賃金・退職金 – ページ 6

【規程・文例集】最新法令に対応した「賃金規程」のひな型

書いてあること主な読者：最新法令に対応した賃金規程が欲しい経営者課題：労働基準法などの改正が頻繁でキャッチアップするのが大変解決策：専門家が監修した正しい「ひな型」を参考に、賃金規程を最新の状況に保つ１　正しい「 […]

書いてあること主な読者：現在の働き方などに合わせて、諸手当の見直しを検討している経営者課題：何を基準に手当を改廃すればよいのか分からない解決策：経営者の方針を優先する。不利益変更や同一労働同一賃金に注意する１　大 […]

書いてあること主な読者：賃上げ（定期昇給やベースアップ）をするか否か決めあぐねている経営者課題：賞与や退職金への影響を回避するためにはどうすればよいのかが分からない解決策：賞与・退職金制度を、基本給をベースとしない […]

書いてあること主な読者：賃金の計算や支払いに関するトラブルをなくしたい経営者、人事労務担当者課題：賃金の計算や支払いは、定型業務のわりにイレギュラーな事態が生じる解決策：賃金の控除、未払い、過払いに関するルールを押 […]

書いてあること主な読者：基本給の賃上げを考えている経営者、人事労務担当者課題：安易に賃上げに踏み切って、後々経営に差し支えないかが不安解決策：基本給を構成する属人給と仕事給のウエイトに注意する１　「賃上げ率、何％ […]

書いてあること主な読者：解雇が無効となった場合に発生する「バックペイ」について知りたい経営者、人事労務担当者課題：いつからいつまでの賃金なのか、金額はどれくらいなのか？解決策：解雇が無効となった場合、「解雇してから […]

書いてあること主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない解決策：社員が「自分 […]

書いてあること主な読者：正社員に限らず、雇用形態が多岐にわたる会社の経営者、経理担当者課題：給与と外注費とでは、税金面や社会保険の取り扱いが異なる解決策：「依頼業務の遂行状況」「会社の指揮監督の有無」「報酬の支払い […]

書いてあること主な読者：社員から「使わない年休を買い取ってほしい」と言われた経営者・労務担当者課題：そもそも年休の買い取りは法的に認められるのか？解決策：原則NGだが、「時効になった年休を買い取る場合」など例外はあ […]

書いてあること主な読者：社員のモチベーションが上がる賞与制度を実施したい経営者課題：業績と連動し、社員にも分かりやすい制度にしたい解決策：「業績連動型」賞与を導入し、賞与原資の決定基準を社員に示す１　なぜ、賞与の […]