賃金・退職金 – ページ 6

なぜ、解雇した社員の賃金を支払わなければならないのか？不当解雇で発生する「バックペイ」のリスク

書いてあること主な読者：解雇が無効となった場合に発生する「バックペイ」について知りたい経営者、人事労務担当者課題：いつからいつまでの賃金なのか、金額はどれくらいなのか？解決策：解雇が無効となった場合、「解雇してから […]

書いてあること主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない解決策：社員が「自分 […]

書いてあること主な読者：正社員に限らず、雇用形態が多岐にわたる会社の経営者、経理担当者課題：給与と外注費とでは、税金面や社会保険の取り扱いが異なる解決策：「依頼業務の遂行状況」「会社の指揮監督の有無」「報酬の支払い […]

書いてあること主な読者：社員から「使わない年休を買い取ってほしい」と言われた経営者・労務担当者課題：そもそも年休の買い取りは法的に認められるのか？解決策：原則NGだが、「時効になった年休を買い取る場合」など例外はあ […]

書いてあること主な読者：最新の税制改正の動向を正確に追いたい経営者・税務責任者課題：退職金に関する税制は、退職金制度を採用している会社の役員・従業員の手取り額に大きな影響を及ぼす解決策：現状の退職金の課税制度と改正 […]

書いてあること主な読者：社員のモチベーションが上がる賞与制度を実施したい経営者課題：業績と連動し、社員にも分かりやすい制度にしたい解決策：「業績連動型」賞与を導入し、賞与原資の決定基準を社員に示す１　なぜ、賞与の […]

書いてあること主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]

書いてあること主な読者：生命保険を使って役員退職金の準備をしたい経営者課題：具体的な商品の特徴や税務上のルールを知りたい解決策：生存退職金と死亡退職金に対応し、退職時期もイメージしながら決定する１　事前に準備をし […]

いざ退職金を支払うことを考えると、金額はいくらにしたらよいか、どうやって決めたらよいか等、悩ましい問題が発生します。支払う資金の問題や、税金の手続きも必要になってきます。退職金における具体的な金額についての若干の考察と […]

規模の大小にかかわらず、多くの企業が退職金制度に関心を寄せています。厚生労働省の中小企業向け助成金でも、退職金の導入を条件にしているものがあり、政府としても、退職金制度の普及に力を入れています。そこで、今回のレポートで […]