断基準は自社の業績。賃上げで使える助成金なども検討 […]
賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」でビジネス的平等を実現
書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者 課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？ 許されないの？ 解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]
「同一労働同一賃金」チェックリスト 御社の対応は本当に大丈夫？
書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者 課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない 解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]
退職する社員が備品を返さない……賃金や退職金から控除してもいい？
書いてあること 主な読者：退職した社員が、会社の備品を返さなくて困っている経営者、人事労務担当者 課題：本人の同意なく、備品代を賃金や退職金から控除すると違法になる恐れがある 解決策：社員と連絡が取れるなら、「相殺合意書 […]
【規程・文例集】「賃金引き下げに関する労働協約と個別の同意書」のひな型
書いてあること 主な読者：社員の賃下げを検討している経営者 課題：労働組合や社員とトラブルにならないよう、法令にのっとって手続きを進めたい 解決策：専門家が監修した賃金引き下げに関する労働協約や個別の同意書を使用する １ […]
中小企業に賃上げは必要？ 会社負担が少ない「手当」を使ったアプローチ
書いてあること 主な読者：賃上げの必要性は感じるが、経営の先行きは不透明な経営者 課題：基本給を一度引き上げると簡単には下げられない 解決策：会社負担が少ない「手当」で実質的な賃上げを実施する １ 賃上げムードでも判断は […]
賃金の悪平等をなくす「調整給」はどこまで自由に支給できるか？
書いてあること 主な読者：現在の賃金ルールの見直しを考えている経営者 課題：賃金規程通りに賃金を支給すると、社員の能力を反映しきれない場合や、転職や定年再雇用による賃金低下に対応しきれない場合がある 解決策：調整給で賃金 […]
「賃金規程」のポイントを理解すれば、 賃金の基本ルールは大体分かる！
書いてあること 主な読者：古い賃金規程を使っていて、内容を見直していない経営者 課題：具体的にどう賃金規程を見直せばよいのか分からない 解決策：「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」を中心にチェックする １ 賃金規 […]