賃金・退職金 – ページ 6

「賃上げ」で使える助成金！業務改善助成金など5種類を紹介

書いてあること主な読者：中小企業が賃上げの際に活用できる助成金等について知りたい経営者課題：具体的にどのようなものがあるか分からない解決策：主なものとして、「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」「働き方改革推進 […]

書いてあること主な読者：解雇が無効となった場合に発生する「バックペイ」について知りたい経営者、人事労務担当者課題：いつからいつまでの賃金なのか、金額はどれくらいなのか？解決策：解雇が無効となった場合、「解雇してから […]

書いてあること主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない解決策：社員が「自分 […]

書いてあること主な読者：正社員に限らず、雇用形態が多岐にわたる会社の経営者、経理担当者課題：給与と外注費とでは、税金面や社会保険の取り扱いが異なる解決策：「依頼業務の遂行状況」「会社の指揮監督の有無」「報酬の支払い […]

書いてあること主な読者：社員から「使わない年休を買い取ってほしい」と言われた経営者・労務担当者課題：そもそも年休の買い取りは法的に認められるのか？解決策：原則NGだが、「時効になった年休を買い取る場合」など例外はあ […]

書いてあること主な読者：最新の税制改正の動向を正確に追いたい経営者・税務責任者課題：退職金に関する税制は、退職金制度を採用している会社の役員・従業員の手取り額に大きな影響を及ぼす解決策：現状の退職金の課税制度と改正 […]

書いてあること主な読者：社員のモチベーションが上がる賞与制度を実施したい経営者課題：業績と連動し、社員にも分かりやすい制度にしたい解決策：「業績連動型」賞与を導入し、賞与原資の決定基準を社員に示す１　なぜ、賞与の […]

書いてあること主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]

書いてあること主な読者：生命保険を使って役員退職金の準備をしたい経営者課題：具体的な商品の特徴や税務上のルールを知りたい解決策：生存退職金と死亡退職金に対応し、退職時期もイメージしながら決定する１　事前に準備をし […]

いざ退職金を支払うことを考えると、金額はいくらにしたらよいか、どうやって決めたらよいか等、悩ましい問題が発生します。支払う資金の問題や、税金の手続きも必要になってきます。退職金における具体的な金額についての若干の考察と […]