Tag Archives: 賃金

目次 １　所定内給与額の推移と賃金マネジメントの重要性 ２　賃金体系の管理 ３　賃金形態の管理 ４　賃金支給額を決定する際の視点とこれまでの変遷 ５　賃金支給額を決定する際の考え方 ６　情報インデックス（この記事で紹介し […]

目次 （落とし穴1）賃金が新人の「後追い」になっている （落とし穴2）長時間労働が当たり前になっている （落とし穴3）ルールが曖昧すぎる （落とし穴4）社内コミュニケーションが偏っている （落とし穴5）マネジメントが昭和 […]

目次 １　時間外労働手当などの位置付け ２　時間外労働手当などの潮流 ３　厚生労働省の統計資料によるモデル支給額 ４　情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） 【賃金データ集】シリーズとは？ 【賃金データ集】シ […]

目次 １　慶弔見舞金とは ２　慶弔見舞金規程のひな型 １　慶弔見舞金とは 慶弔見舞金とは、 従業員に結婚・出産などの祝事があったり、病気や天災・火災などの災害に見舞われたりしたときに、会社が支払う金銭の総称 です。中小企 […]

目次 １　雇用形態の概要 ２　雇用形態別の労働者数 ３　厚生労働省の統計資料による短時間労働者のモデル支給額 ４　厚生労働省の統計資料による派遣労働者のモデル支給額 ５　情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） […]

目次 １　都道府県ごとの賃金格差 ２　厚生労働省の統計資料によるモデル支給額 ３　東京都労働相談情報センターの統計資料によるモデル支給額 ４　情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） 【賃金データ集】シリーズと […]

目次 １　法定福利厚生と法定外福利厚生の概要 ２　法定外福利厚生の潮流 ３　日本経済団体連合会の統計資料によるモデル支給額など ４　厚生労働省の統計資料によるモデル支給額 ５　経済産業省の統計調査によるモデル支給額 ６　 […]

目次 １　災害時でも労務管理は万全に ２　賃金支払いのルール ３　労働時間管理のルール ４　労働災害や解雇のルール １　災害時でも労務管理は万全に 災害時は会社の事業継続が重要で、「労務管理」もその一環です。例えば、家族 […]

目次 １　「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 ２　業務委託 ３　在籍出向 ４　副業 １　「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]

目次 １　復職した矢先に再び症状が悪化するケースは珍しくない ２　休職期間の「通算」の規定を確認する ３　雇用形態の変更などによって働き方のルールを変える ４　社員の生活保障（傷病手当金や退職金）にも注意する １　復職し […]