Tag Archives: 賃金・退職金

慢性的に人材不足に悩む中小企業にとっては、まだまだ退職金制度は従業員にとって魅力的と感じて勤務し続ける動機になっている有効な面もあります。今一度この制度の基本から確認していただき、よりよい制度の構築へのきっかけにしていた […]

書いてあること 主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者 課題：退職者から未払賃金の支払いを請求された場合の交渉の流れを知りたい 解決策：まずは任意交渉で解決を図る。それで解決しなければ訴訟となる […]

書いてあること 主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者 課題：どのように対応すればよいのか分からない 解決策：すぐに弁護士に相談し、事実を確認する。請求の取下げを迫ったり、請求を放置したりするの […]

書いてあること 主な読者：自社の退職金制度の方向性に悩んでいる経営者 課題：退職金制度の導入率が下がっているが、何らかの形で社員の頑張りに報いたい 解決策：制度を廃止して賃金に上乗せする、支払いの負担が少ない制度などに移 […]

書いてあること 主な読者：「退職一時金規程」の見直しを検討している経営者 課題：退職金制度の内容が会社ごとに異なり、具体的に何を定めればよいのかが分からない 解決策：「1.退職金を支給する社員の範囲」「2.退職金の決定、 […]

書いてあること 主な読者：「退職一時金規程」のひな型が欲しい経営者、実務担当者 課題：退職金制度の内容が会社ごとに異なり、具体的に何を定めればよいのかが分からない 解決策：「1.退職金を支給する社員の範囲」「2.退職金の […]

書いてあること 主な読者：ポイント制退職金制度に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者 課題：通常の退職一時金規程とどう違うのか、具体的に何を定めればよいのかが分からない 解決策：「支給額の計算方法」「ポイントの種類と単 […]

書いてあること 主な読者：男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者 課題：男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき？ 解決策：「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]

書いてあること 主な読者：育児休業中の社員に仕事を頼まざるを得なくなった経営者 課題：育児休業中の社員に、通常通りの指示を出してよいものか分からない 解決策：社員と合意すれば仕事を指示できる。ただし、育児の妨げにならない […]

書いてあること 主な読者：休職中の社員の賃金支払いの実務について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：休職中、賃金の支払いがない場合、社会保険料や税金を控除できない 解決策：会社が立て替えておき、復職後の賃金からまとめて […]